笔趣阁 > 总裁师兄宠妻成瘾 >第373章 不走寻常路
    叶梦晨的生日在亲朋好友的祝福声中落下了帷幕。为了她的生日,陈亦煊可谓是煞费苦心。

    既安排了两家的至亲到场,又安排了大型的表白现场,还为她准备了一个生日趴,最后还不忘送上一条价值连城的项链。

    生日的隔天恰逢周六,两家的家长都会在g市逗留多两天。

    难得家长们到来,他俩一整个周末忙着陪家人,时间过得倒也飞快。两天时间里,他们陪着家里人玩了两个g市有名的景点,吃遍g市有名的美食。更多的时候,则是欢聚在一起谈天说地。

    叶梦晨很享受这种生活,家人在旁,幸福常伴。以至于周日晚当大家不得不启程回s市或a市的时候,叶梦晨还有些郁郁寡欢。

    也正是这一次的相聚,让叶梦晨更加清楚地认识到迟早有一天,他们都是要回s市工作和生活的,既然必须回去,那就提前回去吧。最起码可以与家里人团聚,不用像现在这样分隔几地。

    这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了,以后叶家家长们去s市度假的可能性也是很大的。如果说最初叶家的爷爷奶奶还有些顾忌陈亦煊的家世,那么通过这几天的相处,陈家人的和蔼可亲和热情好客实实在在地感染到了叶家人。

    其实叶家的长辈们明白,陈家的长辈们之所以对他们这么好,很大原因是因为陈家的每一个人都很喜欢叶梦晨,爱屋及乌。为此,他们感动并开心,也为叶梦晨感到高兴。

    而同样的,他们对陈亦煊的态度,也决定了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈,拉近了他们之间的距离。

    这距离一拉近,以后叶梦晨和陈亦煊回s市定居,叶家人偶然去下s市度个假也是可以的。

    对叶梦晨来说,家庭和睦,与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。她的当务之急是在工作上努力完善自己,力争早日能独当一面。

    而稳定的感情和家庭关系,则给了她在工作上莫大的支持。这点在她的工作上得到了很好的验证。

    转正之后的叶梦晨,一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩做准备,一边认真工作,加强专业知识和技能。

    对于培训这一块,叶梦晨很有自己的想法。在日常的工作中,她的组织能力、沟通能力和观察能力都体现得淋漓尽致,关键是她永远都是在学习的状态。

    而领导也看到了她的努力和能力,于是决定把新员工入职培训这一块交给叶梦晨负责,慢慢让她从最基础的培训做起,强化自己的能力。

    第一次给新员工培训时,叶梦晨提前一个星期开始做准备。她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题,还把自己最初进入柏氏当实习生时的笔记本找了出来,通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题,重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。

    当她把两个新员工入职的培训ppt发给陈亦煊的时候,她把署名去掉,让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个ppt。

    最终,陈亦煊给出了答复:“从这两个ppt的内容来看,a是b的补充说明,或者说a是b的升级版。我的建议是你使用a这个ppt。”

    听到陈亦煊说a这个ppt更加适合用来给新员工培训用,叶梦晨露出了开心的笑容。原因很简单,这个被她命名为a的ppt,正是她新鲜出炉的新的培训ppt。

    有了陈亦煊的认可,隔天叶梦晨把ppt递交给上级领导过目的时候,信心也提升了不少。

    果然,培训主管一看完她的ppt,眼前一亮,对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是:不被现状所局限,懂得利用发展的眼光看问题。

    其实之前那个b的ppt是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改,但改的更多的是与公司制度有关的东西。

    而这个ppt经过了无数个培训师的手,却没有人像叶梦晨一样懂得对这个ppt进行升级和改造。

    其他的培训师,更多的只是想着怎么把这个ppt的内容用声情并茂的方式讲了出来。考虑的是自己能否讲的好,能否讲的生动明白。

    叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏,如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。

    所以说,叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训,领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏,更快地对自己的岗位有一个全面的认识,也能更快地融入到工作中。

    而为了验证自己心中的想法,也是为了考验叶梦晨的培训能力,她展开第一次新员工培训课程的时候,不仅他们的部门主管和经理到场旁听,连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。

    一节课下来,从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训,是很满意的。

    叶梦晨不仅ppt做的好,而且在给大家上培训课的时候,很会懂得跟现场的新员工互动,也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦,不仅吸引了大家的注意力,也提升了大家对柏氏的好感。

    一场培训课下来,周经理发现,底下的员工,全程都是激情饱满的,而且大家都很用心地在做着笔记。不像以往有些时候,新员工培训好像就是走个过场似的。

    叶梦晨在培训与开发这个岗位上,越做越好,慢慢地领导把更多重要的培训机会都交给了她。甚至在他们部门主管休产假的时候,公司有意把她提升为培训与开发主管。而这个时间,距离她转正,也就才过了四个多月。

    但是出乎大家的意料之外,叶梦晨谢绝了领导的好意,并提出了自己的要求,她想换岗,去当一个招聘与录用专员。

    叶梦晨的想法很简单,她需要的是全面的学习,而不是快速的晋升。一旦她接受了领导的安排,她未来的路,可能就只局限于培训这一块了。因为柏氏的主管级岗位轮岗的机会并不多。

    这个时候选择去做招聘,还有一个很重要的原因,毕业季来临,招聘需求量也日益增大,她加入到招聘的队伍中,正是好时机,有的是机会让她去学习和实践招聘与录用。

    对于她的不走寻常路,培训经理虽然表示惋惜,却也尊重她的选择。


章节报错(免登陆)