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第一千一百五十二章胜诉
“你还笑。”楚向北惩罚性地亲了下苏璃的耳尖。
苏璃身体又被激起一阵电流，侧头躲了一下，“笑我老公吃醋的样子真可爱。”
“嗯，你老公吃醋了。”楚向北只是将苏璃放倒在怀里，也不否认，很自然地承认下来。
苏璃在楚向北怀里笑得花枝乱颤。
楚向北看着怀里的人已经笑出鹅叫，嘴角也不自觉跟着上扬。
苏璃突然将手攀上楚向北的脖子，神色变得认真起来，“老公，还能看着你，躺在你怀里肆无忌惮地笑，这是最幸福的事。”
“有你在，最幸福。”楚向北轻抚着苏璃的脸。
楚向北默默地在心里加了句，幸好，你还在。
“嗡嗡嗡——”
手机震铃声在桌上响起。
看了眼来电显示，楚向北拿过手机，滑过接听键。
“阁下，开庭时间出来了，周三上午十点。”
是温明远的声音，开庭时间？
难道指的是苏娇的事？
苏璃思考间，楚向北将手机开了免提。
温明远的声音被放大，“根据黄律师的建议，我们原告这边要咬定被告侵害了苏娇的休息权和健康权，以及他们不成文的签约合同。”
楚向北拨弄着苏璃的头发，漫不经心地应了一声。
温明远又道，“具体的方案，我已经发到您的邮箱。”
“我们不出席。”楚向北说道。
“是，阁下。”
挂断电话后，苏璃说道，“那我们可以去旁听吗？”
见楚向北没有立即回答，苏璃又补充道，“我想第一时间知道结果，到时候我们都伪装下。”
楚向北点头应声说好。
很快，就到了周三上午的开庭时间。
两人将自己伪装得严严实实，来到旁听席的时候，已经开庭十五分钟了。
这次开庭，双方均由代理律师负责。
被告律师正提到，广告法第38条规定不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告拍摄。
原告律师反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收费，被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立马回道，“童模与企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国劳动法规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。禁止使用童工规定曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满16周岁且有经济收入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
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第一千一百五十二章胜诉
“你还笑。”楚向北惩罚性地亲了下苏璃的耳尖。
苏璃身体又被激起一阵电流，侧头躲了一下，“笑我老公吃醋的样子真可爱。”
“嗯，你老公吃醋了。”楚向北只是将苏璃放倒在怀里，也不否认，很自然地承认下来。
苏璃在楚向北怀里笑得花枝乱颤。
楚向北看着怀里的人已经笑出鹅叫，嘴角也不自觉跟着上扬。
苏璃突然将手攀上楚向北的脖子，神色变得认真起来，“老公，还能看着你，躺在你怀里肆无忌惮地笑，这是最幸福的事。”
“有你在，最幸福。”楚向北轻抚着苏璃的脸。
楚向北默默地在心里加了句，幸好，你还在。
“嗡嗡嗡——”
手机震铃声在桌上响起。
看了眼来电显示，楚向北拿过手机，滑过接听键。
“阁下，开庭时间出来了，周三上午十点。”
是温明远的声音，开庭时间？
难道指的是苏娇的事？
苏璃思考间，楚向北将手机开了免提。
温明远的声音被放大，“根据黄律师的建议，我们原告这边要咬定被告侵害了苏娇的休息权和健康权，以及他们不成文的签约合同。”
楚向北拨弄着苏璃的头发，漫不经心地应了一声。
温明远又道，“具体的方案，我已经发到您的邮箱。”
“我们不出席。”楚向北说道。
“是，阁下。”
挂断电话后，苏璃说道，“那我们可以去旁听吗？”
见楚向北没有立即回答，苏璃又补充道，“我想第一时间知道结果，到时候我们都伪装下。”
楚向北点头应声说好。
很快，就到了周三上午的开庭时间。
两人将自己伪装得严严实实，来到旁听席的时候，已经开庭十五分钟了。
这次开庭，双方均由代理律师负责。
被告律师正提到，广告法第38条规定不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告拍摄。
原告律师反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收费，被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立马回道，“童模与企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国劳动法规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。禁止使用童工规定曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满16周岁且有经济收入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
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