只是跟二十年后不同的是，97年大部分已经获得成功的商业精英，大多是投机取巧的高手，因为现在的商界法则还并不是那么规范，教育程度，眼界，智商等等后世所看中的因素，在当前国内并不是显得特别关键。
相反，一个投机者能取得的成功，往往要快于，甚至大于一个高素质的商业人才。
像楚玉这种科班出身的姑娘，应该还不太适应当前的规则，有过一次创业经历，那就说明楚玉创业失败过，对她而言，应该是一种打击。
再加上楚玉多次提到的“外界因素”，“家庭原因”，那么她出现在喜乐福，就并不是一件匪夷所思的事情。也许她只是把喜乐福当成了人生中的一块跳板，或者说低潮期的一片浮木，但是张旭东有自信能够留下她，让她踏上喜乐福这艘刚刚始航的小舟。
实际上，张旭东的猜测也跟楚玉的大致经历差不多。她来到喜乐福，有一些赌气的因素在里面，但更多的还想是通过自己的专业与能力，重新回到商界。
对她而言，目前更看重资历的大型企业并不是第一选择，就如同她第一次做企业主管却最终选择进修一样。想要在大中型企业做事，做一点实事，空有能力与专业是远远不够的，更多的是需要一些人情世故的手腕。
她就是因为缺乏这种手腕与社会经验，所以在侥幸当上企业主管，正准备大展宏图的时候，遭人排挤，最终不得不选择离开。
因此她现在的目标就转移到了类似喜乐福这种刚刚起步的小型企业中，在这种创业还处于初始阶段的团队里，做事没有太多束缚，适合她现在的状态。
张旭东选择财务的时候，考虑了很多。年纪太大的不能要，毕竟他的年纪摆在这里，一个年龄偏大的人很难去融入他的团队。他所想要的是一个充满朝气，冲劲和创造力的创业团队，这样才能去符合他对于超市发展的规划。
除开年龄，从专业的角度去考虑，他之前就想找一个拥有对口学历，而不是空有一个会计证的财务，只要这个人拥有相似的工作经历，在他的观察下也没有什么太大问题的情况下，他就会把人吸纳进来。
而楚玉，不仅完美符合了他的要求，甚至要大大超出。她跟黄坚一样，对于张旭东来说，简直是瞌睡了送来枕头。
在张旭东有意无意的引导下，楚玉也不再拘谨，两个人像朋友聊天一样聊了不少时间，直到黄坚推门进来，楚玉连忙站了起来。却发现黄坚在屋里巡视一眼，视线最终定格在了张旭东身上。
“张总，有几分人事合同需要你亲自过目。”
黄坚把手中的合同递了过去，张旭东接过来看了下，都是一些关于采购和后勤的基层领导的合同，大致浏览一下发现没什么问题之后，张旭东点点头，示意可以这样去做。
等黄坚离开，楚玉还处于一种发懵的状态，见张旭东似笑非笑的看着自己，楚玉忽然反应过来，脸上露出的一丝羞怒的神色。
见人有点生气，张旭东也收回了之前嘻哈的做派，站起身来面向楚玉，伸出一只手：“重新自我介绍一下，张旭东，喜乐福超市总经理。楚小姐，很荣幸的告知您，您的面试通过了。欢迎加入喜乐福。”
犹豫片刻后，楚玉伸出手，跟张旭东轻轻握了握，忽然佯怒道：“谁说我同意加入了，你连工资待遇都没说呢！”
“咳咳……”
张旭东差点被自己的口水呛到，连忙补救道：“基本工资900，做六休一，早八晚六。至于奖金……另算。”
“这还差不多……”
对于基本上翻了三倍的工资，楚玉心中很满意，这可是她自己赚的钱。尽管每周多上了一天班，但对她这种闲下来才难受的人来说，并不是什么坏事。
“张总，那请你以后多多关照啦！”
张旭东见楚玉俏皮的冲自己眨了眨眼，尽管对于楚玉没有质疑自己的身份的真伪感到满意，但他还是认真严肃的考虑道，是不是应该竖立一下他这个大老板的威信了。
……
有了楚玉的加入后，超市的人事构架基本成型，张旭东这才感觉松了口气，肩上的担子稍稍减轻了一些。
他现在要做的，就是努力让超市做大，培养隐藏的人才，把现有人才留下。
不过他不知道的是，对于喜乐福，楚玉很看好。她来关水之后其实做过一个调研，发觉关水的老百姓在这个物质匮乏的年代，除开工资，住房，医疗之外，大部分人的第一需求居然是关水也能像汉江一样，拥有几家大型超市。
她来喜乐福应聘之前是有多方面的考虑的，一方面是她看好关水的发展，另一方面就是看好喜乐福了。而且对于在当前这个时代，敢在一个县城开综合商场的人，楚玉很是好奇。
张旭东的出现，除开年龄外，基本上满足了她对喜乐福老板的所有预想。有魄力，有眼光，有野心。
随着时间的推移，超市的装修已经结束，进入了员工的岗前培训阶段。黄坚基本上也将财务方面的工作交接完成，楚玉每天完成手头的工作后，最喜欢做的事就是看着张旭东给员工洗脑。
对，在她眼中，张旭东所谓的“岗前培训”就是洗脑。
张旭东对这个经常搬着小板凳坐在一旁旁听的财务也是视而不见的态度，并且往往在楚玉到来之后，他会时不时的添加一些新东西。这些东西在普通的底层员工中可能并不感冒，甚至不理解。但对于一些有过领导经验，或者脑筋活泛的人来说，这些新东西往往才是最重要的。
张旭东明白，楚玉现在就是一块海绵，不断的吸收着他传授的知识。他也明白，楚玉在他的小超市做一个财务，每天算算账，算是屈才了。
这是一个综合性的人才。