4号性格者希望成为配偶和孩子情感生活的中心。他们希望和家人讨论相关的情感问题，希望能成为家庭问题的顾问。3号配偶则会把更多精力放在工作上，他们希望以工作为中心，而不是被情感要求所束缚。
3号天生追求成功，他们工作狂的态度有可能让4号觉得自己被抛弃了，但也有可能在夫妻间产生一定的距离感，反而增加了4号对3号的兴趣。如果3号愿意不时地从工作中解脱出来，和4号分享一些亲密时光的话，双方在情感和工作方式上的差异就可以得到弥补。在这种情况下，3号可以好好工作，4号也可以享受亲密时光，而这种亲密的时间又不致于长到令4号厌烦。
如果3号对工作过于投入，或者对情感过于疏远，4号会有两种反应。他们要么选择维持关系，但是长时间处于抑郁状态，要么因为遭到冷落而大发雷霆。为了吸引3号的注意力，4号会在一些3号关注的方面努力做出成绩，尤其是一些3号最擅长的方面。如果3号想以工作为借口抛弃4号，4号会采取各种手段，来挽回对方的心。他们可能会做出一些戏剧性的事情，也可能威胁对方，甚至做出自杀的姿态。如果这些计谋都失败了，4号就会非常抑郁，并长期生活在悔恨中。3号则相反，他们会很快找到新的伴侣。
3号和4号夫妇的孩子会认为3号是一个积极能干、富有进取心的人，他们会为孩子的成绩而骄傲，但是很少有时间和家人在一起。如果4号的表现良好，孩子们也会很愿意和他们在一起。但是如果4号父母的情绪表现过于神经质，孩子们会厌烦4号的情感要求，甚至把4号当作竞争者，因为他们都想得到3号的关注。
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但是大权威，比如国王和王后，或者那些声望很高的人，一定要受到尊敬。
4号相信那些普通的规章制度，并不适用于他们。他们不愿遵从，因为他们具有反叛性，但是他们这样做并不是有意要颠覆权威，而是完全忘记了要认真对待规章制度。如果违背权威将受到惩罚，4号会在破坏所有规矩后，想方设法溜之大吉，享受这种“侥幸逃脱”的感觉。
对于大权威，他们的态度十分尊敬，尤其是如果这种尊敬符合4号心中的独特性和精英形象的话。4号希望因为自己的独特能力而被选中，希望从最优秀的人那里获得教导和支持。他们会成为世界顶级心理学家的病人，还会与那些性格怪癖的天才成为知己。他们需要得到杰出人士的认同，需要从那些可信的人那里得到爱。
从消极的方面来看，为了获得大权威的赏识，4号会和同事们竞争。如果没有被认可，他们会怀恨在心。他们不愿做毫无新意的工作，也不愿在没有创意的环境下工作，除非这样的工作能够帮他们实现真正的理想。
权威关系实例：4号vs.2号——悲情浪漫者vs.给予者
如果4号性格者是领导，他们会树立独特的个人风格，这种风格既表现在吸引人的外表上，也表现在独特的办公环境和态度上。这种形象会受到2号雇员的支持，他们能够很好地满足老板的形象需要。
2号会努力讨好老板，猜测他们的需要，并予以满足。从某方面来说，4号会感谢2号的支持，但从另一方面来说，当公司里的一切都变得井井有条时，他们反而可能会暗中搞些破坏来打破这种秩序。当4号老板的注意力不再关注生活上的成功，而开始寻找自己缺少的东西时，他们可能会陷入对工作毫不关心的状态，这时2号会留下来替他们管理公司，并让一切正常运转。
如果2号雇员很喜欢自己的4号老板，或者相信老板的计划，他们就会替老板出谋划策，成为幕后高手。只要2号个人还愿意为工作而付出，不管出于什么原因，4号老板都会被照顾和保护得很好。事实上，2号虽然不是老板，但他们在二把手的位置上往往会有更佳的表现。
如果2号雇员对4号老板失去了兴趣，或者老板开始责怪员工，2号会感到自己已经不受欢迎，激烈的权力斗争很可能就要上演了。2号可能自己出面夺权，也可能扶持另一个人成为企业中的新领导。不管是哪一种情况，4号都会觉得遭到了背叛。如果2号和4号中的一方能够从情感上承认自己伤害了对方，情况就要好得多。只要了解了对方进行反抗行为的情感动机，2号和4号都会敞开心扉。
如果4号是雇员，那么只要2号老板能够对他们给予特别关注或认可，他们的关系就会相处得很好。2号千万不要忽视4号的存在。悲情浪漫者不能容忍自己的工作是无关紧要的，也不愿意看到别人得到的好处比自己更多。如果他们发现了这样的对手，他们或者想办法通过竞争把他人“挤走”，或者让对方在公共场合出丑，或者拉拢能够影响局势的局外人。
如果2号和4号陷入敌对状态，只要双方中的任何一方能够认可对方的能力，他们就