季师傅把夏世杰的桌子拍得啪啪响，办公室里的人都不敢吱声，我也吓得赶紧卖头干起活来。夏世杰低着头，走到我这边准备把文件夹拿走，季师傅大声吼着：“再过一周采购部就要排新计划了，我们这边连基础进销存数据连个影子也没有”季师傅走到了我这边，用力的锤了下这一摞的单据，指着夏世杰：“你现在补来得及吗你”季师傅转头看着我，对我说：“小晓，你也来帮忙，本周把这些数据全部录进去”说完，季师傅抽出了已经装订好的单据，分给了我和夏世杰一人一半。我看着这密密麻麻的单据，这是又要加班的节奏。趁着季师傅出去办事，夏世杰走到我的工位，对我说：“这些工作真的是太麻烦了，我那么多事，怎么可能每天都弄呢。”“嗯。”“你看她，把这些活儿都推给我，我哪弄得完，要她多招些新人也不肯。”“嗯。”“出了事，就知道找我”“嗯我们还是先去工作吧。”听他抱怨，我是一句话也不敢多说，没想到小夏的负面情绪这么高。单据上的数字小，内容多，我录入时用一把尺子比对着，也依然感觉到很吃力，这样的效率实在太低了，一个小时的时间我才做完2个日期的录入。我看看夏世杰，他低头工作，我这是完全的得罪他了吧，即便不会是我这么想的，那后面的相处也会有矛盾了。下班后回到了寝室，我依然是晚上8点才姗姗来迟，钱敏老样子在电锅里面给我热好了我的晚饭。小蔡问我：“今天怎么样是不是我那天说的”我叹了口气说：“我给了他们了，他们说了声谢谢也没啥。今天又不是发生了这个。”“那是什么”小蔡问。我把今天发生的事情告诉了小蔡，这份工作就是多出来的事，他人的失误也影响到了我。小蔡疑惑的问：“怎么感觉这个人有点老油条的意思了，他多大了”“大概27、8岁了吧，在公司有段时间了。”“要么就是真的忙，要么就是他在偷懒，想把这些繁琐又简单的事情推给你做”小蔡说着她的想法。“而且你今天又当着你上级的面，抱怨这个工作的麻烦，我看啊，你已经得罪他了。”“啊”“你还是后面多小心吧”小蔡说完，去看自己的书去了。我是相当的郁闷，自己又憋不住去乱说话，工作没轻松反而加重了，又把同事得罪了。同事之间确实存在着竞争的关系，谁也不能回避这个事实。如果想要在自己的岗位上有好的发展，就不要和濒临开出的同事凑在一起，也不要跟那些随时准备离职的人走得太近。任何人都不可能天生就比别人聪明，任何人也不会随随便便的成功，与其跟弱者一起自哀自怨，还不如跟比你强的同事多多交流，取他人之长补己之短。职场中这样的情况我今后肯定还是会遇到，但两个弱势的同事交朋友，不会有太大的压力，也不会在强势的人面前自卑，也能够互相安慰。但是，也有可能会互相抱怨，一起指责领导和公司的不对。这样的交往只能有一个结局，就是“一损俱损”。如果其中一个人犯了错，那么其他人心理也会有阴影，认为另一个人也存在着问题。所以，只有跟着那些比你优秀的同事多往来，只有“站好队、跟好师傅”才能有一个好结果。同在办公室，不能避免和不同的人打交道，但我还是在内心撇开了夏世杰。第二天回到了公司，我没有多说一句话，直接就埋头于昨天的工作。我前脚刚到公司，后脚夏世杰也到了，他看到了我也做昨天的工作，没说话，他坐回了自己的座位上也开始做着补录。季师傅来了，对我说：“你去问问财务，那天叫你弄的报销还有什么问题吗”我应了季师傅，走到了财务部。财务部里依旧是很热闹，因为上次争吵的那件事，前来给财务申请付款和报销的人似乎都因为那句话而受了牵连，我在刘芳那边又看到了杨莉，似乎还是因为同一件事情在折腾。我走过去问刘芳经理：“您好，请问，我们部门的季领导要我来问你，上次的那个报销申请通过了吗”刘芳明显给了我一个白眼：“财务流程没那么快的，付款也要到下个月了。”听到这话，我只能兴冲冲的回去。我在走廊上故意慢慢的走，想等着杨莉出来问问这是怎么回事。果然不过一会儿杨莉出来了，她哭丧着脸，眉头紧皱，像是受了很大的委屈。我上前问她：“怎么了”杨莉对我说，自从那天和部门的同事一起和刘芳反映审核的流程太慢了之后，刘芳似乎就开始针对他们部门了一样，其他同事提交的所有付款申请都被告知要等待，而且刘芳给的理由也是非常的“正当”，财务就是要照章办事，所以其他人都拿她没辙。我看着杨莉：“那这可怎么办，有没有和你们领导反映”“反映了呀，怎么没反映，我那次当天就反映了。可是有什么用呢”杨莉很委屈。“对方就是给我一句话，要走流程可是这笔款真的很急，如果请不下来这笔款，后方的工作都会停滞。”我也不知道怎么帮她，我的第一反应就是这个人实在太小心眼，为了一句话而影响到其他人的工作了。我对这个财务的印象也是越来越差。回到办公室，我将我从刘芳那里得到的回答反馈给了季师傅，季师傅听到之后点点头，也没说什么。我回到了座位，越想越疑惑，工作怎么会存在这么大的一个矛盾，有这么复杂吗我将我的疑惑小声、轻轻的和季师傅说了下，季师傅叹了口气，弹了下我的脑门：“你的想法太简单了，这边人，都没有那么简单。”