七月中旬，学生已经放暑假，但教师并没有空闲下来，依然坚持岗位，在进行批改期末考试。
学院办公室里依然有着不少在劳动着的身影，此刻正在认真地进行批改试卷。
但其中有一人却是显得比较悠闲，从远来看过去，美人如玉，风情万种，浓黑长发，精致脸庞，凹凸有致的身材。
走进细看，更是令人感到惊艳，肤白貌美，但却眉头紧蹙，似乎在沉思着什么。
不远处的年轻教师，偶尔瞟来隐晦的目光，隐约带着爱慕的意味。
此人正是软件专业的年级辅导主任刘菲菲，号称计算机学院的‘院花’，可见其美名。
该死的，怎么又想到那个家伙！
刘菲菲心中暗自恼怒着，怎么就突然想到某人，最近可都没有怎么联系啊！
尽管没有联系，可关于他的消息可没有少传入到她的耳朵里，毕竟他名声在望。
她所想之人正是冯浩，如今冯浩在桂大的名声比校长还大，有人可能没有听说过校长的名字，但一定知道冯浩的名字。
计算机学院走出去的牛人，桂省首富，身价过千亿，华夏前列的顶级富豪，国民老公浩哥，创世纪和浩天集团的创始人，浩天手机的灵魂人物。
众多便签和称号同时都被挂在冯浩一人的身上，又同时是他们身边的人，自然受到非常多的关注，尤其是在计算机学院内。
这可是计算机学院的超级牛人，众多学子的偶像，也是不少老师的关注对象。
与有荣焉！
刘菲菲处于这样的环境之中，当然听得关于冯浩的各种资讯，想不了解都难。
这就是桂大计算机学院的状态，刘菲菲可没有受到追棒，尤其在办公和教学上，学校一直给予非常多的优待。
对于冯浩，刘菲菲目前是有些迷茫的，不知道该如何办，更多是采用规避的方式。
如果冯浩是单身的话，她当然乐意追求自己的幸福，可他并不是！
最近她得知浩天集团的莞城事件，特别担心，可她犹豫再三，选择没有打电话打扰。
直到现在她依然有些担忧着，生怕浩天集团出现任何的问题，让他忧愁。
哎~！
刘菲菲摇了摇头，默默地叹了一口气，充满着忧愁感。
哒哒哒~！
桌面的浩天HTOne手机在震动着，刘菲菲目光凝视，瞧着上面的名字，微微一愣。
这算什么？
她刚刚在想着冯浩，冯浩就打电话过来，真这么巧的吗？
她抬头看了看旁边，其他的老师都在认真批改试卷，并没有注意到自己。
她悄悄地拿起桌面的手机，蹑手蹑脚地往办公室外走去，明显就是不想打扰到其他老师。
等刘菲菲离开之后，其中一名女教师放下红笔，悄声地询问道，“刘老师最近时候有些异样啊，经常魂不守舍的。”
其中的中年男教师颇为赞同地点点头，“好像是这么回事，有几次我叫她，都是重复叫唤才听到。”
青年教师皱了皱眉头，奇怪地询问，“刘老师难道生病了吗？是不是该多喝点热水？”
中年男教师有老婆的男人，情商不低，很是认同，“说得没错，我觉得很像，就不知道是谁这么幸运。”
女教师有点吃味，“你们这些臭男人，都盯着刘菲菲老师看啊，她不就是长得漂亮一些吗？！”
中年年教师打了个呵呵，“男人本色，男人本色，都喜欢美好的事物，又没有犯法。”
年轻男教师很是失落，“真的啊，难怪我有几次请刘菲菲老师吃饭，她都不愿意。”
女教师和男教师，非常无语，钢铁直男的年轻人，应该是无药可救了！
刘菲菲，岂是庸人可得？！
……
浩天集团和骇客集团回归正常发育轨道，而冯浩则是闲置下来，他着手于自己的事情。
至于外部的消息暂时没有打扰到他，比如谷歌的安卓上线，众多手机厂商欢呼雀跃。比如苹果透露最新款的手机款式Iphone3GS。
针对苹果和谷歌的信息，冯浩和浩天集团早有准备，做好当下，谋划未来，浩天手机必定是先行者。
冯浩对于这方面当然是十分有信心的，浩天手机的布局往往会提前一年进行，对于HTOne手机的规划，同样早早提前进行。
冯浩根据当下的科技条件，未来的发展趋势，很好地规划智能手机的功能，足以保证每一年都有足够的黑科技出现。
如此一来，浩天手机保证每个版本有新的黑科技出现，根本就不愁销售的问题。
脑海中掠过黑科技系统，他倒是想起黑科技系统的任务。
最近由于各种忙碌，他都很少打开黑科技系统，都快把黑科技系统抛之脑后。
既然想想到黑科技系统，他倒是想看看任务的具体情况，是否可以兑换东西。
呼唤黑科技面板，很快就展现出具体的信息。
【姓名：冯浩】
【职业：高级程序员】
【等级：LV41:6100068000】
【职业技能：
数学专业：高级，36284000
英语专业：高级，39194000
编程能力：大师级，72198000
逻辑能力：大师级，51598000
管理能力：高级，37154000
金融管理：高级，41388000】
已获得技术：无人机技术，人工智能系统小嘿咻，极速闪存技术，初级智能系统技术，32nm芯片设计技术，超级折叠屏技术，太阳能电池技术。
物品：超级可乐*4（提神2H），超级雪碧*12(专注2H)，雪碧*12（专注0.5H），可乐*7（提神0.5H），高级抽奖券*4，超级抽奖券*2。
兑换积分：305。
任务栏（未选择）：任务——集团管理
【说明：作为精英人才，请保持不断地学习，请提升集团的管理能力，优化所有集团内部。
要求：提升自身的职业素质，不断学习新的管理知识。参加一次职业学习，提升整体的管理能力，优化所有集团内部的架构，控股权达到50以上的集团，限时90天。
奖励：超级抽奖券*1。