方逸华一听，这还得了，立马又汇报给邵老六。
“我确信邹文怀已经背叛了邵氏电影，现在正在挖他的那些他引进来的部下！”
邵老六顿时有些慌，怀疑和防备邹文怀是一回事，但是这么快反叛出去，让他有些震惊。
“我听闻，嘉禾电影收购国泰机构后，一直按兵不动，只是稳定人事。你觉得邹文怀是自立为王，还是加入嘉禾电影？”
一语惊醒梦中人。
方逸华也震惊起来，嘉禾电影有钱，邹文怀有才，如果这样结合，才是最可怕的。反倒是，邹文怀如果自立，凭他那几个虾兵蟹将，倒是完全不放在心上。
“应该不会吧！邹文怀离开邵氏，无非就是为了分成，难道嘉禾电影家大业大，会给他分红？凭什么？”
邵老六不确定起来，一时间也没有想好怎么处理，对方逸华说道：“你先在公司稳定人事，不要让邹文怀钻空子。我找张彻商量一下！”
张彻，邵氏第一个，也是香港第一个百万票房导演——《独臂刀》，也是张彻发掘了王羽这个打星。
事实上，张彻一开始是个‘喷子’，在1966年在报纸上大肆批评邵老六和邵氏——钻进钱眼里。
而邵老六这个人虽然吝啬，却是个‘不爱面子’的人，张彻越是骂他，他就邀请张彻来邵氏拍电影。
又比如王羽，在食堂外面大声骂邵氏电影吝啬，饭菜狗都不吃，邵老六经过他的身边，假装看不见、听不见，并没有给王羽穿小鞋。
又比如当年的林黛，其母亲喝醉酒后，直接将茶水泼在邵老六脸上，周围的人都吓了一跳；邵老六一样以其喝醉了为由，没有追究其责任，时候林黛母亲酒醒后吓了一跳，连忙道歉。
总之，邵老六爱财，故容忍之心很大。（PS：至于为什么后世捐款大方，据说是算命先生讲——破财消灾，香港人比较信。当然，更有可能是，一个是做事业，一个是做人，实行的策略不一样）
却说邵老六惜才爱才，将张彻招募麾下，第二年张彻便忘记初衷，拍出《独臂刀》这部百万票房电影，以及挖掘了王羽这个打星；更重要的是，从1966年起，邵氏便奠定了新武侠时代，正好取代有些腻味的黄梅戏。
以往邵老六约张彻喝茶，一般是半岛酒店，这一次却改在国宾酒店大堂。
这让张彻感到事情，非同一般，非常的机密。
邵老六开门见山抛出一个问题：“雷蒙要走，是留住他还是放他走！”
一直以来，对于邹文怀的要求，邵老六都是回避态度，不直接搭理你。他现在还相信，若是自己全力挽留（加薪水可以，分成免谈），邹文怀一定也会感激当年带他入门，手把手教制片、宣传、发行等工作。
毕竟是师父，难道不该有感情嘛？
张彻略微一沉思，说道：“放！”
邵老六一愣，看着张彻，希望解释一下。
张彻只好说道：“雷蒙要的，并不是六叔你想给的。他在邵氏已经得到一切，唯独他想要的（钱）。而他现在明目张胆拉帮结派，已经是没有回头路可走。”
张彻回道：“邹文怀之所以有今天的成就，是应为邵氏电影成就了他。换一个平台，未必就能取得好成绩。我们邵氏电影拥有的导演、编剧、演员等资源，又拥有新派武侠的流派，他们该如何战胜？电影不是投资，没有好的内容，砸再多钱也不一定成功。”
邵老六终于下定决定的点点头！
两日后，邵氏电影宣布开除邹文怀，理由是吃里扒外。
这就是邵老六的精明之处！
竞争是商业世界永恒的主题，残酷的故事每一天都在上演，你永远无法确定，谁才是笑到最后的赢家。
邵老六的想法是，与其让你正常离职，还不如我先开除你！
昭告天下，你邹文怀是吃里扒外的人，让你名誉受到影响。
果不其然，邹文怀只能带着满心的不甘和屈辱，离开邵氏电影。
幸亏，嘉禾电影随后正式召开新闻发布会，宣布邹文怀加盟公司担任总经理。
李子多在新闻发布会对记者讲道：“好莱坞八大制片厂的制度，老板坐镇指挥，制片人主导一切，其余人员均是公司员工，付出劳动，领取工资；除此之外，无权要求更多。这种过分强调组织感和纪律性的‘电影工厂’模式，在将电影制造推入工业化轨道之后，开始展现出自身固有的缺陷，因为他严重伤害电影创意、个体才华的发挥。目前这种模式，世界各大电影公司均弃用。我们嘉禾电影致力于改变香港电影的新制度，在这一点上，邹文怀先生是我们的理念一样.”
他侧面回答了一些记者的刁难，也算是替邹文怀正名！
至于嘉禾的大方针，确实已经被林志超明确，就是延续前世嘉禾的路子。
随后几日。
风波平静，邹文怀开始整顿嘉禾电影的资源，并一边联络旧友，一起来新公司享受团队分成。以及开始联络一些导演和演员，许诺可分成电影的票房，当然得是够大牌才行。
这天，林志超来到长江工业园区。
他先是视察了拉链生产车间，集团副总裁王良、长江拉链总经理鲍春来等人陪同。身边跟着人，不是显摆自己的身份，而是要当面耳提面命，指导这些手下的工作。
此时长江拉链的型号、功能、材质都已经复杂化，这些年每年都要拿出20%的研发费用，还有30%的再投资（更换设备、开设海外工厂、扩大销售网络）。因而，长江拉链依旧在世界拉链品牌中，能排进前五名，大概是第三或第四（销售额计算），利润率则稍微低一点。
“老板，今年我们的上半年销售，预计有比较大的增长.主要是欧美拉链产商竞争力不足，以及香港成衣产业强势崛起等原因，当然根本原因是我们的拉锁质量和技术过硬.”鲍春来汇报道。
说实话，比起吉田忠雄的YKK拉链，长江拉链已经被甩到后面。吉田忠雄让员工每个月拿出10%~20%的薪水，用公司的技术研发和设备升级，而公司则每年给他们分红。