刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。
现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。
随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。
他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。
如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这种大爷，他就干脆关门算了。
公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命，刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作没得说，可好多主意都是他在背后出的呀，对媳妇独立工作，他其实心里还是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋里来，让她在沙发上坐下，语重心长地问:“让你自己去闯一片天下了，以后我不能天天跟着你，你行不行啊”
高秀菊挠挠头说:“我哪儿知道行不行啊我干啥我自己说了算吗不都是你说咋办我就得咋办这时候了你来问我。”
刘万程说:“那你让我怎么办我总不能把咱家的产业交给别人来管吧”
高秀菊就反驳说:“是你家的产业，不是咱家的，是你和徐洁的。以后守着别人说漏了嘴，会惹麻烦的”
刘万程就正色说:“你记住啊，将来商贸这一块，股份会独立出去。你会成为董事长兼总经理的。再过几年，这一块会形成综合大型商贸中心，稳定之后，你就只是董事长了，就不用操心了。不过现在不行，你必须操心，以你为主。只有这样，你才能学到所有东西，在别人干总经理的时候，才什么也瞒不了你。”
刘万程就摇摇头:“你们这是没有孩子。将来要是有了孩子，你们就不这么想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就乐了:“还孩子呢。你自己说的，咱们以前都四十多了，也没有孩子。现在咱们还是没有。你和徐洁也没有。你说，这到底是谁的毛病”
现在的高秀菊，倒是适应自己这个地下妻子的角色了。
刘万程脸上就有点挂不住，咳嗽一声说:“这个问题，咱们以后讨论。先说说，你准备怎么对付从江山机器厂过来的这一千人”
高秀菊就严肃了说:“首先，我要求人力资源部拿出专门人手，重新整理过来的这些人的档案，履历要整理到过去他们做过什么。最好要找到公司里过去和他们一起工作的人，详细了解，有详细评价。这样，根据详细档案，有机加技术特长的人就会首先被三个分厂利用。”
刘万程点头说:“这个我去吩咐。”
高秀菊接着说:“我要组织个专门培训班子，对这些人进行培训。要给他们灌输一个理念，别以为进了万程工贸下半辈子就保险了，不适应将来的工作，照样会被开除，照样会失业。还有，岗位工资，表现评价，员工代表，这些公司里已经有的制度，江山商贸也必须有，要提前讲给他们听，让他们记住，还要考试，跟我进万程工贸的时候一样。，”
刘万程又点