最终，两下里达成协议，高秀菊又找一间办公室，让那俩在里面喝茶抽烟，没事不许出来。那俩请示了徐艳，经过徐艳同意，这才乖乖在办公室里呆着，不跟着高秀菊了。
经过刘万程一番开导，高秀菊还真开窍了。那些带头闹事的工人，后来都过来找她承认错误了。她也没有难为他们，只是告诫他们，江山机器厂和万程工贸完全两码事，好好学劳动法和公司规章制度，不能再有下一次了。
然后，她就不在办公室里坐着了，而是不时到各个教室去，和大家坐在一起听课。
先是找过去在江山机器厂就认识的同龄工人接触，通过她们，再去认识别人。不上课，休息的时候，高秀菊就结合着自己的感受，给大家介绍她所知道的万程工贸，以及万程工贸三个分厂为什么会有高效益，工人有高工资告诉大家万程工贸和江山机器厂有什么不同。
渐渐的，大家通过她的讲解，也就知道刘万程对他们是真心的，并没有利用他们，利用完了就开除他们的意思。
她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的，那时候条件更艰苦，大家大冬天都得在露天里站着，现在条件已经好多了。然后就告诉他们，和她一起培训的那些人现在都在干什么，好多已经开始挑大梁，成为管理干部了。
她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场，服装商城建起来会是个什么样子大家将来会干什么，都有些什么工作同时也告诉大家，将来公司渡过了这个困难时期，有了多余资金，有愿意在服装商城里做生意的，公司还会拿出钱来给大家做本，租商铺在服装商城里做买卖卖服装，自己当老板，连服装的进货渠道，公司都会事先和南方的服装公司联系，替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺，足够安排所有人的生计。
有了她拿着亲身经历的讲解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了动力。
渐渐地，她和大家就融合到了一起，工人们的心态，在她的影响下，也在一天天改变着
夏天眨眼就过去了一半。
原本说好的，对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半，刚刚有了个框架。
万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在，是高秀菊领着她的管理团队，在每天给大家讲一些商城的经营知识，来拖延时间。
这些知识，也是他们从网上找来的，现学现卖，等于是边学习边互相讨论，就是为拖延一下，给刘万程这边为大家找事做争取时间。
江山机器厂那边，刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月，现在到期了。
刘万程就和他推磨，我这还培训着呢，没完事呢怎么还你其实他就没打算还。到他嘴里的东西，哪就那么容易让他吐出来
原来，刘万程考虑，利用对转岗工人三个月培训期，为这些人找点手工活先干着，好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的，公司再补贴一部分，也赔不进几个钱去。顺便呢，就霸占着学校不给人家。
可是，他想的有些简单了。
这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。
好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。
话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
这些人原来在江山机器