“万一没有通过，那就从我的红利里面取，我来承担。”
“应该不会。”唐青悠笑了笑，“好聚好散这个道理，上位者比一线的人员，感受更深。”
确如唐青悠所料，她的高管离职补贴政策，得到了董事会全票通过，大家认为最有可能反对这个政策的吴董事长，不但同意，还提出了加码的建议：“既然要给离开的人送路费，就把面子做足，不论几月辞职，当年的奖金还是照给吧”
都不是小气的人，董事会轻易便通过了这项提议。
邹见锋好奇，会后便问吴董事长，为什么会同意，为什么还加码
吴董事长跟邹见锋讲了一个故事，说，曾经有个备受各界看好的新型企业，董事长是公认的好人、能人，但是有一回，在一个核心技术员工离职的时候，他挽留无效便用了点手段弄黄了那名员工的新机遇，那个员工心生恨意，在没有了下家的情况下还是坚决离职。后来，那名员工向董事长的对手透露了一条商业信息，导致那家新型企业错失一个大规模的合作案，那家新型企业，最终消失在改革开放的历史烟云中。
“你应该不是那个董事长这是你朋友的故事吧”邹见锋问。
吴董事长笑了笑，眼眸中的光影微微闪动：“我是那个员工。”
邹见锋后来成为了演艺圈举足轻重的人物，一路将好聚好散的人事管理原则，贯彻到底。
唐青悠甚至召集老员工们，给倪焕尔办了个小小的欢送会，又以个人名义加送了一份礼物。欢送会上，许多人都哭了。倪焕尔最后也哭了，她哭着说：“我对不起大家，没有坚持下去。”
唐青悠微笑着说：“人生要往前看。”
倪焕尔在淇奥演艺集团算不上举足轻重，但作为总助，她确实可以称作是唐青悠的左膀右臂。她的离开，令唐青悠有一阵子的工作变得有点手忙脚乱。
涂屹然几次听到唐青悠提起倪焕尔的办事周密妥帖，知道她定是太不拘小节，日常工作料理不来，便提出了让rita过来帮她。
唐青悠想了想，同意了。又让邹见锋帮忙去物色了一位男助理。
经过几轮千挑万选，唐青悠从顶尖学府的国际金融专业硕士毕业生中，找到了一位常年在投资领域参与实习与研究工作的精英人才，把人送到了上海。
接收到新助理的时候，涂屹然不禁失笑。他给唐青悠打了个电话回复：“谢谢你的礼物。”
“有来无往非礼也。”唐青悠这样回答。
隔着千山万水，隔着手机屏幕，涂屹然可以清晰地看到唐青悠那一刻狡黠的笑容。