正当我沉浸在新的产品开发项目之时，门外响起一个朝气而富有活力的声音。我循着声音望过去，只见徐晓勇站在办公室门外，带着一脸的开心，正对着我微笑。
“快进来啊”我向他招手，看着他进来，在我办公桌的对面坐下来后，才满含关心地问：“这段时间有点忙吧是张经理喊你过来的，对吧”
“是有点儿忙，但还行呵呵呵”小伙子年少老成，但话里话外的，还是藏不住那么一股子“初生牛犊不畏虎”的冲劲，“我正准备去模具厂的，但张经理说您找我。”
“所有的模具都赶出来了”听他说到具体的项目，我不由地问。毕竟，五月底要出货的产品，时间已经非常紧张了。
“今天开始试模，张泽已经赶过去了，我不太安心，也想过去看看，如果有问题，也好立马解决。这个项目的问题是技术部造成的，我心里面很过意不去。时间上，也拖不起了。”
徐晓勇回答着我，言辞间满含自责，也有着担当。他说的张泽，是技术部的结构工程师。
“那还行”我不想在言辞间给他任何安慰，能承担起责任，才配得上荣耀，这是他成长过程里该有的负重，“这种错误很低级，也很丢人的，你以后要多加注意，毕竟，现在是一个部门的主管经理了”
“谢谢您”徐晓勇有点儿害羞。很显然，面对着骤然而来的提拔，小伙子还没有做好充分的准备。
“不用谢我啊，这是你的机会。当然，也是挑战，你需要全力投入。”见他有点儿怯阵，我出言鼓励。
“好，我会的”感觉到我的言下之意后，小伙子也就不再含糊，回答的也很干脆。
“那我们开始吧”我正襟危坐，开始带着徐晓勇，进入严肃的入职训导过程里。
高菡之外，我重点考虑的第二个人，就是技术部的徐晓勇。
有意无意地，我给他接触各类型项目的机会，一起解决问题的机会，好在小伙子自己也很努力，没有辜负这些机会。随着经验的积累，能力地提高，他一个台阶一个台阶地走了上来。
去年产业整合的时候，我特意去深圳和他谈了一次，征询他的意愿后，带他来了厦门，安排在项目工程师这个职位上。我的本意是让他再磨炼一年半载的，然后升职做技术部副经理，将来，把海沧工厂的技术部交给他。
只是想不到，钟经理的变故，加速了这一进程。深思熟虑之后，我就利用这次提职调薪的机会，提他上来做了技术部副经理，虽然只是副经理的级别，但他的职位是技术部主管。
私下里，我也担心这样做，有点儿揠苗助长，不利于他的职业成长，所以，入职训导的最后，我对徐晓勇提出要求，技术部的日常工作，包括项目的分解与处理方案，他都需要报备给我。
我这样做，其目的就是给他保驾护航。
徐晓勇离开不久，张经理又过来了我的办公室，脸上还很难得的带着笑容。
“常总，栾副总交代下来了，她仅仅负责高副总的入职训导，其余的人，由你安排”
“那好吧”见事情并不如自己预料的那样，我有点儿疑惑，但也不想去多加解读了，接下来吩咐张经理：“请你通知财务部吴经理吧，我来负责他的入职训导，其余的人，还是按照原来的计划，由各部门经理