“公司怎么这么多人？”郭启天纳闷道，他印象中只有四个人，即便加上刘成准备扩招的三个人，也就七个人啊，如今加上刘成本人，竟然有十六个，比他预想的人数多了一倍都不止；
“董事长，你来办公室，我给你解释一下！”刘成把郭启天和徐蕊带到了自己的独立小房间；
刘成把经营理念和经营手段对郭启天说了一遍，郭启天再次对眼前这个其貌不扬的刘成是刮目相看；
当初郭启天和刘成之间有个协定，郭启天不过问刘成如何经营，但是必须确保公司正常运营一年以上，公司账25.8万，资金每减少五万和进人裁员必须对郭启天电话报备一下，以现有资金为基础，多出的部分是四六开，郭启天占六，刘成占二，团队成员占二；最后一条是刘成的补充条款，如果刘成能为公司带来500万的收入，他将无偿获得公司30%的股份；
郭启天当时还感觉刘成很轻狂，最有一条感觉没啥意义，既然刘成郑重提出了，索性就答应了，反正自己也没啥损失；
照此发展情形，不用一年，刘成的补充条款应该可以实现，郭启天非常期待刘成实现500万的收入目标，这样赚钱的同时又多一个有能力的合作伙伴；
刘成本来一点公司的管理经验都没有，完全是现学现卖，看着各类资料，凭借着悟性，愣是让他摸索出了一套独特的管理方法；
刘成清楚公司的核心竞争力是什么，当然就是那几个微信公众号，所以他带领团队夜以继日的研究对手，从模仿到原创，看着微信公众号每天爆发式的粉丝增长，刘成非常的高兴，接手当月的广告收入都足以抵消公司的开支，之后他给团队成员设定个人小目标，谁先达成目标，不仅仅有丰厚的物质奖励，还给优秀员工提供免费的带薪旅游休假，一时间团队热情高涨，同时实行末位淘汰制，谁如果连续三个月都是业绩垫底，先是罚款，如果下三个月考核还是垫底，必须走人，哪曾想没用三个月，公司直接飞起来了，业绩蹭蹭的上涨；
刘成不断引导这些人，让他们达成共识，工作形式不重要，兼职全职无所谓，只要能赚钱就行；
三个老员工也被刘成分为三个部门，分别是专业组，生活组，社会组，分别负责三个不同类型的微信公众号，他们每天把任务发布到群里，群里的人都渐渐得习惯了接单工作，制作的文章内容被采用就是100元，一个月个人累积采用5篇，额外再奖励500元，如果文章成了热门，再额外奖励1000元，工资日结，奖励周结，都在群里公布出来，谁在一段时间里成绩最好，可以被吸纳为公司的正式员工，招聘过程公开公正公平，这种机制在群里形成了热烈反响，这些人为了自己的文章能被广泛传播，又成了间接义务宣传员，转发到自己的朋友圈；
刘成虽然没有增加一个新员工，但是用于公众号文章的质量和数量都在提升，三个老员工也都乐的清闲自在，不必在像以前那般辛苦，只要做好最后的把关就可以了；
刘成带着三个伙伴每天乐呵呵的就把钱赚了，刚才郭启天看到的那些人又将是任务群的新鲜血液……
郭启天笑着说道：“刘成没看出来啊，你小子够鸡贼的呀！”
“呵呵！”刘成憨厚的笑了起来；看更多！ 威信公号：hhxs665