这个暑假，不只是田灼，就连于宽和乐瑶也都没有回家。
暑假跟寒假不同，宿舍楼并不封闭。在暑假留校的学生不需要再迁往学校指定的宿舍楼。因为有了这种便利，暑假留校的学生通常会比寒假时要多很多。
除了练级和直播，队伍建设也已经进入到了一个疯狂的时期。
当别人还在随意地打着玩的时候，田灼已经把自己的团队规划成了一个严谨的组织。
由普通玩家组成的队伍，最为常见的模式便是“一人对应一号”。一般的土豪团队，通常也不过是“老板（号主）代练指挥操作手”的模式。但以上这两种模式都只能算是“玩家组队”的模式，而称不上严谨的“战队”模式。
最近一段时间，田灼他们一直在网上保持着一种频繁而规律的交流。这种交流算不上会议，但也比一般的闲聊要严肃得多。他们在游戏自带的语音频道里有一个专门的交流组群。每次交流基本定在每周比赛日的晚上，大约在晚饭之后，睡觉之前，时间比较自由。如果有人先到，最先到的会先在频道里挂着，等来了两三个人之后，他们有时候会先在频道里聊聊天。等到人员稍微齐整一些，田灼才会开始安排讨论下一阶段的调整方向，同时也会向大家介绍自己在上一阶段总结出的经验和一部分已经决定的调整计划。
像以上这种讨论，其实并不需要全员到齐。只要大多数人在频道里，平时私下联系比较多的，也可以过后互相转达。
在过去的几次讨论中，田灼已经跟所有人介绍了自己的基本建队思路，甚至连同样在水果队有号的聂莹和林芝也没有回避。当初把林芝忽悠来的时候，本来就打着开放战术的名头。如果此时才想做保密工作，那就等于出尔反尔了。其实大家的关系本来也都不错，田灼有时候甚至还会帮她们的“缤纷·果篮战队”出一些主意。反正田灼平时做直播也要经常看各个队伍的比赛，一来二去总会有些心得。
对于自己的团队，田灼在职能上做出了精细的划分。在他的初级团队模板中，所有人员一共被分为四个组别。这四个组别分别为“老板组”“选手组”“战术组”和“后勤组”。因为目前队内人员有限，这四组人互相之间都存在重叠的部分。
老板组：顾名思义，就是团队的投资者和所有者们。
无关成绩，这个部分是整个团队最核心的一个部分。如果有一天，其他人都走完了，只剩下了几个老板，甚至就只有一两个老板，那么队伍依然存在。因为只要老板还愿意投资，队伍还是可以迅速重建的。但如果老板们走的一个不剩了，那队伍才叫真完了。因此，为了团队的可持续发展，老板的流动需要被当作队伍组成的一个重要任务。
人都有玩够的时候，随着原来的老板们相继退出，新的老板也应该被不断引入。在这个流动的过程中，如何保持团队的稳定性就成为了一个必须要面对的课题。或许有一天最早的一批老板已经全部退出，团队的所有人都换了一遍，这个时候，因为失去了最开始的发起者和组织者，整个团队很可能也会失去将大家团结在一起的纽带。
许多原本非常强势的团队，都是因为某一个“灵魂”人物的退出而崩塌的。现在田灼要做的，就是留下一个模式。在这个模式下，队伍里的大家不仅能依靠原本就有的“关系”团结在一起，还可以跟“没那么熟悉”的队友们顺理而高效地合作。
田灼顶下这样的名额，主要还是根据目前最新版的赛制。一个队伍的参赛角色为8到10人，那么一个有追求的团队理当准备10个角色。考虑到生病或者临时有事等其他不可抗力因素，10名选手是有必要的。当然，他们队里现在还没有这么多人。队内老板们都有各自的代练，但那些代练都是单个接活的。这些个代练是不足以担当操作手的职位的。
按照田灼的计划，他们现在需要招收一些专属于这个团队的代练。在帮团队做日常刷任务之余，这批代练也可以临时充当一下替补操作手。一人双职，这样可以节约人手。正因为田灼有这样的考虑，队伍信息的保密工作就要提上日程了。外来的代练并不靠谱，即使被队伍内的某个老板绝对信任，但那名老板又如何能够说服队内的其他老板呢？
游戏代练这种工作应该归属于服务行业，类似于钟点工或者说临时工。他们与雇主之间没有明确的上下级关系，或许只有一次或几次合作，严重缺乏集体荣誉感和忠诚度。而自己专门招收的代练，获得的是一份稳定的工作，是按月领工资、按成绩拿奖金的。老板和员工之间需要建立必要的信任。这样才能让大家发挥出更多的才能。
战术组：负责比赛之外的各项准备工作的人，包括“战术教练”1名、“战术分析师”1名、“数据分析师”1名、“数据统计员”2名、“测试员”2名。
因为目前的条件比较简陋，田灼就只设立了一个战术组。等以后条件丰富了，战术组或许会被细分为两组或三组，每一组负责的内容也有所不同。而且现在人手有限，战术组的人员基本都要从老板组和选手组里面出。
很多玩回合制对战游戏的玩家，可能不知道“战术教练”是个什么鬼。大家只知道一个队伍需要有“指挥”。实际上，这个词是被田灼自己加入到这类游戏当中的。虽然很多事情都是他自己在做，但从功能上讲，二者要做的事情和需要具备的能力其实是有很大差别的。
队伍的“指挥”最需要具备的能力是“较强的记忆力”“一定的计算能力”“较强的逻辑能力”“过硬的心理素质”“较强的决断力”和“超强的应变能力”。
队伍的“战术教练”需要具备的能力是“较强的逻辑能力”“较强的想象力”“一定的统筹能力”“一定的心理分析能力”和“足够的经验”。
这两种人要做的事情也完全不同。“指挥”的主要职责在场内，在比赛当中。他主要负责带领己方选手同对方的选手进行“博弈”。而“战术教练”的主要职责在场外，重在安排赛前的准备工作，负责设计一场比赛的核心战术，以及为团队开发“套路”。
田灼不知道自己在这条路上能够走多远，但他理想中的团队应该具有这样的配置。
“战术分析师”属于“战术教练”的副手，但作用并不在其次。二者同属战术组，但工作的侧重点不同。“战术教练”负责统筹安排，设计开发各种战术和套路，为每场比赛选择核心战术和开局套路。而“战术分析师”主要负责在每场比赛之后对比赛进行分析。