說實話，能閒得來普寧村這樣的鄉村，爲了喫一頓飯的人，也不會太窮。
這種人，對生活有追求，特別是對喫食有追求。所以，他們纔不辭辛苦，驅車趕來，就爲了喫一頓近似純天然的飯菜。口碑打開之後，一傳十十傳百的，普寧村想不火都難。籠絡了潘州高層人士之後，這“生態農業園”就不缺遊客了。
在潘州某醫院輸液的黎老闆，聽說了這件事，差點沒跳起來。
“他怎麼就做大了呢，他怎麼會做大的呢”
黎老闆是想不通啊，他爲了搞到普寧村的地，都費盡了心思，費盡了周折。可惜的是，一點成效都沒有，甚至還因此得罪了不少人。沒辦法，那地是普寧村的，都承包出去了，想要轉包太難了。只要杜清和不鬆口，黎老闆是一點辦法都沒有的。
除了生悶氣之外，黎老闆覺得一口惡氣無法宣泄。很多人都這樣，出了事從來不思考是自己的問題，總想着是對方的錯。但事出必有因，聰明的人都會先從自身找原因，而小聰明的人，都會想着是對方的問題。就好像一個專門壓榨員工的老闆，專門招一些實習生、畢業生，忽悠他們給畫大餅，然後給遠低於市場價的工資，讓他們幹一堆活。等這些員工有社會閱歷了，知道當受騙了，想要離職的時候，這老闆就不幹了，黑口黑臉的。
要知道，員工和公司從來都是互相成就的。
你壓榨了員工那麼久還不知足，人家要離職了你還不痛快放行，這種老闆只能說是黑心老闆。
這種老闆，永遠都是小家子氣，做不大公司的。
爲什麼
因爲一個公司的發展，靠的不是單打獨鬥，靠的也不是老闆多麼英明神武，而是一堆人才，互相彌補，互相配合，才能成就一家偉大的公司。要是永遠只想着怎麼節省人力成本，節省工資開銷的老闆，怎麼能留住人才公司又怎麼發展壯大你要明白，你是節省了工資，但也寒了員工的心。
這種老闆啊，就學到了馬芸的吹牛逼，卻沒學到馬芸的另一句話。
“員工要離職，永遠就兩種情況，一種是錢沒給夠，一種是心受委屈了。”
其實，很多時候就是隻有一種。每個人出去打工，是要賺錢的，不是去給你剝削的。很多畢業生覺得，自己出去工作了，先學到技能，再要求高薪酬纔行。事實，這是一個很愚蠢的做法。因爲市場面的工作，只要是專業對口的，一天之內你起碼能手百分之七十了。也就是說，其實你的勞動價值沒有那麼低。所以別看輕了你自己，哪怕是畢業生，也要找高工資的工作。
黎老闆的問題，就是從來不想想自己的問題。
他跟很多老闆都是一個思維模式，我是成功人士，你憑什麼不聽我的話這也導致了他的判斷出了差錯，以爲杜清和會輕易服軟。可惜啊，杜清和是軟硬不喫的。
就在這時候，醫院病房裏的電視，突然曝光了一條新聞。
看到這，黎老闆突然覺得背脊有點冷。
他知道這件事，因爲他本身就是這樓盤背後的股東之一。
和興地產，本身的老闆是姓戴的。後來，這戴老闆啊資金鍊斷了，只能到處找股東入股，想要拉攏資金過來。說實在的，這戴老闆不算壞，資金鍊斷裂也是他不想的。而這和興樓盤也算是一個大盤了，佔地面積可不小。只要資金足夠，盈利超過二十個點是沒問題的。
可越是拖下去，這材料、工人工資什麼的就越高，那利潤就越攤越薄。
兩年過去了，樓盤已經算是資不抵債，最後徹底破產了。
而黎老闆，就是幕後推手之一。因爲當年他拿了戴老闆的百分之十五的股份，給的錢卻不夠，愣是威脅說要給到百分之三十五，他纔會把所有錢給戴老闆。要知道，戴老闆又拉了另一個老闆進來，給了百分之二十的股份，要是給黎老闆百分之三十五的股份，哪怕戴老闆一樣是最大股東，可要是他們兩人聯合起來的話，戴老闆就徹底沒有話事權了。也就是說，戴老闆畢生創辦的和興廣場和和興樓盤，都會將主導權拱手相讓。
這也是黎老闆侵吞別人資產的手段之一，無所不用其極。
只要戴老闆同意了他的霸王條款，那麼他的股份還會繼續逼迫戴老闆交出來的。最後，戴老闆只能輸得乾乾淨淨，被剝光清退出場。黎老闆的手段之毒辣，可見一斑。雖然商場如戰場，可這種用刀捅合作伙伴的事情，一向爲別人所不喜。
所以，黎老闆的名聲在潘州也不咋的。
可這扛不住黎老闆會作秀，會掩飾自己，堪稱是笑面虎。最後，這黎老闆居然沒有被曝出來。因爲知道內情的戴老闆，已經潛藏起來了。而另一個老闆，其實是黎老闆的傀儡。也就是說，其實黎老闆纔是真正的幕後黑手。
那麼黎老闆的意圖是什麼呢
簡單，就是和興樓盤的一期二期是賣出去了，可三期還沒賣的。再加和興廣場的各種鋪位，那都是白花花的銀子啊黎老闆怎麼可能放棄何況在潘州高鐵站開通之後，這裏必定會成爲潘州cbd的存在，那時候房價、鋪位水漲船高。黎老闆有的是時間等。
然而，黎老闆沒想到的是，有一個人的出現，已經將事情拖向了黎老闆最不想看到的地方。
不錯，杜清和偶遇了這件事。
他也很奇怪，爲什麼會在開發區碰到熟人，還是花都市的媒體熟人，今日關注的美女記者徐嘉嘉。
“徐大記者，真巧啊，來潘州明察暗訪嗎”
杜清和看到那攝像大哥已經合併了三腳架，就前去問道。
但可惜的是，人家徐大記者貴人多忘事，已經差不多忘了杜清和了。也是，時間一晃，又過去幾個月了。