方晟嚴峻地說：“現在站在這裏，每十分鐘吸入的空氣足以讓大家短壽十個小時，人都不能站，你讓人家在這裏搞食品加工，不是犯罪麼？！”
“我以爲達建會花錢給土壤消毒……”此時於東俊恨透了竇康和慕達兩個老東西，他倆躲在後面出歪點子，受累的卻是自己。
方晟喝道：“人家達建再有錢也不會大老遠跑到鄞峽做活雷鋒！”
祝雨農過來勸解道：“方市長消消氣，這兒風大回去再說。”他是真心怕死，不想在這兒多呆哪怕一分鐘。
方晟順驢下坡，道：“回市委，你，跟我們一起走，接受組織誡勉談話，待會兒我會向常委會建議暫停你的職務！”
於東俊身體搖晃着快撐不住，身邊有工作人員將他扶上車，還重重撞了下額頭。
消息傳到市委大院，竇康震驚，慕達震驚，韋升宏震驚！
實在想不到達建這麼大的央企居然粗中有細，落戶前還搞什麼環保測試，而且動真格的做得一絲不苟！
去年以來吳、方對於東俊遲遲未能打開開發區局面很不滿意，兩次動議都被竇康等本土派聯手成槿芳壓住，這回又撞到方晟槍眼上，自然要大做文章！
果然，成槿芳那邊很快傳來消息：方晟拉着房朝陽到苗彰榮面前添油加醋告了一狀，同是抓經濟的，同樣經歷過多起因環保、化工廠污染引發的羣體事件，苗彰榮深知問題的嚴重性，氣得渾身發抖，大聲說這樣的幹部不撤天理難容！
成槿芳還說保不住於東俊的另一個重要原因是不處理的話，衛君勝那邊交不了差——央企只有欺行霸市的份兒，從來沒喫過啞巴虧，他父親衛卿又是宣傳部長，稍微飄點風派京都電視臺來拍個專題片，到時所有領導幹部一齊下鍋！
真是舉起石頭砸自己的腳！
懊惱之餘趕緊採取補救措施，不等苗彰榮召開常委會，慕達主動派出調查組進駐開發區管委會，揚言要把問題查個水落石出，實則大家心知肚明，他是想搶在方晟之前銷燬一切有可能惹禍的證據。
其實真是想多了。
方晟知道本土派野火燒不盡春風吹又生的頑強性，根本沒指望畢其功於一役，只要順順當當拿掉於東俊，在縣區領導層面讓竇康遭受重創就行了。
就在於東俊被拿掉開發區管委會主任職務，無限期等待“另有任用”的同時，房朝陽暗暗發動第二波攻勢！
他率領組織部黨組成員到瀟南市學習取經，依樣畫葫蘆出臺了兩個辦法：《關於進一步加強優秀年輕幹部選拔培養工作的實施意見》，《關於加強幹部交流輪崗的暫行辦法》。
核心主要有四方面做法：一是加大幹部特別是科級幹部破格提拔力度，注重優秀人材的培養；二是注入活水，從大力引進外來人材和選調異地幹部兩方面激發用人機制；三是前移領導幹部主要是處級幹部退二線年齡，給年輕幹部騰位子、施展才華的空間；四是推出市直機關與縣區上下交流制度，達到鍛鍊隊伍、優化資源組合和培養新人的目的。
苗彰榮拿到方案後表示讚賞。
方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易於接受。
方案提交常委會討論，竇康等人炸了！
房朝陽的針對性很明顯，每條都衝着本土派：在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老幹部牢牢控制重要崗位，不幹活卻爭權奪利；市直層面已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。
與衛君勝着眼於苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。
如果吳鬱明不出事，大抵也在這個時候動手了。
時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，爲來年初人代會做好準備。
無論如何，本土派不可能束手就擒。
竇康一反常態率先發言，道：“很理解朝陽部長培養年輕幹部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作
。但是，不是說潑冷水或者拖後腿，而是……同志們吶，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮鬥一輩子，沒來得及鬆口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什麼感覺？講正治，也得講人情吶，公事公辦稱呼一聲‘同志’，並肩作戰幾十年算是戰友吧？說撤就撤，年輕同志是頂上去了，你讓中年同志怎麼想？讓臨近二線的同志又怎麼想？培養一個羣體不是以犧牲另一個羣體爲代價，那樣的話，我堅決反對！”
這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道：
“年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麼叫做年紀大？以處級幹部爲例剛開始以60週歲爲界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56週歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50週歲就要退嗎？”
房朝陽沉聲道：“初步計劃以55週歲爲限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54週歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”
“兩年前瀟南推行56週歲降至54週歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。
林楓也說：“不少老幹部到省裏上訪，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”
兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。
慕達乾咳一聲，道：“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分爲二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍內存在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行爲，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認爲舟頓對縣區領導班子配備採取的353比較合理……”