“沒睡呢。”
開玩笑心愛的女孩就躺在身側一米之外的地方，他也是身體健康熱血沸騰的正常男人，可麼可能睡得着。
“我睡不着”女孩把小腦袋拱到牀邊，有些不好意思地說。
“然後呢”
“我想和你聊天。我們很久沒有好好聊聊了。”
“好。聊什麼”
慕傾茶眼睛睜得大大的，看着客房房頂露在外面的木頭椽子，醞釀了半分鐘，終於開口了。
“其實，我有點怕你。”
男人很詫異，小丫頭怕自己，這可是大事，必須問清楚。
“爲什麼”
“我也不知道。可能是，你是醫生也可能是，我就是覺得自己好幼稚，你說的話做的事都好有道理，怕你嫌棄我，哪天不高興了就兇我。”
殷韶光無語，職業這個事情真是沒有辦法改變的。不過，他自問對小丫頭已經極近可能溫柔了。
剛想說點什麼，旁邊小丫頭又絮絮叨叨說開了。
“可是，明明你對我很好很好，我也能感覺到你很喜歡我，但我還是覺得有點怕你。”
“這種感覺，怎麼說呢，有點，嗯，有點像我小叔。”
“對，就是像我小叔。對我特別好，又特別嚴肅特別兇那種。”
殷韶光聽得茫然了，又有些頹喪。天知道每天和小丫頭住在同一個屋檐下，他要花多大的力氣才能壓下把她圈到懷裏好好疼愛的衝動。他可不想嚇到小丫頭。
結果，居然留給小丫頭一個嚴肅無趣，還可能會兇人的印象嗎
“也不完全是小叔那樣的。你從來沒有兇過我，可是，我就是感覺離你有些遠。”
殷韶光的大腦飛速運轉，小丫頭說的感覺離得遠，絕對不是物理距離，說的應該是心理上的距離。
這麼說，自己完全沒必要藏着掖着了，要讓她充分感覺到自己的感情，急切的，熱烈的那種。像之前那樣一直壓抑，怪不得小丫頭會覺得自己嚴肅。
想清楚了這一點，男人豁然開朗。正巧，隔着薄薄板壁的隔壁房間傳來嬰兒嘹亮的哭聲。
“我們，好像吵到別人了”
話音還未落，對面的男人已經掀開被子，兩步走到自己牀前，薄薄的長褲短袖的睡衣她看着都覺得冷。慕傾茶不知道他要幹什麼，圓溜溜的眼珠轉來轉去。
男人轉身撈過自己的枕頭，擠到女孩牀上，很自覺拉起被子鑽進去，小聲說：“我們這麼聊就不會吵到隔壁了。”
慕傾茶有些無語，見他確實沒有下一步動作，懸着的心也放下來了。
一米二的牀空間夠大，兩人並排躺着中間還有狹小的縫隙。
男人聞着被子上的馨香味道，閉着眼睛，嘴角高高翹起。
“咱們還聊嗎”男人聲音裏都是掩不住的愉快。
慕傾茶緊緊貼着牆壁，把距離拉開了一些，恢復了平靜。
“聊。”
“韶光。”
“嗯”
“我最近有些困惑。”
“哪裏困惑”
“就是茶館這邊。燕京雲歸記開業這段時間，得到不少老茶客的認可，我很高興，我們家優質的茶總算沒有埋沒。”
“但是，經過這次如意壺的事情，我才發現，其實，對燕京雲歸記認同度最低的，反而是自己人，我們的內部員工。”
“我真的感覺自己挺失敗的。”
“這沒什麼。現在時間還短，而且他們肯定沒有領悟到你們茶館很多規章制度的深刻內涵。你們多引導，多教授實用的東西，總會將茶館的工作精神氛圍培養起來的。”
“你看，你教我泡茶就教得很好，現在爺爺都誇我呢。”
“可又不是所有人都像你悟性這麼好”
“對。你們茶館要的，是合適的員工，而不是普渡衆生，讓所有人都認同。留下合適的，淘汰不合適的，站在hr的立場，不是很正常的事情嗎”
慕傾茶悶悶地不說話，想了半天，仍舊有些糊塗。
“所以，你的意思是，我在處理員工問題的時候，只是單純的hr，泡茶的時候只是單純的茶藝師，處理公司文件的時候，只是單純的雲歸記燕京分號管理者，對嗎”
“對。如果在工作中你需要負責不同領域的工作，最好是壁壘分明。如果你的情緒把控不好，很容易影響工作狀態。”
“這是真的。作爲咱們雲歸記目前來說唯一的第三代傳承人，我特別見不得別人說咱家不好。上次，那幾個潑皮天天喝醉了酒到茶館來蹭茶，我也恨不得衝上去揍他們一頓。”
“我也知道這樣不對，但有時候就是很難控制自己的情緒。”
“這次小楊的事情也一樣。我那把壺現在要是估價至少能翻一倍，讓她原價賠償她還不服氣，鼓動着其他同事搞風搞雨的。”
男人枕着自己的手臂，靜靜聽她說。
“所以說，我的問題，其實是沒處理好自己的情緒，混淆了工作時的角色，總是以自己的主觀好惡去看待事情，所以每件事看起來都很糟糕。”
“如果是單純的hr，我只要考慮小楊的書面辭呈和離職手續的完整程度，在走到程序之前都不用我操心。而作爲雲歸記的主人，我不該操心那些細碎的小細節，反正有對應的人去處理好，我只用考慮現行的制度是不是合理。最後，纔是我之前說的，雲歸記的認可度問題，那是新的工作方向了，與目前這件事情其實沒有直接關係。”
“所以，之前我想了那麼多傷心難受根本就是庸人自擾嘛。”
“聰明的姑娘，一點撥就想明白了。”
慕傾茶安靜了兩分鐘，挺秀英氣的眉毛又皺成一團了。
“可是，有回到最初的問題了呀”
“我想要好好傳達給茶客們，還有員工我們雲歸記踏踏實實做純料茶的誠意，傳達給他們我們認真對待每一泡茶的誠心，是要處理好每個員工的情緒問題啊。”
殷韶光閉着眼，好好組織了一下語言，才慢慢開口。
“其實這麼說吧，既然你要做的不只是銷售，還有茶館精神層面的傳承，那你所選擇的受衆就更要精細。”
“你的員工，不只需要能幹，還需要和你志同道合。同樣是那句話，你不需要獲得所有人的認可，而是選擇認可你的人一起走下去。一句話，該辭的辭，該留的留，寧缺毋濫。”
<br
手機用戶請瀏覽 csw. 閱讀，更優質的閱讀體驗，書架與電腦版同步。