後院的幾棵菊花也很快就要開過了，黃色的菊花，綻放着最後的豔麗。
他的脣角，涼薄地勾起，眸子裏，是那深而濃的恨意。柯元嘯，你欠下的所有債，都到了要清算的時候了。
他掏出電話，撥給汪一賢，給他指令：“老二，這一輪的比賽，我要柯震贏。”
汪一賢的聲音淡而儒雅，透着自信：“大哥，這才第三輪比賽而已，就算輸掉也不要緊啊。現在的比賽，正是我們隱藏實力的時候。不宜暴露得過早。”
七爺便冷笑起來：“柯元嘯那個老賊，精明得很。你以爲，咱們不暴露實力，就能隱藏得了嗎？說不定，老賊早已經將我們火雲堂的底細摸得清清楚楚了。第二輪賽事，柯爵最後給了柯震最後一擊，柯震心理上倍受打擊，潛意識裏對柯爵便有所忌憚。這一次，我們要給他樹立信心。柯震這顆棋子，是整盤棋局裏，最重要的一顆子，我要讓他用最好的狀態，迸發出最強的戰鬥力。”
“好的，我知道了，大哥。”汪一賢便應了下來。
七爺冷眸裏閃過寒芒，再問道：“你的寶貝女兒那邊，有什麼消息？”
汪一賢也在電話裏冷笑了起來：“目前行勢很不明確，一說夏千尋與柯爵感情出現了危機，暫時還維持着表面的和諧。一說他們之間沒有出任何問題。大哥，感情這種事情，總需要交給時間。呵呵，只要肯努力，再堅貞的感情都會被插足，何況，他們夫妻二人，原本就是利益結合，認識也不過幾個月的時間。到時候孩子沒了，自會相互埋怨，那麼一點感情，哪裏還能經得起折騰？”
“嗯，你去辦吧。”七爺滿意地點點頭，輕輕地掛斷電話。
*
柯爵與夏千尋高調收購了清姿，簽下收購協議以後，便幾人前往工商局做了變更手續，一切無比順利，柯爵正式成爲清姿的法定代表人。
接下來，又再辦了一些手續，便正式將清姿集團併購到柯氏集團名下了，又按照柯震的提議，設立了總裁投訴信箱。
將這一切手續辦妥了以後，夏千尋還有點不敢相信，她手裏捧着一疊清姿集團的介紹，看着清姿集團的組織構架。清姿集團共有十三個部門，每個核心部門至少有五名以上的高級管理者。這些高級管理，便近百人。另外，每個部門又再有十個以上至百個不等的員工。之後，便是生產部、質檢與市場部門，這三大部門，共有員工三千多名。
夏千尋看着這些數據，瞠目結舌。她擡起頭來，一雙黑白分明的眸子炯亮地望着柯爵：“也就是說，清姿是一個擁有近四千名員工的集團？”
“嗯哼！”柯爵挑了挑眉。
何止呢？四千多名員工，還完全沒有算清姿外派的員工。這僅僅只是清姿總部的員工人數罷了。既然要比賽，當然所有的員工都要在列。他會盡快將清姿的所有員工資源完全整合起來。
而他這邊昨晚上就已經派司琰那邊收集數據了。早上司琰那邊給了他一個大致的數據，雪歐約摸有員工三千人左右，也是一個極具規模的珠寶集團。雪歐之所以成爲帝都第二珠寶集團，最主要的競爭優勢在於雪歐的設計團隊。雪歐設計團隊的核心成員，全部來自於國際知名的學院，每一年，雪歐的負責人，都會前往國際知名珠寶設計學院高薪挖一批設計師，然後再重金打造。
更讓柯爵詫異的是，雪歐的創始人竟然是他那冷麪弟弟柯震，呵，有意思！
想到柯震，他的眉毛不由地又再揚了揚，眸色深邃似海，沒有人知道他在想些什麼？
夏千尋特別認真地看着清姿集團的架構圖，然後猛地擡起頭來，看着柯爵，一雙眸子裏透着比剛纔還要炯亮的神色，巴巴道：“老公，你要召集清姿的高管開會嗎？”
“老婆有何高見？”柯爵脣角勾笑，眉毛揚啊揚。
夏千尋也不隱瞞自己的那點心思，說道：“要是你開會的話，我想要旁聽。”
看夏千尋眸子裏那難掩的崇拜，柯爵心頭一動，點頭應下：“我讓虞文慶安排，明天開會，今天累了，我們休息。”
“好啊。”夏千尋聽到要開會，心情極好。
從在修陽的時候，柯爵助她奪回夏氏集團，又完善了她的經營計劃，她就知道，柯爵是個商業奇才。她很想看看，柯爵開會的時候，會是什麼樣子？肯定帥到爆。
sp; 次日。
清姿開會。
所有的股東以及高管盡數出席。
汪雨菡一襲包臀短裙，配黑絲襪，高筒長靴，外披一件紫色的貂衣，出席了集團的高管會議。原來汪雨菡竟然是清姿海外市場部的副主管。並且，入職已經有三年之久了。
夏千尋看到汪雨菡，不由地伸手撫額，真的和乙黛姐長得一模一樣啊。幸好她和乙黛姐這穿衣的風格不一樣，要不然，真的分辨不出來的。
柯爵主持會議，他先簡單地自我介紹了一下，然後又極隆重地介紹了夏千尋，他告訴清姿所有的高管，夏千尋是他領導，夏千尋的權利高於一切，夏千尋所有的決定，不管對的錯的，只要服從就好。
聽着柯爵的話，汪雨菡無比羨慕地看着夏千尋，同時又用特別奇怪的眼神看了看柯爵，之後便低下頭去。
柯爵重點介紹了夏千尋，奠定了夏千尋在清姿的絕對地位以後，他便開始實施頭腦風暴法，讓所有的高管發言，提他們對清姿未來發展的想法。
柯爵將手機擺放在桌前，打開了錄音功能。頭腦風暴是好東西啊，一旦話匣子一打開，他們爭着論着，就會把所有平常不敢說的掏心窩子的話全部都一古腦地說出來。
果然，大家一開始還有點拘謹，待得虞文慶先起了頭，說起了自己的想法以後，很多人都提出了不同的意見。
有人說，清姿已經發展得很好，想要繼續突破，必須要更新所有的思維。所以，眼下最重要的事情，是提高全體員工的素質。
有人說，清姿現在已經是瓶頸期，必須更新設計。現在有了‘至美’的加入，是一個很好的勢頭，但是總不能靠三款設計喫一輩子。要不時地出新款纔行。
也有人說，清姿的激勵機制有問題，有喫大鍋飯的嫌疑。憑什麼行政類的員工就沒有提成，市場類的就有提成？要是行政類的工作不重要，那就取締好了。
無數的高管，都站在自己的角度闡述着自己的想法和意見。
大家爭論不休，這一場頭腦風暴討論下來，便持續了幾個小時。
柯爵看夏千尋去洗手間都去了好幾回，怕她身體受不了，纔不得不決定與高管們再約時間。
他將這些東西收集好了以後，直接將錄音扔給了韓禹彬。
韓禹彬算是他手裏，最擅長管理的人才，這些年來，廣昱國際、欣康醫療以及時光大樓和遇見大樓，都是韓禹彬在主要管理。
時光大樓和遇見大樓算是來錢特別快的兩個產業。這些年賺的錢，大部分都用於廣昱國際與欣康醫療。
如今，廣昱國際終於成形，因爲這將是十七堂最好的過渡產業，所以，他把所有的重心都放在廣昱，韓禹彬也是每天在廣昱坐鎮。同時，司琰也每天在廣昱國際設計各種課程訓練廣昱的保鏢。
清姿這邊，一直都是交給虞文慶在打理。虞文慶比起許多職業經理人來，是要有遠見有管理能力得多的，但比起韓禹彬來，有一定的差距。之前也不指望清姿能賺多少錢，發展得多壯大，所以由着虞文慶玩着，每年能有些分紅的錢滿足他給天楠、司琰、韓禹彬這幾個兄弟發獎金也就好了。
但是現在作爲競爭繼承人的產業，必然是需要把它列入重點的。
收集到的這些問題，甩給韓禹彬，接下來讓虞文慶與韓禹彬溝通就好。
以韓禹彬之能耐，要不了多久，清姿就會有一個質的飛躍。
而他柯爵，只需要做好一件事情就好。那就是維持好在員工心裏的形象，提升員工對他的滿意度。所以，這件事情，他已經做完了。
清姿多是女員工，女人最希望看到的莫過於老公疼愛老婆。她們總是很感性，他們感性地認爲，一個疼愛老婆的男人，就一定是個好男人，是個好管理者，是個好商人，是個好老闆……
所以，只是一個會議，他便把最重要的事情做好了，收穫了無數好感。接下來的經營管理，交給韓禹彬和虞文慶就好了。
夏千尋陪着柯爵參加了會議以後，想着清姿高管們的爭論，她心情很好地說道：“其實清姿還是有很多可以提升的空間的，這三個月的時間，朝着高管們提的那些意見努力，清姿又可以上一個新的臺階，老公，我對你有信心。”
柯爵眉毛揚啊揚，一臉得瑟：“老婆放心，柯震完全不是我對手。”