沒過多久,蜜爸爸就把對銷售部的這個策略用到了每個部門上,他想着,每個部門跟每個部門隔的很遠,或許採用了這個策略,不僅能讓這個部門上下一心,還爲蜜氏獲得了收益。
只有這樣,每個部門的經理爲了爭奪年度這個精英團隊,纔會帶着自己的團隊全力以赴。
拿到獎金!
真是兩全其美!
不過,部門不同,評選的內容也會不一樣,就比如蜜餞兒帶領的是銷售部,那麼就靠業績來說話。
溫達管理的是財務部,那麼就以年底最終的出錯率評估來評選。
溫茂管理的是人力形狀部,那麼就以今年招收的新人質量來評選!
至於文企管理的策劃推广部,就是以藝人來的五星好評來評選,他獲得的五星好評越多,那麼他手下的團隊被評選上精英團隊的概率就越大。
說到底,文企到底能不能拿到藝人的五星好評,全靠他的服務到不到位!
蜜爸爸:“同意蜜經理帶領的銷售部爲精英團隊的,請舉……”
蜜爸爸最後一個‘手’字,還沒來得及說出來,溫茂卻陰陽怪氣的打斷了蜜爸爸的話,只有簡單的一個“哎?”字。
此時,所有人放在蜜爸爸身上的注意力全都被溫茂吸引了過去。
蜜爸爸的臉色明顯的不好,“你有什麼問題?”
蜜爸爸冷哼一聲,蜜餞兒臨危不懼,輕聲開口:“溫經理,有什麼問題,儘管問。”
溫茂也沒看蜜餞兒,似乎是很不經意的問:“我記得剛開始蜜經理接手銷售部的時候,我聽說,前一兩天的業績是被人放了水,業績纔會那麼高的。”
“那如果是水出來的業績,不知道還算不算數?”
水出來的業績?不就是指秦黃連一開始幫蜜餞兒衝業績的事兒嗎?!
這件事本就不是祕密,可秦黃連沒想到會被人拿到會議上來說。
溫茂的話相當於拐着彎兒的告訴蜜氏高層,蜜餞兒在出業績的時候,作弊了。
聽到這話,原本有些看好蜜餞兒的高層,又……
原來,蜜餞兒根本沒那麼高的實力!
是他們高估這個小丫頭了。
這件事,蜜爸爸倒是沒聽說,不過,蜜餞兒剛接手銷售部的時候,他倒是看過前兩天的成績,每個顧客後面所在的公司確實都是統一的,尤其是秦氏企業的員工居多!
想到這兒,蜜爸爸不動聲色的瞅了秦黃連一眼,頓時,心裏像是明白了什麼……