“最好是這樣，不然出了事情，還是要你承擔的。”鄭良嚴肅的提醒了季墨。
一號的下午，鄭良去開了業務部的每月理會。
這個會議是公司一個比較重要的會議，總裁也會親自出席的。
隨着季東城走近a會議室，會議正式開始。
“首先，說一下我們公司這個月的總體成績。在各位同事的努力下，公司一共簽約了17個項目。公司一向喜歡良性競爭，這個月部門的業績比賽勝出的是鄭良組長帶領的二組。”
被點名表揚的鄭良臉上多了一絲自信的笑，接受其他四個組羨慕嫉妒恨的目光。
“而且，個人業績方面，最出色的一個同事恰好就是鄭良這一組的，還是個新入職的同事，叫做紀千墨。他一個人單月就簽訂了三份合約。”
“鄭良組長領導有方，希望其他四個組可以學習二組和鄭組長的可取之處，下個月爲公司創造更好的業績。”
業務部經理介紹上一個月的情況，季東城比以往都聽得認真。
因爲自己的兒子親自挑了這個部門，上班以後，兒子總不回家，他很想知道兒子這一個月都幹什麼了。
當聽到業務部的經理表揚了自己的兒子時，季東城心裏的驕傲感油然而生。
此時，鄭良作爲勝出的一組，站起來說話。
“其他的我就不說了，想說一下我們組的紀千墨。這個同事呢，工作認真，頭腦也靈活，工作表現很不錯。最值得表揚的是，他個人的進步很快，最後一個簽約的項目，那份策劃案相當的出色”
兒子的工作這麼好，受到了領導的肯定，他很放心，也很開心。
兒子老不回家，他也沒意見了。
在公司裏，他想見兒子，還是很容易的。
“公司招聘到有潛質的同事，這是好事。應當要像鄭組長那樣，多點幫助這些有才華，但是經驗不足的同事，讓他們儘快成長起來，爲公司創造更多的價值。”
季東城提點了幾句，主要是私心。
鄭良這個組長，似乎挺關照小墨的，這是好事，有個前輩帶自己的兒子。
作爲父親，他希望兒子快速成長，早點接自己的班。
“是。”總裁開口，所有人都只能應是。
開完會議，鄭良回到自己組的大辦公室。
“大家停一下，我說幾句。”
二組的人停下手頭的工作，擡起頭來。
“在大家的努力下，我們組贏得了上個月的業績競賽，還贏了第二名的五組很多，這值得高興。”
“耶，太好了。”二組的人發出了歡呼。
公司有激勵機制，業績勝出的組會一筆十萬元的獎勵。
分配的辦法是根據各個組員爲上一個月所做的貢獻比例分成。
也就是說，簽約了的組員可以分得更多。
“個人業績的優勝者，也是我們組的，就是紀千墨。之前，有些同事還質疑他，他用成績去粉碎了所有的質疑。我希望同類的事情不會再發生。”