就在這個時候，只聽着賈鴻漸繼續說道：“對於互聯網，我簡直就像是由互聯網生出來的一樣在我的設想裏面，我們公司十年以後應該做到什麼程度做到以下的程度當一早上約翰先生起牀之後，他看到老婆麥吉女士正在一邊做飯一邊瀏覽着網頁。網頁上面都是關於附近的商場或者超市裏面哪裏有打折消息的，麥吉女士發現附近的一家西裝店正在打折，其中一套西裝原價是1000美元，現在居然打對摺只要500美元她跟約翰先生商量了之後。準備送孩子上課之後就去那個西裝店逛逛。跟一家人喫早飯的時候，約翰先生拿着他的筆記本電腦上學校的網站進行瀏覽，輸入了孩子的姓名和密碼之後，他看到了最近老師對於他們家孩子的評價，也看到了孩子的考試成績。
孩子我們不妨叫他是小麥克，這個麥克最近的表現非常好。所以約翰先生決定獎勵兒子一下，送兒子一套他一直想要的電子遊戲。於是他登陸了我們的電子銷售網站。用自己的信用卡付了賬，預定後天送到他家。接着約翰先生開始瀏覽我們的福爾摩斯門戶網站，開始看看今天全世界各地有沒有什麼新聞。而在這個時候。麥吉女士正用着她的筆記本電腦在那個西裝店進行虛擬排隊打折的時候肯定人很多，所以她提前排隊拿號，並且預定了那套她看中的西裝。還付了20的定金，這樣當她送完孩子上學，再開車去那個剛開業的西裝店的時候，她只要出示一下她的電子訂單，對方覈實之後用她的信用卡結賬，接着她就可以不用排隊不用找，直接拿着那套西裝回家了”
好吧，其實賈鴻漸只是把21世紀的很多事情進行了誇張化之後描繪了出來，這種事情其實給21世紀的人看的話，對方也是會小驚訝一下。覺得有這樣的服務之後會很方便，但是也不會太驚訝。可是在這個年代就不一樣了，在這個年代可沒有那麼太多的在線概念沒人能想得到可以靠着互聯網交水電煤氣費，沒人能想到可以在線讓肯德基送喫的上門，更不用說什麼在線排隊或者是各種打折信息而在線訂購上門去取這種概念現在也還沒有。可以說，這個年代從某些方面來說，簡直就是一個大變革之前的年代，這個年代的人對於十年二十年以後得驚奇基本就相當於是19世紀的人看到20世紀時候一樣，那簡直能驚訝的張大嘴巴
就別說是這些了，他們更沒辦法想象賈鴻漸描述的那種可以在線訂大化妝品公司的免費試用品、在線下載音樂只用付少量的金錢。甚至不用整張專輯都買，可以輪單曲買甚至還有在線看電影花個一兩美元的價格，就可以在自己的電腦上在線看到已經下線的老電影什麼的，完全可以按照自己的興趣來選擇，而且還不受到什麼時間空間的限制，這簡直就像是未來的科幻世界甚至按照賈鴻漸的說法，他們公司以後還要建立在線視頻網站，可以讓大家把自己家拍攝的dv上傳，互相共享，甚至公司還要跟電視臺進行聯繫，在網絡上延遲甚至是同步播出電視臺的獨家電視劇這簡直太神奇了有木有還可以看到以前的電視劇，隨意看這簡直太科幻了，太讓人嚮往了
過就在這個時候，只聽着賈鴻漸從例子裏面引出來了一個很有意思的話題“說到過期的電視劇和電影可以在線看，大家覺不覺得這會產生一個很神奇的現象特別是從電影公司和電視臺的角度來說”
“很好這是非常重要的一點，大家知道電影院上映電影以及電視臺播放電視劇，他們都有個時間和空間的要求。電影院的話熒幕就這麼多，時間就這麼些，所以他們一定要分配上映時間和銀幕數，而電視臺也是這樣，他們要安排什麼時候播什麼電視劇，越黃金的時間搶的人越多。這以前在經濟領域就叫做達爾文主義，也就是贏者通喫，素質越好的產品得到的越多可是哪怕贏者通喫，這能喫到的蛋糕也是並不大的可是進入了網絡時代後就會變得不同了，當貨架沒有了時間和空間的限制，當一個產品只要廠家願意，就可以在貨架上擺一萬年，你們知道這樣會導致一個什麼結果麼那就跟剛纔葉靜說得一樣，只要素質夠，這個產品就可以在遠超過以前的時限內繼續熱銷。比如說美國人都喜歡的星球大戰和星際旅行，可以放在網上隨便看，想什麼時候看就什麼時候看那麼這樣一個產品就能突破時間的限制不停的帶來利潤”
賈鴻漸先是接着葉靜的話說了一陣，吊起了所有人的興趣之後，接着話鋒一轉開始說自己要說得理論了“其實按照我個人的觀點，這個網絡無限制的貨架存在，還會產生另外一個神奇的現象，我個人叫其爲長尾理論”接着，賈鴻漸開始闡述歷史上由連線雜誌主編整理髮現的那個理論。“這個理論絕對會打破人們對於2080規則以及贏者通喫規則的懷疑因爲在以後，哪怕是剛出品是並不出名的產品，居然也可以靠着他們本身的素質漸漸的靠着口碑傳播而越來越出名，越來越有收益先生們，如果用一句自己的話來形容的話，我認爲這是平民的勝利，就跟歷史發展一樣，未來商業領域裏面，也不再會有什麼貴族血統，只要素質夠好，就能熱賣”
“譁”一下子現場掀起來了震耳欲聾的鼓掌聲，好多員工那都像是不是在拍自己手一樣拼命的鼓掌着他們一方面是爲了這種人性理論上的勝利鼓掌，另一方面也是爲了自己公司的遠大未來而鼓掌現在他們真相信自己公司的董事長那就是神祕的“賈先生”了看看這位大能，居然能提前很多年就直接預見到一個狀況並且提前總結出來一個理論，這簡直太神奇太具有指導性了這個公司如此前途遠大的話，他們難道不會水漲船高麼
就在此時，賈鴻漸順便開始在這個福爾摩斯公司裏面推廣着自己華夏高科裏面的薪金體系“另外先生們，告訴你們一個好消息，雖然以後我們公司要上市，一切報表都將會發布出去，所以如果以股權來獎勵你們得辛勤工作好像有點麻煩，但是在這裏我可以給你們個私人保證，以後如果你們工作勤奮的話，那麼你們將可以得到我個人讓給你們得分紅權換句話說，以後除了工資和效益獎之外，你們平常的舉動都會有積分，就像是個rpg遊戲一樣，有個經驗值，這個經驗值會由你們得年資，也就是進入公司的年限以及你們得績效組成。忠誠於公司10年20年的老員工和特別聰明的新員工，都有機會獲得我個人出讓的分紅權，比如說以後我們公司如果市值10億美元了，一年分工個3000萬美元了，你們年終將有機會得到我私下裏分給你們得那一份”
這個消息可是一下就把本來就熱火朝天的現場給直接點燃了要知道不管什麼年頭，在美國從來就沒有高官把自己錢分出來給普通人的哪怕就是後來雷曼公司出了問題，不得不由美國政府提供給他們多少億美金救市的時候，他們的高管還照樣給自己一年發個幾百幾千萬的紅包這種董事長把自己應得的分紅拿出來分給公司裏面的員工的事情，美國人簡直聽都沒聽說過他們可是自由國家自由是什麼意思就是政府不管，大家自由競爭所以理論上來說賈鴻漸一分錢不分給他們那簡直就是天經地義，甚至一點都不用臉紅的可是這種左派國家的福利拍放，那真心讓這幫資本主義國家的員工們都要抱着賈鴻漸的皮鞋大喊上帝了
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