在這次演講結束之後，在賈鴻漸不知道的情況之下，那些教授們副教授們紛紛給賈鴻漸這次講課打了個分。最後一百多號人裏面，有九十幾個那都贊成讓賈鴻漸以後當客座講師可以說着就是多號人那基本上都是認同了賈鴻漸的實力的這打分的結果非常驚人，同時校領導們此時也算是喫驚的很
之前也就是楊家福一個人主張聘請賈鴻漸的，像是成天泉等人那都是不太看好賈鴻漸的。可是經過了這麼一個試講之後，他們一個個都不得不承認，賈鴻漸的確是有這個水平，是有這個能力的甚至別說是客座講師了，就是聘用下來當正職講師那也不算是不稱職於是很快，這還沒被教育部認可將成爲進入覆旦保送生的賈鴻漸，那就居然已經收到了一份來自覆旦的聘書了
在這份聘書上寫着“經復旦大學校長辦公室、黨委辦公室研究，今決定聘請賈鴻漸同學爲我校特聘客座講師，聘期4年1996年8月1日至2000年7月31日。希望你加強自身修養，珍惜自己的工作崗位。履行教師神聖職責，牢固樹立百年樹人的意識，紮紮實實的工作，爲人師表、教書育人，爲實現我國教育現代化而貢獻自己的力量”
“嘖嘖嘖，看看這聘書寫的誒爲啥是寫我的名字”賈鴻漸不經意之間賣萌了一下，他這時候纔是真的發現，怎麼這聘書上寫的是他的名字此時當他擡頭看到送聘書來的楊家福等人的時候，只聽着楊校長笑盈盈的是如此說道的：“呵呵，在上次加同學來了學校開了一個講座。分享了自己的經驗和心得之後，我們學校管理學院的那些教授們副教授們，都是對咱們鴻漸有非常高的評價啊大家事後還開了一個討論會呢，大家都說鴻漸同學說的好，又跟現實連接的緊密，又非常深入淺出，甚至有的教授都提了，說咱們鴻漸同學要是年紀大點就好了，那樣我們學校就可以聘請鴻漸同學做爲老師。那樣讓鴻漸同學來開一門專門講談判的課，這對我們學校管理學院的同學們都是非常好的嘛相信那些未來會走到各行各業領導崗位的同學們。也會熱烈歡迎賈鴻漸老師的嘛當時這個教授這麼一說，其他的老師們紛紛表示贊同，後來不知道是誰提議的，那些老師們紛紛來我們校長辦公室進行反應，說是一定要讓我們校長辦公室的破例聘請賈鴻漸同學作爲老師，實在沒有編制的話，客座講師也行啊，怎麼說也要能給我們學校的學生們帶來賈老師的課程啊所以這不是”
嘿看看這校長多會講話本來就是他這校長親自要找賈鴻漸來當老師的，可是人家就能說的是全管理學院的老師一致推舉的。甚至要說成是爲了學生的未來而推舉的。同時還暗示了那些管理學院的學生們以後都是要走上各行各業領導崗位的這背後的意思是什麼那不就是說，賈鴻漸如果答應了，那以後就會有各行各業做領導的“學生”了這基本上那就是從各方各面都說着話堵住賈鴻漸可能拒絕的地方，這還不叫會說話
當時蘇萍、賈剛還有葉靜等人那就被這楊校長的話說的興奮的一個個都看向了賈鴻漸，那眼神簡直就是在催促着加紅家你趕緊答應下來一樣。可是誰知道此時賈鴻漸卻是不緊不慢的問楊校長道：“校長，聘請我當客座講師的話，不知道我有什麼教學任務麼”“呵呵。這個當然有，但是確切說起來的話，也就是開四年的一個管理學院公開課，講談判的。內容你可以自己選。教科書呢你也可以自己訂，如果市面上沒有合適的教科書，你也可以自己寫一本，我們學校的出版社給你出版，然後你可以把這本書定爲是指定的教科書”
嘿這小恩小惠的不過賈鴻漸怎麼會在意這麼點小恩小惠的他直接問更實際的問題了“那教學任務的課時一個學期總計是多少”“這個你放心，一週一次課，一次兩節課，我們可以專門給你調整時間，避開你上課的課程時間一個學期一共22周左右，還有一週是考試周，只要鴻漸同學願意，這門課可以開卷考試也可以閉卷考試，甚至監考和批卷的時候我們都可以找校內的研究生來幫着鴻漸同學，所以鴻漸同學也就是每週準備一個半小時的課而已”楊校長此時非常明智的沒有說作爲客座講師的待遇什麼的，他也知道賈鴻漸家裏非常有錢，根本不在乎什麼待遇不待遇的，但是這一個爲人師表的機會那可是很有趣，搞不好以後可是非常有人脈的呢
嘿這賈鴻漸可是太悶騷了居然當老師都想要匿名當這以後會不會產生什麼賈鴻漸感興趣的妹子對“賈鴻漸”不感興趣，但是對講談判的那個老師非常崇拜的狗血事件
“哈哈哈哈原來是這樣好說好說只要你願意，用什麼名字都行，甚至我們校方跟管理學院的老師們打個招呼，讓他們也裝着不知道你是賈鴻漸都行”楊校長此時那心情真的是好，他還以爲賈鴻漸有什麼要求呢比如說專車接送啊，比如說什麼要有專門的辦公室啊，比如說什麼亂七八糟的事情啊。跟那些事情比起來，這樣一個匿名教課根本就不算是個問題啊
如此一來，賈鴻漸就收下了聘書，於是在這個他還沒被教育部批准成爲覆旦招收的保送生的時候，他就已經成爲了覆旦大學的聘用客座講師這種經歷，估計全世界也就他一個人能有了誰讓他是個重生者呢誰讓他就是懂的多呢沒辦法啊
這邊收下了餓聘書之後，賈鴻漸那就已經開始想着要用什麼形象上課了是用當年上央視時候的那種黑人妝呢，還是用假髮假鬍子弄成大叔樣呢
而另外一邊，當楊校長離開了賈鴻漸家的時候，那心情也是相當的好他是明白的，管理學科這個東西，很多時候那就是個經驗學科別聽外國人說什麼理論啊什麼一套套的啊，那些東西國情不同，很少能用到國內上面的。打個比方說，國外的高管那一個個都累的要死，每天早上5點就起牀，然後6點鐘開車出門，7點鐘到公司，忙一天到最後晚上十一二點到家，累的爬都爬不動不然外國人爲啥都早上洗澡還不是因爲晚上累的
但是中國高管咧早上過來轉一圈，看所有人都到了，那沒什麼事兒找個理由說自己出去談生意，然後回家睡個回籠覺，接着下午再過來，誰能說他不是哪怕老闆都不會說跟這種遲到早退的事情比起來，公司業績好不好那纔是大事
別說美國那套不能用到中國了，哪怕是用到日本都不行日本那邊又是另一種文化，天天就在公司跟同事呆在一起，哪怕沒有工作大家也要一起加班，等到加班完了之後，大家在一起去喝酒，週末還一起打高爾夫什麼的這要中國人來說這是喫撐了中國人從來是好幾個圈子，工作的同事是一個圈子，玩樂的夥伴是一個圈子，整天就跟同事在一起，那不煩啊
所以說這種管理學科，那基本上是要在管理一線總結出很多經驗，有很多實踐的經歷，那最後才能總結出來一套自己覺得行之有效的方案的。這種方案一般真正在一線的人，那哪兒有空回來教課啊說不好聽的人家一天幾十萬上下的，回來給學生上課給學生上課能給他多少錢
所以要找真正管理學科的大能那是相當難的，現在能有個賈鴻漸，這真心已經是上天掉寶貝下來了這賈鴻漸又有充分的一線經驗，同時因爲年齡等原因，時間又比較多，這不是老天安排下來當老師的料子麼楊校長怎麼會不抓住這個賈鴻漸