而什麼官僚主義之類的，那私企裏面少了別說私企了，更高端點的外企裏面，各種官僚主義難道就少了就不說賈鴻漸前世供職過的公司了，就說這諾基亞，爲啥06年還世界第一呢，結果五六年後就被揍的差點要破產了在這裏面官僚主義、教條主義就有很大的原因總是覺得自己做的東西就是最流行的，哪怕自己有觸摸屏技術，也不願意用，就認準了以前的老路，結果就被市場無情拋棄了，這跟今天的國企困境那要說像也是真像的
況且，還有美國的那個白色家電巨頭惠而浦的事情做爲例證，一箇中國區域工人搬貨的時候野蠻卸貨，導致滾筒洗衣機的玻璃蓋子破裂。這麼一個小事加一個一兩塊錢的厚海綿墊就能搞定的事情，這惠而浦那真是先從中國分公司發申請到了港港的亞太總部，再從亞太總部發到美國的總部，來來回回弄了大半年的時間和研究，才確定加這麼一個一兩塊錢的海綿墊是最有效的解決方案大半年的時間啊就是爲了包裝箱內加一個海綿墊啊這年頭快破產的中國國企反應都沒那麼慢好不好
所以說，這些什麼官僚主義啊，什麼人浮於事啊，那基本上都不算是國企特有的，可以說是什麼企業都有的，總而言之。可以歸結成“大企業病”。對於把大企業病當成是國企獨有。甚至弄得什麼好像最好把國企全賣光的磚家叫獸言論，賈鴻漸是堅決不認同的最簡單的來說，要是國企做事做的不好他還可以光明正大的罵，可以派電視臺的員工去揭祕。去輿論監督。但是私企呢比如鐵路要是私營了。鐵老大變成了私人公司，然後就是臉難看事難辦，他賈鴻漸難道還能指責人家不能這樣畢竟私人公司市場經濟。人家就是壟斷地位，人家就可以對老百姓來一句“愛坐坐不坐滾”，他賈鴻漸難道還能輿論監督私企的服務態度
對於這點，賈鴻漸覺得還是需要跟國內的老百姓們科普一下的，甚至也需要跟國內很多領導幹部們科普一下，免得到時候國家開始開放大下崗的時候，這幫人腦子一熱不管國企好壞全都賣了歷史上可是沒少出這種事情，本來某個國企在當地效益還行，結果那幫子領導也許是被人忽悠也許是別有用心，直接就把那國企給廉價出售了，結果當然是肥了那些私人老闆了
要是那些私人老闆正正經經的花相應的錢買了國企，然後通過自己的腦袋和辛勤的勞動以及嚴格的管理扭虧爲盈了，發家致富了，那賈鴻漸不但不說什麼，還要拍手叫好。但是，後世老百姓爲啥仇富還不就是因爲即將到來的購買國企的風潮裏面，太多的人是因爲手段有貓膩麼也就是說，他們用了不公正的手法賺了錢，這才讓老百姓各種不爽這就讓老百姓覺得，遵紀守法的老實人喫虧，然後各種遊走在法律邊緣甚至惡意違法損害國家的人反而混的各種舒爽，這怎麼能讓老百姓火大這怎麼能讓老百姓不仇富哪怕爲了老百姓爽一點，日子能好過一點，賈鴻漸也得預防一下那種事情發生不是當然了，最主要的原因就是賈鴻漸看這幫人偷偷摸摸的做法不爽老子這幾年來這麼辛苦纔到了今天的這個地步，你們就想靠着小手段偷雞摸狗的就變成跟老子一個階層的這想想也不爽啊別回頭普通老百姓還要懷疑華夏高科是靠着什麼關係，是坑了什麼國家利益才發達起來的
爲了這種想法，賈鴻漸是一定要確定這個中心思想的，但是他不是一個獨裁的人，雖然之前他一直獨裁，但是該表現自己民主的時候，他也能絕對錶現出來。就如同現在，他就開始徵詢大家的意見了，“對於我這個想法，你們怎麼看別擔心，在小組裏我就是普通一員，現在就是我一個和袁明一個，一共兩個方案，大家說說自己看法吧”
嘖嘖嘖，看看這一番話說的，那吹捧的簡直都快讓賈鴻漸自己有點不好意思了。不錯此時，賈鴻漸並沒有飄飄然，他是明白當老闆有時候就是這樣。如果當老闆不說話的時候，那麼下面的員工還能各種自由發言，各種討論，甚至會主動的挑錯什麼的，但是如果老闆一開口，那馬上就沒人有異議了有異議的是腦子不舒服啊老闆親自說的意見還有人反對還有人挑刺這是當着大家的面打老闆臉啊這是不想繼續幹下去了是麼
所以說，賈鴻漸以前當領導的時候，那主持開會都是儘量不說自己的看法，因爲下屬們不止會因爲他賈鴻漸自己提出來的意見而違心的附和，甚至會因爲賈鴻漸臉上表現出來對誰誰誰的意見比較贊同，他們下屬就會主動的去說那個意見好，而不是說到底他們自己認爲那個意見好
因此，賈鴻漸現在哪怕被附和被吹捧，他都沒有一點飄飄然，他知道這些人只是趨利避害的說說好話而已，實際上他們心裏不一定真的這麼想。此時，只聽着賈鴻漸說道，“行了，大家心態我也瞭解，你們也不用說我的好話，我知道領導說了話呢，大家肯定只能說好，這個不怪你們，形勢所迫嘛，對不對我也知道你們是怕當場說我的意見不好，就讓我沒面子，你們是爲我好，我明白，但是咱們也不能耽誤正事不是這樣吧，回頭誰要是有什麼意見，覺得我這個方法不好呢，找個晚飯後大家自由活動的時間，來我房間找我，到時候咱們私下談，沒人看的到，又給我保留了面子，也能讓咱們的工作做的更好，大家看怎麼樣”
這話一出口，當時員工們傻了不說，袁明和賈景行也都傻了他們一輩子從來沒有聽過這種來自領導的要求一輩子都沒見過這種領導沒錯，以前他們在臺裏的時候，那不管大領導小領導，有點所謂的官架子都是見怪不怪了。甚至有的領導那叫一個諱病忌醫，好像他想出來的辦法不是最好的，亦或者在別人看來只是浪費時間的，這就是侮辱了他的智商和能力，好像就是說這個領導不夠資格當領導。所以很多時候，員工們碰到了領導發話了，那就是私底下抱怨幾句，但是當面絕對不會抽臉的。
可是現在，這賈鴻漸簡直就不像是個正常的領導沒錯，這賈鴻漸怎麼這麼真誠呢怎麼這麼這麼讓人感覺耳目一新呢他怎麼就絲毫不喜歡拍馬屁呢按照大家的理解，領導們哪兒有不喜歡被拍馬屁的啊可是這賈鴻漸，居然又能聰明的知道大家其實是爲了他的面子，這就跟一般領導不一樣了，然後他還能讓大家在事後去找他反應情況，這就說明了什麼這就說明他不在乎丟面子因爲這都說明白了，如果第二天賈鴻漸換說法了，那肯定就是說明他被別人說服了，證明他知道他的意見不好了而一般這種情況下，哪怕有點檔次的領導也會不開心可是賈鴻漸這邊卻無所謂這樣的領導，誰會不感覺耳目一新誰會不感覺眼前一亮大家頓時就明白了，在賈鴻漸這噶噠，那隻要稍微照顧一下賈鴻漸的面子，不要當場駁斥他，那事後私下裏還是可以反映自己意見的，這就是以事業爲重以工作爲重，這就是就事論事啊這就是衝着事情而不是衝着人啊這樣一來，整個職場要簡單多少而且工作起來，哪怕再苦再累，這心裏也不憋屈了啊怪不得這賈鴻漸能這麼牛，據說還是他把華夏高科給弄起來的，看看人家這衝勁，看看人家這種青春的勁兒那絕對比年紀大的社會上的各種領導給力多了