“我說的這個土豪呢，倒不是說做壞事欺負人，而是說眼界不開闊，就像是鄉下的地主，有錢歸有錢，但是跟城裏的有錢人的品味不能比，眼界也不能比”賈鴻漸笑着說道。的確，跟自己娘們兒在一起的時候，那自然是不用裝逼啥的，不用掩蓋自己家的事兒，這是賈鴻漸最大的特點之一。他這人對自己認可的人，那是挺真的，很少玩兒虛的。
此時就聽着賈鴻漸繼續說道：“你看，咱們現在的華夏高科整個架構就比較鬆散，或者說是比較山寨，比較作坊。現在公司的事兒呢，通常的運營都是我爸媽在管，大事兒我來拍板，這樣的一個狀態其實不對。按照道理來說，建立了一個管理體系以後，是應該讓這個體系在沒有最高管理者的情況都可以自動運營的”
一聽賈鴻漸這麼說，當時葉靜就愣了，“沒最高管理者都可以自動運營那這還要最高管理者幹嘛”按照她的想法，所謂國不可一日無君，家不可一日無主，這一個公司沒了最高領導人，那不是要亂套了是不是
結果呢，只聽着賈鴻漸這麼說道：“最高管理者是用來處理意外情況以及思考未來路徑的，怎麼可能每天處理一些小事打個比方說，咱們公司如果大了起來。有一萬多號人。然後呢我在國外出差，你正好到上滬來了，想來看看爸媽，想給他們一點驚喜，結果呢到了公司門口，門衛是新來的，不認識你，他看你沒有工作證。就不讓你進，這個時候你會怎麼做”
聽到了這裏，葉靜想了一下，“把他們頭叫過來他們頭應該認識我吧”賈鴻漸此時不置可否的繼續問道，“那你爲什麼不找我爸媽呢爲什麼不打電話給我呢”結果葉靜理所應當的就說道：“這麼點事就找爸媽，就找你。那也太那啥了，我又不是小孩子，處理這麼點事兒還得找那麼多人而且我不就是給爸媽來給個驚喜的麼，而且你還在國外，搞不好還在睡覺呢”
聽到了這裏賈鴻漸微微一笑，“你看，其實你自己也發現了，只不過沒有總結成理論而已。平常情況下，最基層的員工那就是按照規章制度來。他們不用管什麼意外情況的，一板一眼做就行了，出現了意外情況，比如說你來了，他們不認識，這種時候找他們自己的領導來解決就ok。他們保安的小隊長這樣的領導，就是來處理這種意外情況的。這種小領導可能就不用上一線，只是負責處理一下意外情況什麼的。同時生產線上也是一樣。像是咱們公司對廠子管理比較少，因爲那邊都是一板一眼的。直接按照規章制度來。只有出大意外了，纔會跟咱們公司的高層回報。同樣。在公司裏面，這日常管理就應該是一級一級的自動管理，平常基層按照規章制度來就行，小的意外有小領導來處理，中等的意外有中等的領導處理，大的意外才會有最高的領導來處理。比如說，倉庫裏面失火了，就着了一個巴掌大的火苗，這顯然不用爸媽出場，但是如果工廠着火了，庫存都燒的危險了，這肯定要爸媽來處理了”
“沒錯，這就是人類社會體系的作用。如果一個體系沒有用，我們人類幹嘛還來組建一個體系呢對吧所以說，咱們華夏高科離了我不行，這本身就不正常，正常的情況下應該是，有了我這是一個偉大的企業，沒了我，他們至少還是一個優秀的企業，還應該自己能對付大多數情況。我們一家子，應該只是來思考企業未來一年、三年甚至五年應該怎麼走的。這就像是以前的封建王朝，一些皇上那是一輩子累的跟狗一樣的，每天早上四五點就起牀處理國事，然後忙到個半夜了才能睡。其實那些事根本就不應該是他來處理，是他跟我一樣閒的蛋疼纔會都攬到自己的身上。”賈鴻漸這邊又開始自我吐槽了。在妹子面前自我吐槽，他到不覺得這個會丟份兒。
當然了，葉靜也不會覺得他這樣丟臉，因爲他說的這麼開，讓她感覺反而有一種被當成了自己人的感覺畢竟啊，賈鴻漸這種話怎麼可能會對外人說，這可都是批評自己的話啊
“那些皇上勤勞還不好”雖然很認可賈鴻漸的態度，不過他的話裏面還有一些她覺得怪怪的理論，怎麼能說皇上勤奮是錯誤呢這不合理啊，難道說跟明朝那些皇上一樣，喜歡木匠活，然後幾十年不上朝國家都自動運行，這纔算是好
“皇上應該考慮的，是國家發展的路線，是未來n年內國家的整體規劃，是整個國家內部的平衡，是整個大方面的，他不應該考慮一個災區除了災害的時候，需要撥多少糧食和銀兩過去，這種事兒不應該是他來做的。應該是早就設定一個方案，比如說一百萬人受災了，要撥多少糧食多少肉多少銀兩過去，這應該是有訂製的。接下來讓尚書、丞相那幫人照着做就是了或者說出了一個貪官污吏的案子，這事兒送交大理寺查就得了，皇上最多就是看一個簡報，知道了出了這些事兒就得了，他幹嘛需要插手這個事兒呢如果覺得自己是老大，所有事兒都要管的話。那麼到了最後，只能被海一樣的反鎖小事所包圍，那絕對是抽不出來身來想大事兒的反而那些本來應該管小事兒的人，都變得無所事事了這就跟唐僧他們師徒一樣，當師傅是唐僧一般的時候，這纔有孫悟空的存在空間。如果唐僧自己就是金剛不壞之身，然後比孫悟空還能打，那還需要孫悟空麼時間長了。這孫悟空也會變得跟豬八戒一樣混喫等死了”
他的話深深的震驚了葉靜，她還從來沒想到過原來企業管理裏面還有這麼多的呢現在想來的話，這賈鴻漸就是在做自我檢討，就是在做自我批評，這種勇氣那可不是所有人都有的。很多功成名就的人，那就把自己功成名就的經歷當成了最好的經驗。然後聽不進去建議，甚至在意識到了可能是自己有問題的時候，他們都會想着自己當年是靠着這些成功的，所以這些肯定不會有問題。可是他們沒想過，有時候就是因爲在創業的時候沒有人手，什麼都得自己來的這種經歷，反而讓他們在創業成功之後，覺得按照老一套還行，其實這種做法。反而阻止了人才的產生。