接下來呢，在員工們的眼中，賈鴻漸這個中國好老闆那就繼續說道：“所以呢，我想了想是這樣，跟大家商量一下，咱們以後呢週末來了公司當待命的預備隊呢，咱們能不開電器就不開電器，能不開設備，就不開設備，這個呢，也算是我自己對大家的一點小請求，大家看看能不能接受，要是覺得接受不了呢，咱們還能再商量不是”
呵看看賈鴻漸大老闆這身價百億的大老闆，都跟員工打商量明明一個命令下來別人就不得不聽的事兒，他居然低聲下氣和和氣氣的跟員工們商量而且聽那意思，好像還是員工們說不行，就還真可以討價還價一樣他這麼一客氣，那員工們可就坐立難安了，好幾個人那當時就急忙的全盤答應下來了賈鴻漸的“請求”，甚至那一個個臊的面紅耳赤的，簡直就像是賈鴻漸說了多難聽的話一樣而且他們還一個個的紛紛保證，“頭兒，你放心，以後我們肯定跟自己家過日子一樣的給公司省錢，要不要不您就開了我”
這話說的那可是相當的重了可是，爲什麼賈鴻漸一點都沒有下軍令狀。一點都沒有臉紅脖子粗，而是那麼客客氣氣的說了幾句話，甚至還是商量的語氣，結果員工們就這麼拼命的答應呢原因很簡單，大家地位不同賈鴻漸是什麼地位老闆，是少當家，是公司最碉堡的人之一而他們呢，最普通的員工這之間的一個地位差異，那就能造成一個效果，就是公司裏面的人都要讓賈鴻漸三分
讓老闆三分沒錯只要是老闆。甚至只要是領導。那麼被領導的人怎麼都要讓領導三分什麼叫讓三分就是說人家說的沒道理的時候，除非有仇，否則沒人去挑刺如果人家說的有道理，那麼大家就要近乎無條件的接受打個比方來說。這就像是家族裏面90歲的曾祖父一樣。這老祖宗一樣的曾祖父。在家裏喫飯的時候，對小輩說幾句話，沒理小輩都要聽着不斷點頭不能還嘴。有理更是要當成聖旨來遵守，這就是所謂的禮讓三分甚至可以說是“理讓三分”哪怕你有理，領導沒理，你也要讓着他
而在這樣的情況下，賈鴻漸這樣的一個少當家，客客氣氣的跟大家提要求，或者說打個商量，誰不趕緊答應了喫撐了真的以爲賈鴻漸這是跟他們在商量呢甚至說的露骨一點，他們都明白，賈鴻漸說的客氣，那是尊重他們，那是給他們面子他們要是真以爲自己很碉堡，真以爲自己跟賈鴻漸平起平坐，那就是給臉不要臉對於給臉不要臉的，回頭賈鴻漸就能給他調到廁所對面的辦公室去，讓丫天天聞廁所味兒
沒錯，這就像是說，國家的一號領導過來到咱學校或者公司演講視察，結果某人在旁邊心不在焉的，這國家一號領導當然不至於說看到這人心不在焉，就指着鼻子罵娘不是人家領導肯定是客客氣氣的開開玩笑打個商量提個建議，說小同志啊你看我說話你都不認真聽，這證明我說的話不實在，不吸引人，以後我要引以爲戒
這有腦子的一聽，那當然就知道一號領導者這是“指桑罵槐”，人家說是自己的演講不吸引人，實際上是在怪那人爲啥不認真聽只不過人家領導地位高，人家有臉，所以不直接罵街，是有素質的給那小同志臉面，讓他以後混的下去一般人到這時候，誰還不趕忙點頭答應，一邊答應還一邊賠罪給自己找理由的如果那小同志真的是腦子一抽，說：“啊，領導，沒錯，就是你的演講無聊，害得我都不能下副本”那好麼，都不用一號領導出手，也不用別人出手收拾，自這一刻起，所有人都知道，這小同志就是一個沒腦子的貨，是絕對沒前途而且承擔不了責任的很明顯啊，人家領導給你臉，你就登鼻子上臉，就這點腦子連個轉彎都不會，還能指望他以後做什麼成績出來
所以，這邊賈鴻漸特別有素質，特別柔聲細語的跟員工們商量之後，那些個員工們一個個的就跟椅子上通電了一樣，那一個個的真心是直接跳起來就拍着胸脯答應下來了此時，賈鴻漸真心慶幸，自己公司裏面沒有逗比啊這尼瑪要是真有一個逗比，真的開始跟賈鴻漸商量，這可讓人情何以堪啊
看着員工們都答應了下來，賈鴻漸那自然不會說類似跟女人上牀一樣，那啥完了就不管了，咱還得來點事後的“愛撫”不是所以此時就聽着賈鴻漸繼續說道：“大家都這麼通情達理，我非常欣慰，真的非常欣慰。我呢，也不是啥不開化的老闆，不至於說非得規定的大家跟小朋友一樣，在公司裏面還要把手放到桌子上，提問要舉手，不能說話啥的。不是說非得讓大家週末不到點必須帶着，必須不能動電腦啥的。臨時有事兒呢，該動還是要動，就跟咱們自己過日子似的，不能說是喫完了晚飯咱爲了省電，一家幾口不開燈，黑燈瞎火的大眼瞪小眼是吧大家要是沒事兒，那從家裏帶本兒書來看也沒啥，同事們之間沒什麼事兒了，互相之間聊聊天啊，打打牌啊，這都行。畢竟大家是來了待命的，又不是說真的有事兒，對不對大家也不是小孩子了，你們給我面子，把公司當家一樣來過日子，我也得相信你們不是這樣咱們纔是一個大家庭，纔是一家人不是”
真心的，如果手頭上一點事兒沒有，然後老闆又在背後，這自己要裝作很忙，那真心比真忙起來還累甚至這樣裝着忙的話，那還要浪費電浪費水什麼的，這樣員工來公司加班，這是加班啊還是大家一起蛋疼燒錢玩兒啊員工沒事兒做，然後又耗電，那不就是大家一起燒錢麼而且還不如真的燒錢，起碼真的燒錢員工們還能開開眼，還能“嚯”一聲，而讓員工們裝呢那真是大家誰都不舒服，誰都沒好處
可是現在賈鴻漸這麼一放開，一說員工們心意到了就行了，人來了就行，沒事兒呢，大家就各自玩兒各自的，沒事兒。而且大家都是成年人，有事兒的時候相信大家也能馬上就開始認真幹活於是這麼一說，這麼莫大的信任，這麼開明的領導，那怎麼能不讓員工感動甚至不要說員工了，就是賈鴻漸自己都覺得，自己前世要是碰到一個自己這樣開明的老闆，那打工生涯得開心成什麼樣啊
而且，他還不僅如此，接下來他還繼續說道：“另外呢，大家也不要心裏有壓力，不要想着說這周我來了，下週我不來，這是不是就扣我工分了不會，大家來呢，是情誼，不來是應該，我總不能說把國家規定的法定節假日給強行剝奪了，還不給大家加班工資，對吧所以啊，週末的時候，大家要是覺得這周我就是想睡個懶覺，我就是想睡一整天，我整個週末都不想來了，那就不來，放心，公司絕對不會打擊報復，哈哈還有什麼這周要陪女朋友逛街啊，或者說要帶孩子出去玩兒啊什麼的，公司支持大家，啊真的，不來沒事兒，來了我感謝。就是這樣。畢竟，大家是咱們公司的員工，說白了呢，你們的心情對於工作的效率也很重要，對吧這要馬兒跑得快，也得喂草啊。要是我這邊一年三百六十五天的拘禁你們，就讓你們工作，誤了你們的生活，你們心情差了，這也沒心思工作不是”
嘖嘖，看到沒有，這老闆多開明那意思很明白，沒事兒了大家就過來“值班”，可以得到工分加成，如果有事兒呢，不來也無所謂，不扣錢也不扣工分這樣一來，可以說員工們完全可以一週只來一天，或者說是一個月來個兩次一次的，這樣一來，他們員工們就有了一個充分休息的時間，就在工作日的時候有更飽滿的精力工作，另外一方面呢，他們的人際關係也不至於說完全被毀了
賈鴻漸這可是太體貼了，說真的，這國內甚至是世界上，有幾個老闆是有賈鴻漸這麼開通，有賈鴻漸這麼關心員工生活的方方面面的甚至誇張點說，賈鴻漸這簡直就是把員工當成客戶來對待了他這老闆本身就是有地位優勢，他這麼把員工當成客戶來對待，那員工們怎麼不得感動的稀里嘩啦的
那是必須得在賈鴻漸說完了之後，那一個個的員工，簡直就跟被洗腦了一樣，那真心是在心底發誓要把公司當成家來經營的人家老闆這麼給自己面子，這麼一點點的跟自己商量跟自己解釋，他們不能不要給臉不要臉吧人都是有自尊的，人都是希望被重視的，現在他們被重視了，當然就要儘量保住這種重視了