這一點是整個科技行業的共識。
當然，除非不走高端，只走低端，倒也可以控制前期投入。
但是那樣的話，也就是小打小鬧。
越是低端產品利潤就越低，根本養不活這麼多的工人，就更不用提根本用不着研發投入了。
想到這裏，韓鳴海越來越擔心。
如果佳鑫，或者說陸輝最終沒有兌現諾言，那時間可就都浪費了啊。
看到韓鳴海的神色出現了動搖，周大發便愈發得意起來“我就說啊，你們好好想想，這次能把老闆約過來，是不是一個好機會？”
衆人再次猛烈點頭，其中一個人叫道“主管就是主管，關鍵時刻還是得您出頭啊。”
周大發呵呵兩聲，笑而不語。
剛纔喊叫的人名叫趙猛，能力只能說還湊和，人品一言難盡，屬於典型的牆頭草類型。
之前韓鳴海剛一握權的時候，玩了命的巴結他，然而並沒有什麼卵用。
韓鳴海性子比較直，就算是巴結他，也不會有什麼好處。
所以趙猛就又重新開始巴結周大發周主管。
有時還會幫着周大發，跟韓鳴海叫叫板，爲難他一下。
到了這個時候，趙猛就更要不遺餘力地站在周大發這邊了。
依趙猛的判斷，周大發之後上位的可能性還是比較大的，至少比韓鳴海要大。
以前如此，現在仍然如此。
韓鳴海就是個呆木頭，純正的理工科，只會搞工作，不會搞關係。
等一會兒佳鑫的老闆過來，沒準周大發就能發揮他的嘴皮子優勢，把老闆搞定了。
到時候，周大發掌了大權，自然就沒韓鳴海什麼事了。
韓鳴海又不是傻子，當然知道趙猛這副德性。
但他也沒辦法，只能不言語，任這兩個人張牙舞爪了。
就在這時，門開了，進來一個人。
衆人一看，正是佳鑫的現任總經理陸輝。
跟陸輝一起進來的，是個女人。
這女人名叫王南蓉，長得很漂亮，身材一級棒，屬於極其xg感的類型。
她是陸輝新招進來的助理。
當然，陸輝這樣的人是不會因爲王南蓉長得漂亮才把她弄進來的，主要是她的能力確實不錯，之前在大公司當過總經理祕書。
這次陸輝過來，王南蓉也就跟着，幫着做記錄，處理事情。
韓鳴海一見陸輝，忍不住說“陸總，您……”
誰知韓鳴海話還沒說完，一個人影就衝上前去。
打架？當然不可能。
周大發直接握住了陸輝的手“唉喲，陸總，我們等您很久了，您可算來了。”
陸輝有些難受，有意無意地掙扎了周大發的緊握，應道“我可來了很多次了，可沒你們說的那麼難請。”
陸輝自從當上了總經理後，氣質和與人談話的態度也有了幾分改變，越來越像一個公司的管理者了，而不像以前那樣混身都是打工者的感覺。
可見環境可以改變和影響一個人，是相當有道理的。
周大發呢，一改剛纔的慷慨陳詞，正氣凜然，成了一隻哈巴狗，搖頭擺握地將陸輝請到了座位上。
衆人看周大發這番操作太騷了，令人覺得眼花繚亂，便不禁心生佩服。
除了周大發，當然還有勤快人。
趙猛就趕緊拿了一支一次性杯子，快速地倒了兩杯水。
一杯給陸輝，另一杯，當然是給王南蓉了。
不過趙猛忽然想了想，又跑過去倒了一杯，遞給了周大發。
“周哥，您喝。”
周大發微微一笑，頗爲得意。
不得不說，趙猛這馬屁拍得是真響。
衆人見了，又是佩服了一把。
周大發很自然地坐在了陸輝的對面，說道“陸總，今天就您二位來了？”
陸輝知道他的意思，便說“老闆還在路上，一會兒應該就到了。”
周大發“噢”了一聲“陸總，這次老闆親自過來，我們需要怎麼接待？要不要到附近的飯店裏聊？”
陸輝擺擺手“老闆不搞這一套的，你們別瞎忙活了。”
這時，陸輝又說“對了，你們有什麼問題要找老闆聊，有沒有提前做準備？”
周大發不禁看了韓鳴海一眼，笑着應道“其實我們幾個呢，就是想跟老闆聊一聊待遇的問題。”
陸輝怔住了“待遇？待遇有什麼好聊的？”
真是奇了怪了。
當初周大發可不是這麼跟陸輝說的。
雖然周大發那時在電話裏說得很含糊，但分明是要聊生產線、機器設備的事情。
怎麼臨到見面，卻改了待遇了？
周大發連忙解釋“是這樣的，我們技術部雖然最近兩年沒出什麼成績，但也是因爲廠裏投入太小的緣故，其實我們手裏有幾個大項目，進展也都很順利，如果能加大投入，相信一定能出成果的。”
陸輝點點頭“這個我知道，然後呢？”
周大發“然後我們都是技術研發的主力，陸總，您也知道，我們很辛苦的，天天九九六，不對，是零零七，累得要命，那真是用燃燒生命的方式來工作的。”
陸輝擺擺手“趕緊說正事兒，別繞圈子了。”
周大發“之前佳鑫的行政找過我，說接下來會對廠裏的薪資結構有所調整，所以我們就想趁還沒調整的時候，把話都說清楚，讓老闆親自斟酌一下，能不能……漲些工資。”
陸輝沉默不語。
周大發馬上又說“當然，不漲工資也沒關係，只要能加一些其它的福利就行，比如加班費啊、獎金啊之類的。”
“對了，這是我和韓鳴海一起商量的結果。”
陸輝看向韓鳴海“韓組長，這也是你的意思？”
韓鳴海動了動嘴脣，猶豫了一下，才說“也、也不是這麼個意思，主要還是生產線的事兒，只要能正常升級，那我們就……”
周大發馬上截住了話頭“但是我們也知道，升級生產線，那需要的資金量可了不得，所以我們也能理解，如果資金暫時到不了位……我們也能理解。”
陸輝總算是搞明白周大發的意思了。
就是說，生產線升級不了，那就給他們增加待遇，他們就能安心幹活兒了。
。