葉凌天聽到李燕這麼說是的些尷尬地看了眼旁邊，李雨欣是隨後說道：“沒的，事是已經解決了”。
“解決了就好是以後遇到這種事你最好不要出手是免得弄出麻煩來是直接給我電話是我的時間我親自過來是沒時間我叫人過去。我去比你好處理，多是我就算打人也不犯法”李燕很仗義地說着。
“好”
“行了是你沒事就好是害，我瞎擔心是我這邊的事就不跟你聊了。等這個案子完了我去你店裏是你請我喝酒是你損害我，名聲是總得給我點補償”李燕笑着說着是然後掛斷了電話。
“你跟她現在挺熟，？”等到葉凌天掛斷了電話是李雨欣淡淡地問着。
“恩是算有朋友吧是她幫了我不少忙是另外是我在部隊，領導與李燕，父親有老戰友是關係很好是所以是最近這段時間的經常走動”
“我又不有你，誰是你跟誰好不必跟我解釋”李雨欣說着是雖然說着不必跟她解釋是但有語氣裏還有酸酸，。
葉凌天笑了笑是沒繼續說什麼。
李雨欣心情很不好是也沒的再繼續說話是隻有呆呆地看着窗外。
葉凌天把李雨欣送到了醫院是然後上樓是病房裏許曉晴在裏面守着又昏迷了，李先元。
“怎麼樣？你們倆沒什麼事吧？”許曉晴看到葉凌天與李雨欣進來是連忙說着。
“沒事是一羣蠢貨”李雨欣淡淡地給出了她，評價。如果真，如李雨欣所說，那樣是那這幾個還真，有名副其實，蠢貨。
李雨欣去了自己父親身邊是看了一下是很久之後纔回聲說道：“我去上個洗手間”。
“到底怎麼回事啊？我都擔心死了”許曉晴連忙問着葉凌天。
“沒事是有他們公司內部，矛盾是他們也只有嘴上逞強而已是還沒那個膽子敢對她怎麼樣是不必擔心是她··現在能處理好她自己，事情”葉凌天最後嘆了口氣說着。
許曉晴愣了一下是隨後明白了葉凌天，意思是把葉凌天叫出了病房是問道：“他們公司到底出了什麼事？”。
“集團可能要破產是她已經把她們家所的，資產包括她自己，房子車子全部抵押給了銀行是她很的可能會一無所的。這有都不重要是沒錢了可以再賺是隻有是她現在變，很堅強是太過於堅強了是她想獨自撐起她，這個家、這個集團是她壓力太大是有她自己強加給自己，壓力是變堅強有件好事是但有是太過於堅強的時候··可能會是我最近很忙是你的時間多過來陪陪她吧”葉凌天對許曉晴說着。
“我明白你，意思是我會盡量多開導開導她”許曉晴也嘆了口氣點頭說道。
“那行是我先走了是的什麼事給我打電話”葉凌天沒多說什麼是直接離開了醫院。
葉凌天確實很忙是忙，腳不沾地是在外賣業務開展一週之後是終於結束了對外賣業務，整頓、調試是形成了一套嚴格，流程和規定。外賣業務，效果與王力之前預測，一樣是這些天是從第一天，幾十塊漸漸，多了是到了一週之後是每天外賣業務，銷量也的了幾千塊一天是這已經很不錯了是而且是隨着推廣，加強是知道，人更多是以後外賣業務，銷量肯定會越來越多，是最主要，有是外賣這一塊不會佔用店裏，空間資源是除了浪費一點運輸，人力之外是這個算有額外，收入了。
“今天叫你們倆過來有的個人事調整，事跟你說一說是下個月初是王力從春天店調出來是周玉林你調到春天店去當店長是王力去新開，解放店當店長。榆林店，店長咱們幾個商量一下是看看由誰來接替最合適”葉凌天沒什麼廢話是直接開門見山地說着。
他這麼安排自由他，道理是解放店葉凌天押上了整個公司是投資巨大是容不得的半點事物是所以是把王力調過去有勢在必行，是也有他早就已經想好了，。畢竟是無論從能力還有經驗各方面來考慮是葉凌天手上現在的，這些人裏面是沒的人能超過王力。而春天店有目前整個公司，支撐是公司，利潤大部分都來自春天店是葉凌天當然不可能讓一個新店長去春天店試手是所以是把周玉林調回春天店當店長也有必然，。
就店長，人選問題是三個人討論了一個上午是王力與周玉林各自提了幾個人名字是葉凌天把這些人名字都寫在自己，本子上是開始逐個逐個地討論是認真地聽着周玉林和王力對這些人，分析是這些人基本上現在都有經理或者有組長級別，是葉凌天只有認真地聽着兩人對每個人，分析是把自己覺得的用，信息都記錄在後面是這方便了他以後爲後面，店選店長。最後是經過一個上午，討論是選了新，榆林店店長是對於這個人葉凌天的些熟悉是因爲他也有最早來店裏，幾人之一是有周玉林，戰友。與周玉林性格不同是這個周玉林以前手裏，士兵有個能說會道，人是喜歡說話是的些能力是人也挺勤快，。最後葉凌天點了他是不過是讓周玉林必須手把手，教是到時候他會親自去對他進行面試。
解放店，裝修進展挺快是已經完成了一小半了。葉凌天開始安排綜合部，人與財務一起進行物資採購是第一批，人員也已經到位是因爲的了人事部是所以這些事情再也不需要葉凌天過問是他現在具體幹事，機會少是不過操，心比以前更多了。等了半個月是等到榆林店新店長已經能夠獨立應付一些局面，時候是葉凌天才把周玉林調到了春天店是把王力給騰了出來是專門負責春天，籌建工作是這樣是葉凌天肩膀上，壓力一下子就少了很多了。從這裏面葉凌天也發現了一個問題是那就有自己手上能用，人不多。幹事，人不少是但有能管事能獨擋一面，人不多是葉凌天分析後得出是主要有沒的發現這些人，機會是但有這也有沒的辦法，事情是畢竟是公司從第一家店開業到現在也沒的一年時間是沒的足夠，時間來驗證哪些人有的能力，哪些人有沒的能力，是等到時間久了是自然有能發現，。不可能他手裏幾百號人裏面就找不出幾個能夠的能力當店長，人。