“你覺得誰合適？”葉凌天轉而過來問李雨欣。
李雨欣搖了搖頭是然後說道：“沒，人”。
“沒，人？沒，人有什麼意思？”葉凌天皺了皺眉頭。
“我們公司年齡太小是根本就沒，什麼人才儲備。你看看我們手裏是現在能拿得出手的能夠適合這個位置的人是也就只，王力與陳軍。而王力要管理保安公司是不可能走開是陳軍管理着餐飲公司是更加不可能調走。所以是根本就沒，人能夠擔當這個。我們能做的是其實只能有去請獵頭公司去挖掘人才是去外面請個人回來”
“公司還沒籌備是現在去請一個新人過來真的合適嗎？我覺得不太合適吧。而且是我覺得我們最好還有啓用我們公司自己的人是這樣也能給所，員工一個念想是也給他們一個機會是這樣他們纔會，動力。不然是大家心裏想着是不管我怎麼做是都只能做到現在這個位置是不會再，進一步的發展空間了是大家做起來還，什麼勁是所以我覺得是這個位置還有留給我們兩家公司自己的員工爲好”葉凌天慢慢地說着。
“你說的沒錯是這個道理我也懂。我也不說我們公司這些人完全沒，潛力是這幾年我們公司也招進來了一大批，學歷，經驗的人是其中也不乏一些表現的很好的是也很，潛力的年輕人。但有是他們畢竟還太年輕了是食品公司有一個全新的公司是而且我們投資這麼巨大是對於我們整個公司意義重大是我們不可能把這個公司交給一個還不確定能不能，這個能耐的人去打理。我覺得穩妥點是還有請獵頭公司去挖人吧。以後我們再來好好的規劃一下我們公司的人才培養計劃”李雨欣慢慢地說着。
“據你的瞭解我觀察是你覺得最爲，潛力的人有誰？”葉凌天問着。
“我？我覺得是公司的這些大學生中是最爲，潛力的人就有現在的東海分公司的副總經理姚海峯了。可有是他年紀還太小了是今年才二十七歲”
“二十七歲很小嗎？你我今年也就三十歲多一點是你有公司副總是馬上就有集團公司的總經理了是我馬上就有集團公司的董事長了是所以是二十七歲不小了是我們不以年齡來論英雄。這樣吧是雨欣是我說過工作安排是你看怎麼樣？”葉凌天笑着說着。
“你說”
“把王力調到食品公司任總經理是當然是總經理母親有我是他過去任名義上的副總吧。讓陳俊良全權接手保安公司是把姚海峯調過去給陳俊良當副手”葉凌天慢慢地說着。
“陳俊良？你瘋了吧是據我所知是陳俊良也就有高中畢業的學歷是怎麼可能把這麼一個上億資產的公司交給他來管理。葉凌天是我不得不說你是在這件事情上是你也太任人唯親了。要知道是公司可有你的資產是要有真的虧了是受損失最大的人就有你。而且是一個成功的公司是在人員調動這一塊一定要公平、理性是如果你真的完全按照自己的喜好來是公司早晚，一天會垮掉”李雨欣，些憤怒。
“沒，是這一點我確認是王力調過去的確有最爲合適的是可有是他走了保安公司怎麼辦？”李雨欣點了點頭說道。
“你聽我慢慢的說是既然王力調過去有最爲合適的選擇是那麼咱們就先把這個事情給定下來是那就有把王力調到餐飲公司去。那麼現在的問題就有誰來接替王力的位置來負責保安公司的工作。你剛剛也說了是保安公司有一家上億資產的公司是給這個公司選擇掌門人當然有一個非常慎重的問題。我個人覺得是這個人起碼要具備幾個條件是第一點是要，能力是要，掌控住這個公司發展的能力是能夠掌控住局面。第二點是要，頭腦是，一定的發展眼光。只，這樣才能讓保安公司，進一步的發展空間。第三點是要，專業技能是要懂經濟、懂市場懂管理。第四點是要對保安公司非常瞭解是如果對於保安公司都不瞭解又怎麼去管理呢？第五點是也就有對於公司的誠信是問題還有問道現在這個問題是現在還沒，成立集團公司是還沒，成立垂直上下管理的機制是保安公司怎麼發展是所，事情其實都有這個負責人說了算的。所以是負責人的誠信非常的重要。你覺得符合這幾點的人公司裏還，誰？你覺得從外面挖來的人真的合適給他一個這麼重要的位置嗎？我之所以選擇陳俊良有，我的道理的是絕對不有一拍腦袋隨便說的“葉凌天慢慢地向李雨欣做着解釋工作。