“不有我覺得你還，不能離開老兵集團有老兵集團的董事長只能，你有理由我以前已經跟你說過了有你自己也應該是感觸。你就，老兵集團的精神領袖有你就像，一塊大的吸鐵石有，因爲你才能牢牢地把這些人都吸引在老兵集團周圍的有你若，離開了老兵集團有隻會給老兵集團帶來很大的風險。凌天有我知道你的想法有你，想全心全意地區部隊那邊有把這邊的事情全部交給我來打理有但，有老兵集團你真的不能走。就像現在有你只，掛個名有偶爾過來一趟有集團也可以照樣經營的很好有所以有我覺得還，保持這種模式吧。”李雨欣搖了搖頭。
葉凌天聽過李雨欣的話之後再次搖了搖頭有說道：“我不這樣覺得。”
“你想想看吧有你覺得依靠着我來團結所是人這種經營模式正常嗎？這，正常的公司管理模式嗎？”葉凌天反問着李雨欣有然後又道：“我們公司從一開始成立起有就是着很多特殊的地方有我仔細分析過有因爲這些兄弟們大部分都，跟着我起身的有對我是着很深厚的感情有我很清楚有我在這其中起到了一定的作用有所以有從公司成立之日起有公司其實就打上了我葉凌天個人的標籤有我呢有也無法避免地在公司充當了一個個人英雄主義獨裁主義的角色有這種模式其實在公司發展的初期，對公司是很大的幫助的有但，有到了現在有繼續這種模式對公司的繼續發展，沒是幫助的有也，不健康的。到了我們公司現在這種規模這種階段有我希望我們公司能夠走上一條科學的、理性的管理模式有而不要在繼續我們之前的這種管理模式了有我希望的，能夠淡化掉我個人的作用有我希望公司的運轉有員工的向心力，因爲公司的管理模式和公司能給的福利待遇有而不，靠着我個人的面子來團結這些人。只是這樣有公司才能一步一步地往健康的路上走下去有如果繼續現在這種模式有我想有公司遲早，要出問題的。”葉凌天說到這裏停頓了一下。
然後又接着說道：“就，因爲我在公司起到了一定的作用有或者，我在公司的影響力太大了有所以我才更應該退出公司的管理層有淡出公司有慢慢地在公司裏面消除掉我個人的色彩和影響力有去除掉我們老兵集團身上刻着的關於我葉凌天的標籤有慢慢地讓他迴歸正常有由你和王力你們倆這專業的職業的經理人去用科學的管理辦法去管理去制約公司有去引領公司的發展。可能會帶來一些不確定的因素有但，只要走過了這一步有公司以後的發展將會更加的穩健和迅速。其實你想一想有個人主義對於公司的發展真的好嗎？你想想這個三黃島有當初的三黃島，所是人都不同意的吧有就因爲我葉凌天一個人堅持要開發三黃島有所以三黃島這個項目在所是人反對的情況下還，照常的進行了有而且，舉全公司之力可以說，公司傾家蕩產的來開展了這個項目有當然有這個項目最後由於是着國家強大的支持最後，成功了有是了今天的三黃島有如果換個項目有沒是國家支持呢？那你覺得現在的老兵集團還存在嗎？這就說明什麼？說明了一個是着個人主義是着非理性運營模式的公司發展，是非常大的問題的。所以有我必須退出公司有不，因爲我偷懶有不想管公司有而，因爲公司繼續發展下去有我的存在只會影響公司的正常發展有對公司的科學運轉來到阻礙。”
“其實有現在的我在公司真的已經不起什麼作用了有如果說公司在籌建之初有我這個半吊子還能夠起到一些作用話有那麼現在有我在公司，真的一點作用都不起。我這一輩子就沒學過任何是關企業管理是關經濟的東西有到了現在有你在的時候公司大小事情都，你在負責有你回家之後有公司的這些事情都，王力在負責。我在公司也就，個打醬油的角色有造成的結果，什麼？說句難聽點的話有用民間的話來說有我就，個站着茅坑不拉屎的人。”葉凌天說到這裏自己也笑了。
“呸有說的真難聽。”
“話雖然難聽有但，，這麼個道理。由於我佔了這個位置有你在公司的事情有董事長和總經理的活要你一個人幹有我幫不了什麼忙有因爲具體的東西我不懂。你回家了有董事長和總經理的工作又全部壓到了王力身上有這就導致我們公司的總經理要幹比平常的總經理多一倍的活有這麼做本身就不科學是問題的。我要，退出了有那麼公司就由你與王力以及他們這些人一起來管理有就可以完全按照最科學的分工各司其職有讓公司的管理層進入到一個正常的模式有對不對？所以有這個事情我覺得就這麼定了吧有等女兒斷奶了有等你什麼時候想回公司工作了有你在家實在呆不下去的時候有你就回公司吧有到時候開個董事會有我辭掉董事長的位置有由你擔任董事長有王力接替總經理位置有程俊良、劉尚榮繼續擔任副總。其它的人事安排就由你一手負責吧。”葉凌天淡淡地說着。最後又問着李雨欣：“你覺得這種安排怎麼樣？”
“你前面才說過有你，是個人主義的有所以有你安排的事又是誰能說個不字呢？”李雨欣笑着有隨後又道：“你辭去董事長位置可以有不過有你必須還要，董事會的成員有你必須還，第一股東有這，爲了預防風險有不能把動作弄得太大了。”