葉淺雪頓時更加震驚無語了。
難不成，這傢伙還真是管理企業的天才？這些歷史遺留下來的難題，都能被他輕而易舉地想出辦法解決？
於是葉淺雪滿心驚異地拿起一份他已經處理過的文件看。
將這份文件看完，葉淺雪又一次無語了。
但這次，她心中的驚異卻轉化爲了怒氣。
她把這份文件攤開、用力地壓在了楊峯面前的桌上。
“楊峯，請你告訴我，這就是你說的處理完了嗎？”葉淺雪氣呼呼地瞪着楊峯道。
楊峯淡定地看了看文件，又看向葉淺雪，很自然地道：“對啊，這不就是處理完了麼？看，處理方法都好好地寫在下面了啊。”
葉淺雪瞬間臉一黑。
“員工工作積極性不高，效率低下，執行力差，對加班怨聲載道，這個問題，你給出的解決方案就是這個？”
“沒錯啊，”楊峯擡起文件，指着上面唯一出自他手的兩個漢字，道：“加薪！這麼完美概括的答案都不對嗎？
員工積極性不高？加薪呀！
效率低下？加薪呀！
執行力差？加薪呀！
加班怨聲載道？再加薪呀！
薪水一高，大家不就有激情了麼？”
楊峯對着葉淺雪抖抖眉毛，彷彿很認真地說道。
葉淺雪看着楊峯，此刻只能用一句話來形容這傢伙的表現——一本正經地說瞎話！
這種處理方案，不是瞎話是什麼？
誰不知道加薪可以提升員工積極性啊？
這偌大一個企業，要是說加薪就加薪，恐怕早就資金虧空倒閉了！
葉淺雪深深地呼吸了一口氣，勉強將自己心中的怒氣壓了下去。
不生氣。
不要和這個傢伙生氣。
平復了數秒，她終於控制住了情緒。
她拿起另一份“被處理過”的文件看了看。
然後，她的情緒又快要失控了。
這份的問題是：公司管理層派系化嚴重，派系鬥爭嚴重影響企業內部和平和睦的氛圍，破壞公司文化，降低員工工作效率，對人員合力調度造成了極大的不良影響，等等……
而楊峯給出的答案是：將公司高層全部下放到基層，一個月後調回來，誰若是繼續搞派系鬥爭，如此往復。
這次葉淺雪深呼吸了足足好幾口氣，才繼續保持注了平靜。
她又拿起另外一份已經處理出的文件看。
放下文件。
拿起文件看。
放下文件。
拿起文件。
放下文件。
拿起。
放下……
……
看着看着，葉淺雪手中的動作越來越快，怒氣值也不斷向上飆升。
終於，當她翻完最後一份文件，看完最後一個楊峯寫上去的解決方案之後……
她一拍桌子，對楊峯道：“楊峯，這就是你一個小時的工作結果？”
楊峯搖了搖頭，忽然側過頭看了看鐘，然後故意露出一臉邀功的表情，道：“不不不，我可沒用一個小時，現在才過了五十一分鐘，如果是一個小時的話，我覺得這些問題應該都已經被我處理完了。怎麼樣，不錯吧？我的工作效率還是很高的吧？”
葉淺雪身子一僵。
她被噎住了。
徹底被噎住了。
她真是從小到大，從未見過，如此厚顏無恥之徒！