的確，這一份報告上的數字非常匪夷所思。
但是……
並不是她想象中的那種匪夷所思！
在他看來，這次的出遊應該是徹徹底底地失敗，員工們也應該怨聲載道，對楊峯的安排能力提出充分的質疑甚至否認。
可……
結果是：滿意度：100%！
百分之百的滿意度，意味着什麼？
意味着所有參與活動的公司員工，都對這次出遊給予了最高評價！
這……這簡直是不可能的！
葉淺雪瞬間都有些懷疑這份數據出了問題，或是統計的軟件出故障了。
於是她擡起頭，看向女祕書道：“你確定這份報告沒有出什麼錯？”同時還對着女祕書指了指文件上那個顯眼的“100%”。
女祕書的神色也有些奇怪，顯然也對這數據感到幾分疑惑，但卻是搖了搖頭，道：“總裁，這份報告是準確的，我已經確認過了。剛纔看到這個數字的時候，我也覺得很奇怪，所以我專門去找了幾個參與這次出遊的員工問了一下，他們給出的結果於報告的結果完全吻合。”
女祕書跟了葉淺雪也有不短的時間了，這麼明顯的問題自然不會不關注，所以在做完調查之後就去問了人，可結果令她和此刻的葉淺雪一樣的驚訝，也很想不通。
葉淺雪更是喫驚了。
沒有出錯？
完全吻合？
天哪，這怎麼可能？
要知道，正如她之前和楊峯說過的，公司的公費出遊獎勵制度一直在延續，但每次活動的結果都有些不盡人意，就算是她親自帶隊，滿意度也鮮有超過百分之五十的，所以這次她給楊峯一萬的經費讓其達到百分之六十以上的滿意度，本來就是在故意刁難楊峯。任誰都知道，一萬塊想把這四十多人安排妥當，基本上是不可能的事。
而且還是達到了百分之百。
這基本上是不可能完成的事情。
正所謂衆口難調。
無論安排什麼樣的活動，準備多麼精彩的節目，進行多麼豐富的準備，最後總歸是會不合其中一些人的口味的，這從數據的角度來講很科學。
所以這個100%的出現，就非常不科學！
尤其是還有葉淺雪提前提出的苛刻條件的制約之下。
所以……
葉淺雪實在是覺得太奇怪了。
她立馬低下頭，仔細地查看起調查報告來。
每次的調查報告，不僅會統計問卷中選擇題的數據，也會統計大部分有效意見。
而這次的有效意見，更是將葉淺雪給看呆了。
清一色的好評。
無論是對於這次出遊，還是對於楊峯這個領隊人，所有的評論中都是徹徹底底的好評、大讚！
從這些評論中，甚至可以看出幾分感激的味道。
而且幾乎百分之八十以上的人，都有表示，希望：如果有機會參加下一次活動的話，帶隊領導還是楊峯。
這就讓葉淺雪更爲詫異了。
這……
這……
這不科學！
那傢伙到底給員工們下了什麼迷魂藥？
能讓那些員工對他如此大加讚賞、倍加推崇？