4號性格者希望成爲配偶和孩子情感生活的中心。他們希望和家人討論相關的情感問題，希望能成爲家庭問題的顧問。3號配偶則會把更多精力放在工作上，他們希望以工作爲中心，而不是被情感要求所束縛。
3號天生追求成功，他們工作狂的態度有可能讓4號覺得自己被拋棄了，但也有可能在夫妻間產生一定的距離感，反而增加了4號對3號的興趣。如果3號願意不時地從工作中解脫出來，和4號分享一些親密時光的話，雙方在情感和工作方式上的差異就可以得到彌補。在這種情況下，3號可以好好工作，4號也可以享受親密時光，而這種親密的時間又不致於長到令4號厭煩。
如果3號對工作過於投入，或者對情感過於疏遠，4號會有兩種反應。他們要麼選擇維持關係，但是長時間處於抑鬱狀態，要麼因爲遭到冷落而大發雷霆。爲了吸引3號的注意力，4號會在一些3號關注的方面努力做出成績，尤其是一些3號最擅長的方面。如果3號想以工作爲藉口拋棄4號，4號會採取各種手段，來挽回對方的心。他們可能會做出一些戲劇性的事情，也可能威脅對方，甚至做出自殺的姿態。如果這些計謀都失敗了，4號就會非常抑鬱，並長期生活在悔恨中。3號則相反，他們會很快找到新的伴侶。
3號和4號夫婦的孩子會認爲3號是一個積極能幹、富有進取心的人，他們會爲孩子的成績而驕傲，但是很少有時間和家人在一起。如果4號的表現良好，孩子們也會很願意和他們在一起。但是如果4號父母的情緒表現過於神經質，孩子們會厭煩4號的情感要求，甚至把4號當作競爭者，因爲他們都想得到3號的關注。
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但是大權威，比如國王和王后，或者那些聲望很高的人，一定要受到尊敬。
4號相信那些普通的規章制度，並不適用於他們。他們不願遵從，因爲他們具有反叛性，但是他們這樣做並不是有意要顛覆權威，而是完全忘記了要認真對待規章制度。如果違背權威將受到懲罰，4號會在破壞所有規矩後，想方設法溜之大吉，享受這種“僥倖逃脫”的感覺。
對於大權威，他們的態度十分尊敬，尤其是如果這種尊敬符合4號心中的獨特性和精英形象的話。4號希望因爲自己的獨特能力而被選中，希望從最優秀的人那裏獲得教導和支持。他們會成爲世界頂級心理學家的病人，還會與那些性格怪癖的天才成爲知己。他們需要得到傑出人士的認同，需要從那些可信的人那裏得到愛。
從消極的方面來看，爲了獲得大權威的賞識，4號會和同事們競爭。如果沒有被認可，他們會懷恨在心。他們不願做毫無新意的工作，也不願在沒有創意的環境下工作，除非這樣的工作能夠幫他們實現真正的理想。
權威關係實例：4號vs.2號——悲情浪漫者vs.給予者
如果4號性格者是領導，他們會樹立獨特的個人風格，這種風格既表現在吸引人的外表上，也表現在獨特的辦公環境和態度上。這種形象會受到2號僱員的支持，他們能夠很好地滿足老闆的形象需要。
2號會努力討好老闆，猜測他們的需要，並予以滿足。從某方面來說，4號會感謝2號的支持，但從另一方面來說，當公司裏的一切都變得井井有條時，他們反而可能會暗中搞些破壞來打破這種秩序。當4號老闆的注意力不再關注生活上的成功，而開始尋找自己缺少的東西時，他們可能會陷入對工作毫不關心的狀態，這時2號會留下來替他們管理公司，並讓一切正常運轉。
如果2號僱員很喜歡自己的4號老闆，或者相信老闆的計劃，他們就會替老闆出謀劃策，成爲幕後高手。只要2號個人還願意爲工作而付出，不管出於什麼原因，4號老闆都會被照顧和保護得很好。事實上，2號雖然不是老闆，但他們在二把手的位置上往往會有更佳的表現。
如果2號僱員對4號老闆失去了興趣，或者老闆開始責怪員工，2號會感到自己已經不受歡迎，激烈的權力鬥爭很可能就要上演了。2號可能自己出面奪權，也可能扶持另一個人成爲企業中的新領導。不管是哪一種情況，4號都會覺得遭到了背叛。如果2號和4號中的一方能夠從情感上承認自己傷害了對方，情況就要好得多。只要瞭解了對方進行反抗行爲的情感動機，2號和4號都會敞開心扉。
如果4號是僱員，那麼只要2號老闆能夠對他們給予特別關注或認可，他們的關係就會相處得很好。2號千萬不要忽視4號的存在。悲情浪漫者不能容忍自己的工作是無關緊要的，也不願意看到別人得到的好處比自己更多。如果他們發現了這樣的對手，他們或者想辦法通過競爭把他人“擠走”，或者讓對方在公共場合出醜，或者拉攏能夠影響局勢的局外人。
如果2號和4號陷入敵對狀態，只要雙方中的任何一方能夠認可對方的能力，他們就