而接下來的一千年，葉秋將地相術、神兵樹的煉器術，以及構建九重樓的神祕風水術，結合自己修真的感悟，將三道融爲一體，開創了屬於自己的“術”。
但這個新生的“術”並不完美，非常粗糙，充滿了各種問題。
於是，葉秋又用了一千年時間，來完善這個“術”。
如此，一晃兩千五百年過去了！這一日，葉秋福至心靈，忽然睜開了眼睛。
“可惜，我這一生時間有限，無法繼續研究‘術’了。”
葉秋睜開眼，望着已經是白髮垂肩，滿臉皺紋的自己，忍不住嘆口氣。
“人力終有久窮時！”
對於這句話，如今的葉秋，終於有了一個深刻的理解。
葉秋並非神砥，他雖能爆發出堪比四龍的戰鬥力。
但說到底，葉秋依舊是凡人，只是肉身被火焰強化，宛若火神降臨。
既然是凡人，這壽元自然有終結的時候。
兩千五百年的修煉，讓葉秋在這一世的壽元，也終於走到了盡頭。
這是原因之一！原因之二，則是葉秋已經明白，自己對“術”的研究，已經走到了一個極限。
不是葉秋的水平不夠，而是葉秋被困九重樓，根本無法離開。
哪怕葉秋天賦卓絕，能通過倒推的方式，將萬卷山的陣法給推衍出來。
但說到底，這種推衍，其實是有侷限性的。
你不走出九重樓，你對整個大陣的瞭解，終究還是有限。
這九重樓和萬卷山的陣法，那也就罷了。
這仙島如此遼闊，葉秋繼續留在九重樓，以及無法推衍出更多的東西。
唯有走出九重樓，葉秋對仙島的推衍，才能更進一步！“罷了，雖然這個‘術’並不完美，但說到底，但也湊合用吧。”
葉秋微微一嘆，目光望向這九重樓。
兩千五百年的研究，讓葉秋對這九重樓，已經徹底瞭若指掌。
尤其是在一千年前，葉秋這才明白，這九重樓所有的借閱室，甚至那些書籍，其實都是上古大能就地取材，用砂礫所化。
甚至……就連書籍中的內容，也不是人爲書寫進去的。
而是大佬留下了一套運作機制，讓這些借閱室中，能自動生成書籍。
首先，天宗弟子進入九重樓，將自己珍藏的古籍捐出。
而後，陣法會吞噬這些書籍，並自動生成全新的書籍。
根據書籍的內容不同，陣法還會自動歸類，並進行等級生成。
越是厲害是神通，等級越高，你去借閱的時候，所需要的代價也就越高。
當然，借閱這種高等級的書籍，對你個人而言，也是一種難得的體悟。
這等同於有一個長生不死的老師，一直在書籍中等待。
每次你翻開書籍，老師就會開始演練功法，讓你如同聲臨其境，受益匪淺。
這套機制，非常不錯。
當參悟這個原理之後，葉秋頓時明白，那大佬建立九重樓的原因了。
他這是爲人族崛起，留下一顆文明的火種。
那時候的儒界，不過是地球的一部分，是一個非常荒涼，獸族衆多的地方。
伴隨着時間推移，儒界漸漸從地球脫離，演化爲一個獨立的小世界。
這個世界中，獸族橫行，成了大地和海域的王者。
而此刻的地球，天地靈氣衰竭，已經沒有了誕生修士的土壤。
反而是儒界，因爲與世隔絕，沒有人類進入，環境沒被破壞，天地靈氣相對濃郁了很多。
漫長的歲月，孕育出無數的天材地寶，以及各種強大的獸族。
當有大佬降臨此地的時候，應該是看不上這裏的大部分東西的。
但大佬覺得，他應該爲人族，做一點什麼。
大佬不是聖母，他不可能常年停留，只是心中隨意滋生的一個善念而已。
於是，大佬運用大神通，催生了九重樓，打下了仙島的基礎，然後離開。
而後，仙島按照大佬留下的框架，隨着時間逐步演化。
最初，是狐族佔據了仙島，但狐族畢竟不是人族，縱然得到了此地，也無法享受大佬留下的好處。
一直到道門天宗降臨，人族崛起，仙島的陣法，這才真正讓人族收益。
天宗能成爲道門第一宗門，按照葉秋的推測，和這大佬留下的手段，應該有很大關係。
甚至葉秋懷疑，當年天宗打不過九尾妖狐，而是靠了大佬留下的後手。
真相如何，很難推測。
但九重樓的存在，卻讓文明的火種，以書籍的方式，一代代的傳承下來。
靠着這些書籍，哪怕天宗衰落，高手死絕了。
但天宗只要有年輕人誕生，只要年輕人願意學習，就能得到書籍中“老師”的幫助，學得無上神通。
而九重樓的通關機制，其實也是爲了鼓勵和培養年輕人，對人才進行篩選的一套完美機制。
登樓越高，則代表天賦和實力越強，纔有資格學習越高級的書籍。
至於樓主、大層主和層主的機制，其實也很完美。
這三套體系互相制衡，彼此掣肘，並無高下之分。
比如，九重樓禁制私鬥！這樣一來，強者想憑藉武力，讓弱者屈服，此事絕無可能！比如，投票制度！只要超過一半的層主投票，就能罷免這一重樓的大層主！而超過90％的層主投票，則可以罷免這一層樓的樓主！而樓主之上，其實還有一個更高的存在，也就是——大樓主！大樓主擁有‘最’高的權限，能隨意罷免任何一名樓主，也能隨意罷免大層主，以及任何一名層主。
但這個大層主，卻不是公選而出，而是陣法通過一套陣法，來進行自動選擇。
只要符合條件的人出現，歷經一套考驗之後，就能成爲大樓主。
大樓主也並非沒有限制，他的行爲會被陣法監督。
一旦大樓主違背了規則，同樣會被陣法懲罰。
而且這個懲罰，非常嚴厲，幾乎等同於天譴！大樓主嚴格來說，鐵面無私，絕對公正，而且最爲強大。
以大樓主爲核心，建立三層管理體系，就能保證九重樓的絕對公平，從而能打造一套完美的人才選拔制度。