要知道，在費時一年又七個月之後，海島、沙漠和雨林這三張遊戲第一批地圖建模研發完成，也只是《絕地求生》這款遊戲研發進程的萬里長征第一步。
接下來，紅星遊戲製作廠就需要將武器、載具、聲效、角色動作等多個模塊部分與地圖模塊進行研發和聯動鑲嵌。
倒不是參與研發的編碼架構過程，他也沒有這種技術上的實力，像武器模塊的彈道下墜和抖動模擬的模塊，就涉及到令人頭皮發麻的數據計算板塊，那些密密麻麻的代碼根本就超出了李南池的理解範圍。在研發組中，他更多的是充當的一個遊戲思路的指導角色，這主要工作就是在遊戲玩法的細節設計上，做出一個思路性的傳導，讓研發部的各部門對接組能夠做到“自己想要的效果”。
例如。
在地圖上的行爲動態模型這一模塊小組的研發過程裏，此前理解中研發組也做到了跳躍、奔跑、匍匐、打拳、騰躍打拳、投擲、低腰前行、拉槍、腰射、收槍等一系列可供操作的動作行爲。
這些行爲動態模型紅星遊戲本就有基礎，可以直接去借鑑當初《使命召喚》這款遊戲的研發經驗，對於行爲動態模型的研發小組而言是這些都是卓有經驗的。
但是，在現在李南池的跟組之後，是細化了行爲模塊的其他行爲。比如，玩家可以在第一視角下的觀槍，也可以實現在載具上的“火力車”行爲。同時，如果玩家操作水平夠高的話，甚至也可以實現飛天大射！
雖然這些小細節看上去並不起眼，或許玩家在一開始時都不會注意到或難以操作這種行爲，但這並不意味着《絕地求生》這款遊戲就不需要。李南池需要的是這樣一種效果：當玩家進入到遊戲後，在不經意間因爲操作時按錯了鍵盤，卻能突然發現自己解鎖學會了遊戲角色的新操作，從而會感覺到一種遊戲的欣喜感，這些都是可以提升玩家對於這一款遊戲高級感的認知。
而這樣的一幕參與，也只是李南池作爲其中參與的一個縮影。在這樣的紅星遊戲研發組之中，李南池是在研發人員裏形成了一個“遊戲勾勒大師”的角色，即：李南池在衆研發組裏勾勒出大體想要的成品輪廓，而研發人員則需要做到將成品呈現的過程給編織出來，是充當了一個研發方向掌舵者的形象。
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時光冉冉，三秋更迭，一轉眼，三年時間如濤濤江水流逝。
在《絕地求生》又穩紮穩打研發了三年裏，紅星影視方面是先後獨立自主完成基於電影《永不消逝的電波》改編而來的諜戰劇《風聲》、全新抗戰劇《我的兄弟叫順溜》兩部電視劇。
不過，這兩部電視劇的推動進程裏，李南池是除了拍攝過程中期、製作後期的配樂及主題曲、還有成品檢閱及演員招待宴上出現了一下之外，其餘時間並沒有過多的參與。
事實上。
自打三年前李南池在當年度執導製作出了電視劇《亮劍》和電影《鋼鐵俠2》兩個超級口碑項目之後，他已經是三年沒有出現在影視圈。
面對這種狀況，已經是化身爲“李吹”的衆多粉絲，倒並沒有像很多犀利的影評或劇評人那樣去認爲李南池是江郎才盡。因爲李南池的這種在影視圈主動性的間接歇業行爲在此前已經是有所預兆，而每次歇業完之後，又會帶來觀感十足的新片。何況，三年之內紅星影視發佈出《電波》影改劇和《順溜》兩部電視劇作品之後，這樣的效率就已經是超出視圈的諸多同行，不能太過於苛責。
“李南池先後在旗下兩部電視劇沒有作爲導演出現，這是一種心態上的懈怠。筆者似乎能猜到他沒有出現的原因，或許，這位圈子裏光環卓著的青年導演，認爲類似的這種劇本已經是不值得他來出手了。”
“簡而言之，就是他自己有些看不上以自己這樣的身份去拍攝在《亮劍》後紅星影視先後推出的這兩部劇。但筆者想說的是，如果一位導演自己都看不上的戲，又何談推出去讓消費者買單呢？驕傲並不可怕，可怕的是會把這種驕傲化爲行爲上的傲慢......”
當然了，隨着《電波》影改劇和《順溜》這兩部抗戰劇的做出，紅星廠展現出的“公司團隊模式”也受到了關注和熱議，就有聲音批評紅星影視是有把“影視文藝作品的創作”化爲“流水線製造”的嫌疑。
如此這樣的言論，在說漫長也漫長、但說短暫也短暫的三年時間裏，是先後陸續的出現。這些犀利評論人似乎是忽略了，在李南池大規模缺席兩部電視劇製作過程的情況下，紅星劇組仍然還能呈現出觀衆喜聞樂見且不斷攬取着主流電視獎項榮譽這件事，是意味着什麼！
這是意味着：紅星劇組基於一手摸索起來的公司團隊模式，在釋放出李南池這樣一個龍頭的情況下，依舊能保持高水準的製作標準。
如此情況下，以攝影組、燈光組、服化道各組的紅星劇組各部門負責人，是在影視圈是獲得了諸多金牌獵頭的鎖定高薪挖人，有消息是稱：這些負責人若能跳槽，是可以給到公司副總級別。哪怕是各小組成員，也能夠達到部門負責人的級別。一句話簡言之，大家都變成了香餑餑。
在看到類似的挖牆角消息時，身爲紅星廠導演的李南池，看到之後是置之一笑的。這在他的預料之中，畢竟，如今的紅星劇組可是已有“影視夢之隊”的稱呼。要知道，這但凡被冠以“夢之隊”這種稱呼的，已經是表示在一個行業內做到了頂尖的程度！
儘管說“人往高處走，水往地處流”是職場上的人之常情，但李南池完全可以拍着胸脯毫不謙遜的說：“紅星影視已經是走到了國內同行業的最高處”。
從薪資水平上來講，紅星廠無論是對於新員工的成長性薪資結構，還是針對於老員工的企業不投票股權激勵計劃，都是可圈可點的。在紅星廠的收入在一些職場交流論壇裏雖因保密條款沒有曬出工資條，但依舊網傳甚高。所以，想要從與職業者最爲關注的薪資水平結構去誘惑紅星廠員工，本身就具備難度。
更何況，在股權激勵機制下，若選擇離開，就必須交出分紅權，而按照合同規定，紅星廠會以他們當初購買價的六折重新回購。這隨着員工在廠工作時間越長，他們從中的分紅權重也會因此得到增加，雖然可能只是零點幾個百分點，但可要知道，紅星廠當下利潤水平下，每次參與分工的資金池可都是以億元爲單位的！