童記者回味了一下李南池剛纔說的一句話，三個“從A到B”的句式，就把“兒童遊戲心理”給闡述了出來。
有些不明覺厲，給她的第一印象就是，李南池談吐之中展現出的說話風格，很容易就讓人忽略他還是一位大二學生的事實。主要是他在採訪中所展現出的說話風格，太老成了，而且還能給你大段大段的擺事實、講理論。這種人前洋洋灑灑講話的能力，在圈內，只感覺那些大人物、有格調演員纔有體現。
這種講話深度，與年輕的面孔，直接在腦海認知中形成強烈的反差感。
可又覺得這種反差感不應該存在，因爲沒有一定的思想深度，是沒有能力去拍出三毛這種鍼砭時弊入木三分的作品；胸中沒有錦繡，也不可能拍出地雷地道姊妹篇。
訪談在繼續。
童記者把剛纔李南池說的話過了一遍腦子，忽然驚覺一個採訪點：“艾？李導剛纔說，六一節的獻禮計劃，是什麼？是會繼續耕耘六一檔嘛？”
“是的。有數據顯示，我國的兒童數量占人口比重達到17%以上，這應該是一個不該被忽視的羣體，提供給他們的播映素材，也不僅僅是動畫大電影，我想應該有更豐富的素材，爲此，我們紅星廠願意在擅長的軍事抗戰領域做出更多探索。”
童記者笑着問道，“可以大概透漏個方向麼。”
“這沒什麼不可以的，我們的劇本很早之前就出來了，應該是在去年的時候，就形成了一個‘閃閃的紅星’劇本。只是三毛的出現，讓我們暫時沒有去開發這個項目，我想，在未來的某個六一檔，或許這部電影作品會出現。”
“那可以恭喜影迷朋友們明年六一又將擁有一部可以期待的作品。”
“呃，應該沒那麼快吧，做完三毛這個項目，我們的各項目團隊會充實一段時間，在這個暑期進行交流學習什麼的，我們的團隊是年輕的，需要一直走在進步學習的路上......”
整個採訪持續有半個小時的時間，話題聊到最後，童記者問道：
“最後提一個題外話，也是我們很多觀衆朋友關心的一個問題。就是目前三毛動畫最終季已經播映完成，紅星廠方面有什麼番外計劃嗎？有很多觀衆對於這樣一個故事很是不捨的。”
“嗯，這個的話，應該是沒有的。三毛項目成立以來，動畫組已經忙碌了大半年的時間，幾乎每一天都處於緊張的製作狀態中，現在已經完整的講完這個故事了，所以目前也是給他們放了一個假。當然，我們動畫組的新項目已經在初期醞釀中。”
“哦？”記者的身體往前傾了傾，“李導方便透露一下嗎？”
“新項目的名字應該是會叫作【那年那兔那些事兒】吧，還處於初步的意向中，其實馬上在六月中旬紅星廠的動畫團隊會進行一次人才擴充，動畫團隊就在製作招聘海報，我們就將以這個項目作爲大團隊的練手項目。”
李南池手往扶椅上一搭，最後這些話，有點藉着這個採訪作招聘宣傳的味道在裏面。
事實上，三毛動畫最終季上架、《三毛從軍記》上映之後，三毛動畫組的主要任務就宣告結束了。在動畫組專注的三毛項目宣告完結、團隊人員不清楚下一步該做什麼的時候，李南池是給動畫團隊作了一個小小的吹風會，告訴團隊接下來項目人數將會進行擴充。
這也是恰逢六月畢業季即將到來，這一次的人才擴充將會集中在策劃、程序、測試、運營方向，至於美術美工方向的人才，已經在整個三毛動畫的製作階段，進行了充足的人才儲備。
除了用這個項目去磨合新招募的員工外，李南池還有另外一種考量：三毛是反映解放前時期的作品，而《那兔》是反映華夏之後時期的作品。
如果把《那兔》製作出來，那就是正好是把兩個歷史時期給連接了起來。
站在當下歷史，貫穿過去與現在，這種大格局的描述，想想就讓人成就感滿滿。
.........
一天後，剪輯之後二十多分鐘的採訪片段在電影頻道上正式播出。
由於李南池應對採訪時所展現的老成說話風格，所以他的採訪視頻早就已經成爲粉絲的調侃對象。
開播之後，觀衆不斷涌入，尤其是李南池面對記者恭喜票房破五億時幾乎無動於衷的神情時，討論聲一片：
“有誰看到池大聽到記者恭喜三毛票房過五億時神情的，就嘴角往上擡了一下，這......”
“這確實是人比人氣死人了，整個三毛劇宣，除了上映前還出現了幾次，這上映後完全就佛了啊。就這種懈怠之下，票房都穩穩領先《申公豹》，這實在沒道理可講的。”
“......”
隨着採訪視頻的後續播放，李南池爆料出的東西，諸如“閃閃的紅星”、“六一獻禮計劃”等等這些，也都是引起了粉絲的不斷討論。
等全部播出完，對於粉絲而言，已經是驚喜和失望皆有。
驚喜於紅星廠有着下一步作品計劃，甚至於連劇本都是妥妥的，但失望的是，聽採訪中李南池的話，是沒打算在近期上馬新項目。不少粉絲們已經是習慣李南池寒暑假開拍，五一、國慶上映的節奏，可這段採訪卻是要打破這種規律。
討論聲最熱烈的，就是成功製作出三毛動畫項目的團隊，下一個發力的對象將是所謂的“那年那兔那些事兒”項目，奇怪的名字本身，都被動漫迷們討論猜測着......
各種議論聲中，訪談播出的兩天後。
紅星廠正式在官網、官脖等多個線上渠道以及京城高校圈、文創中心等線下渠道公佈了招聘公告。
體面的月薪、解決住宿和三餐、接近宇宙中心的工作地點、年輕的創作團隊、扁平化的管理......條件頗優異，在這六月的招聘浪潮中，砸出了自己的浪花。
“對年輕人好人性化，解決住宿和三餐，在京城，這兩樣能給年輕人節省多少生活成本？”
“這條件是向公務員看齊嘛？”
“只是心動了薪金，卻心碎了專業。”“是啊，這做動畫，卻招這麼多策劃、程序、測試、運營方向的人幹嘛？”
“......”
招聘海報一發出，不僅是求職者，還是關注紅星廠發展的圈內，都有些不理解這招聘的人才方向，不理解葫蘆裏究竟賣的什麼藥。
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