熙熙攘攘，皆爲利來，他們無一不是看中了新型電池技術。首批發售的兩萬臺無人機中，有那麼一小批，被比較重視市場情報收集的企業買了去，一經測試後無不先是震驚萬分再是兩眼放光。可以提升十倍使用時間的電池是什麼概念，這麼說吧，如果有哪類電子產品獨家使用了這種電池，獨霸市場指日可待。
實際上，全球有數量衆多的實驗室和研究所都在探索新一代的電池技術，也取得了很多驚人的成果。比如說理論和工藝已經基本成熟的鋰硫電池，同等情況下容量是現有電池的5倍以上；還有近幾年特別熱門的石墨烯電池，性能也能提升好幾倍；還有比較神祕的核電池（依靠衰變反應），理論性能據稱能提升幾十倍，美國宇航局已經宣佈近期將在航天設備中使用。
但是這些新型電池技術都有一個共同的弊端：貴！遠超市場主流產品的定價區間，更是超越了絕大多數普通用戶的承受能力。這就是爲什麼很多高新科技在軍事、航天等領域內已經應用多年，卻始終沒有普及到民用領域的重要原因。保密是一方面原因，但並非最主要的，成本過高才是阻礙新技術全民化普及的關鍵。
而無限未來科技公司的這款電池技術卻不一樣，從他們首批發售兩萬臺，接下來又要正式大批量銷售的舉動來看，這種新型電池的製備工藝和成本控制已經成熟，成熟到足以普及使用。
這一點從自拍無人機的價格上也能看出端倪：九千元的定價在中高端無人機中並不突兀，實際上，相比它表現出來的性能，所有人都覺得這個定價厚道得不可思議。在網絡交易平臺，就算是一臺已經開封使用過的自拍無人機，標價兩萬元也是分分鐘就能出手的節奏。要知道，離正式銷售的日子只有一個月左右了。
正因爲如此，市場上對這款新型電池的憧憬已經達到一個高點，就連陳文浩前幾個月花費三億多，收購了一家電池廠的消息也被媒體挖出來了。而在這些喧鬧的背後，不少具備研發實力的企業從各種途徑收購自拍無人機，到手後第一件事就是拆下電池，對這款電池進行成分分析。分析的結果就是並不像之前想象的那樣，使用了類似石墨烯之類的電級材料，基本都是普通鋰電池常用的材料，不同之處在於添加了幾種稀土元素，不過都是最常見、價格也不貴的輕稀土元素。只可惜分析只能找出存在的成分，但是比例和工藝是無法分析出來的。
想象一下，如果有一款智能手機可以一週才充一次電，價格稍微貴點甚至持平的前提下，只要沒有明顯缺陷，鬼才去買每天都要充電的手機。再比如平板電腦、筆記本電腦、相機、攝像機這種缺電大戶，誰先採用這種新型電池，誰就有機會改變整個行業格局。如此大的誘惑，誰會不動心，誰敢不動心。
只不過，這些找上門的公司都沒有得到想要的答案，除了幾家和無限未來之前就有合作的廠商，其他人更是連陳文浩一面都沒見到。所有人得到的回覆都是一樣的：新型電池目前產能不足，暫時無力對外供貨。
“陳總，最新一批提出合作的企業名錄已經電郵發給你了。”無限未來公司的管理人員內部例會上，方雨欣正在彙報這幾天的接待工作，各種爲了新型電池而來的廠商，這幾天都是她在接待。“按照您的要求，想採購新型電池的企業都將需要的產品規格和參數留下來了。”
“好的，辛苦了，估計後面還會有，照樣處理就是了。”
對於想在電池技術上分一杯羹的企業，陳文浩並不打算分神關注。其他人對他的態度並不奇怪，內部都知道電池廠那邊產能有限，連自家無人機想擴大生產都做不到，更別說對外供貨了。不過陳文浩心裏還有其他打算，不過沒必要說出來就是了。
眼前他最關注的就是兩件事，首先就是義東基地的建設。此前，基建項目管理小組的組長已經彙報了基地的建設情況，目前正在進行最基礎，也是耗時最長的地基部分。
爲了加快建設進度，基建項目被分成了三塊，作爲主樓的總部大樓、兩幢員工住宿和活動樓、以及廠房的部分，通過招投標的方式，分別包給了三家建築公司。
叮囑完基建小組的組長一定要注意質量監督，陳文浩將頭轉向會議室的一張新面孔，他是公司新招的人力資源總監，名叫蘇京冬，曾在幾家大型集團主持人力資源管理工作。隨着公司業務的攤子鋪得越來越大，方雨欣選擇了專注行政工作這塊，人力資源總監的職位就空出來了，經過反覆挑選，獵頭公司強力推薦的蘇京冬開始排在了選擇名單的首位。
蘇京冬四十不到，正是職場男人經驗最豐富、精力也充沛的黃金年齡，在上家單位發展也算順利，對跳槽一事還有些猶豫。直到陳文浩和他深談了一次，被陳文浩描述的公司前景打動，或者說驚動，才做出了決定。說實話，如此大野心的發展計劃，若不是有陳文浩已經做出的成績作爲背書，蘇京冬只會認爲是癡人說夢。可是，萬一，真的成爲現實了呢？心中已經有所偏向的蘇京冬，就此動了跳槽的心思。
當然，無限未來公司針對高級管理人員的期權獎勵，也是讓他心動的原因之一。這點無可厚非，光會畫大餅許諾言是不能當飯喫的。正常情況下，所有不談報酬的工作，都是耍.流氓的公司。
陳文浩希望在義東基地竣工後，研發中心能夠同步投入運行，設備和項目都不是問題，關鍵的是需要足夠的人才。針對公司現有的項目，基礎研究人才和項目領軍人物都必不可少。前者可以在海量的大學畢業生中尋找，後者則需要招攬有足夠實力的專家學者。
蘇京冬的任務就是爲年底投入使用的研發中心，做好足夠的人才儲備工作。他的彙報也是圍繞這一點展開，目前剛剛開始進行的工作情況：基礎人才可以通過大規模的校園招聘補充，領軍型人才則需要在專業機構和學院中尋找，關鍵要先找到突破口，千金市骨的辦法總是有效的。陳文浩認同了思路，直接表示，只要需要，給錢給人。任務很重，壓力很大，但是蘇京冬卻覺得渾身充滿鬥志和動力。
……
例會結束不久，陳文浩接到了一個等待已久的電話。對方是戴軍鵬，大家都很熟悉了也不用客套，戴軍鵬開門見山，“那個項目的後續試驗已經全部順利通過了，接下來會開一個內部的嘉獎儀式，領導特別指示，你是這次的大功臣，讓我務必邀請你來參加。”
陳文浩自然要謙虛一下，“領導太擡舉我了，主要的工作都是牛老師和其他院士專家們完成的，我做的就是點錦上添花的事。”這倒都是他的真心話，智能控制系統雖然重要，但是在電磁彈射系統中，電機電源裝置、強迫儲能系統等部分纔是核心組件。而這些都是參與電磁彈射器項目的專家們，從無到有一點點研究出來的，他是絕對不敢居功的。
戴軍鵬笑了，“你小子，這時候謙虛了，當時你在項目組的表現可是逆天級別的，至今組裏的幾位專家，在教育助手時還喜歡拿你做榜樣呢。”
陳文浩汗顏，好在去項目組之前，得到了科考船智腦的知識傳承，否則真去了也是去獻醜的，更別提能做出點成果來。
“我後面還有個會要開，就不和你多說了。對了，小倩已經到你公司上班了吧，你可得對她好點，她在香江的時候，我嬸嬸一直唸叨着想讓她回京城來，誰知道一轉眼又去了江海。”戴軍鵬那邊說笑了幾句。
“對了，上面有領導說了，小陳同志放下自己的企業那一大攤子事，卻爲國家重大項目做出重要貢獻，是值得信任的好同志。”通話結束前，戴軍鵬突然有點意味深長地說了一句話。
將電話擱在桌上，陳文浩背靠在椅子上，腦海中卻是思緒翻騰。戴軍鵬最後的那句話，頗有深意，專門轉一句領導的讚揚捧捧他，沒那麼幼稚。更像是一種善意的提醒。
看起來，這次進京，參加嘉獎儀式只是一部分，等待多日的信號，這就算來了嗎？！真是值得期待呀。(未完待續。)
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