“當然。”江志浩很肯定的道。
虞柯萍臉上的表情更加堅定，道：“說實話，我並不相信公司，因爲公司不是一個人，而是一個死物。它的運轉，需要很多人共同協助，最終發展如何，要看決策，執行，以及市場影響。但是，我相信您！您是一個有擔當的人，而不是他們口中爲了割韭菜，故意演戲的演員！既然您說可以，那我就認爲可以！您覺得，這樣的信任可以嗎？”
江志浩笑了起來，道：“雖然和我說的有些不同，但我很高興你能夠信任我。既然如此，那就去籤合同吧。我不規定你必須每個月支付多少錢，我只要一個結果，十年內完成所有款項的支付，你覺得有沒有問題？”
虞柯萍表情一緊，十年內？
“如果我十年內做不到呢？”虞柯萍問。
“那就自動離職，協議自動取消。”江志浩道。
虞柯萍聽的一怔，協議自動取消？那豈不是說，如果十年內公司價值沒有上去，自己其實也不會受到什麼約束？
這和她預想的結果，完全不同，更和呂金秋他們猜測的完全不一樣！
江志浩看出了她的疑惑，笑着道：“我的計劃，是三年內讓公司估值超過百億，如果公司達到這個規模的時候，你十年內還拿不出區區兩千萬，只能說你的能力太差，沒有得到相應的職位和薪資。那樣的話，被辭退也是應該的，你說呢？”
這次，虞柯萍人都傻了。
三年內超過百億？真的假的？
她很想問問江志浩，你是不是喝多了？
不，老闆沒有瘋，他說三年內可以做到，那就一定可以做到！
就算有再多的不可思議，那都只是對普通人而言，老闆，他不是普通人啊！
也許在很多人看來，公司能扭虧轉盈，是靠着公司所有人的共同努力，老闆只是坐享其成。
可是仔細想來，公司爲什麼虧損？
不就是因爲以前那些人不幹實事，只想着撈好處嗎？
是老闆跑去人才市場，一個個親手招聘了現在的員工，上上下下，每一個他都瞭解。
這些人在各自的職位上，做了最擅長的事情，大家協同合作，非常的順暢。
很少有人意識到這一點，但虞柯萍卻想到了。
只有對人才足夠了解，才能把所有人擰成一股繩，才能如臂使指。
與其說江志浩在坐享其成，倒不如說他在最困難的那個階段，已經把最重要的工作完成了。
如果不是他招聘了這些恰到好處的人才，公司怎麼可能運轉的如此順暢。
這樣的識人能力，說明了什麼？
說明他不但瞭解人，還很瞭解公司，知道什麼樣的人才最適合這裏。
不然的話，當初高學歷，能力強，又有大公司工作經驗的烏楊鴻也不會被江志浩直接趕走。
用一個烏楊鴻，換了虞柯萍，很多人都覺得是虧本買賣。
這也是虞柯萍爲什麼努力工作，現在忠誠度獨一無二的原因。
她希望能夠實現自我價值，向所有人證明，江志浩當初的決定沒有錯！