要知道英順藥業自11月1日蔣安雄離開之後，廠裏所有的事情都由副總經理在管理。
所以這段時間的英順藥業，基本上屬於山中無老虎猴子稱大王的時間段。
除此之外在解安德和蔣安雄離開的這半個月之中，英順藥業其實正處於至關緊要的關鍵時刻。
首先英順藥業和東丹市市政府之間的洽談，雖然已經進入了穩定時期，雙方也只是在各自的細節方面進行着字眼上的摳掐。
但不到合同最後簽訂的那一刻，誰都不敢保證萬事大吉。
其次英順藥業和鄧晨月名下的四家藥廠的合作協議已經簽署完畢，而且鄧晨月也已經將合作的款項打入到了英順藥業的賬上，所以英順藥業在這4家藥廠的全面生產工作即將全面展開
回到藥廠的解安德摸着桌子上灰塵陷入了沉思，因爲接下來的英順藥業，即將邁出最重要的一步，這一步將直接影響着英順藥業的地位。
如果英順藥業在接下來的這一步走的紮紮實實，那麼英順藥業將不再是小企業，而是直接跨度爲中大型企業。
實際上就算現在，如果單看紙面上的實力，那麼現在的英順藥業就已經是一箇中大型企業了。
因爲眼下的英順藥業加上英順藥業的本廠區，一共有6個生產基地，而且這6個生產基地是分佈於3個不同省份的。
所以作爲一家擁有6個生產基地的藥企，這個數量和實力放眼全國來看也找不出幾家。
但這都是紙面上的實力，就像紙上談兵的將軍一樣，根本就禁不住現實的考驗和市場的檢驗。
你想想雖然英順藥業聽起來有6個生產基地，但除了在鄂東市正常生產的英順藥業本廠，以及康安藥業外。
其它四個廠區都是沒有生產能力的，最重要的是這4家藥廠還需要修復、升級後才能進行生產。
當然這都不是最大的問題，眼下英順藥業面臨的最大問題有兩個，這兩個問題是花錢也不好解決的。
這頭一個問題就是英順藥業的產品太過單一，雖然英順天麻丸在市場上的銷售非常樂觀，在服用者口中的口碑也非常不錯。
但一個有6家生產基地的藥廠，如果只生產一種藥品，那麼這簡直就無異於像玩火一樣的可怕。
所以眼下的英順藥業急需立即開始新產品的研究和開發，但開發一款新得產品的難度是極其難得。
這第二個影響英順藥業的問題，就是英順藥業的人員問題，因爲英順藥業的6個生產基地，其中除了康美藥業不需要英順藥業進行人員輸送外。
其他的四家生產基地，也就是鄧晨月名下的4家藥企，全部都需要英順藥業進行統一的員工輸送。
而在人員輸送的問題上，最難解決的問題就是管理層的問題。
俗話說千軍易得一將難求，眼下英順藥業本廠管理型人才都極其缺乏，更別說往外外派管理者了。
但在外省的4家英順藥業的生產基地，必須得將管理者派過去，而且還必須是有能力的管理者。
其實這就是爲何解安德在11月13日，在鄂東市要見英順藥業招聘團隊的原因。
雖然解安德在整個會面期間什麼要求也沒提，他只是聽取了英順藥業招聘團隊的彙報。
但這已經能夠說明問題了，因爲之前的解安德對於英順藥業招聘團隊的工作是不親自插手的，他只從蔣安雄的彙報來了解情況。
現在解安德主動去見英順藥業的招聘團隊，這就已經說明了問題。
解安德如此重視英順藥業的招聘問題，作爲英順藥業總經理的蔣安雄當然知道，所以他把英順藥業的招聘問題當做了重中之重。
蔣安雄並沒有跟隨解安德一起回到東丹市，因爲姜英順的事情還正在處理之中，所以蔣安雄目前還在鄂東市。
當然蔣安雄在鄂東市除了要處理姜英順的案件之外，那就是他也參與到了英順藥業招聘團隊的工作之中。
蔣安雄是有能力的，他也明白眼下的英順藥業非常缺人，所以蔣安雄對於招聘的事情並不單純是因爲解安德看着，也並不單純是因爲英順藥業需要人才。
隨着英順藥業發展的越來越大，未來英順藥業的人才肯定會越來越多。
那麼到時候蔣安雄這個總經理還能當幾天？有沒有比他蔣安雄更有能力的人出現？會不會在有了更有能力的人後他蔣安雄被請下高臺？
這些問題蔣安雄不得不想，也不能不想。
所以在人才的招聘上，但凡是涉及重要崗位的招聘，蔣安雄必須是親力親爲，嚴格把關。
因爲這樣這些有能力的人就能和他安雄有了交集，這樣就方便蔣安雄和這些人產生某種聯繫，然後等這些人中的某些人如果真的高升了，那麼蔣安雄的關係和交集也就更牢固了。
蔣安雄有如此想法很正常，相反蔣安雄如果沒有這些想法，那麼反而就不正常了。
就在蔣安雄在爲以後考慮的時候，11月15日在解安德回來後的第二天，鄧晨月見到了解安德。
“解總一走就是半個月，這麼大的企業不管不顧了？”鄧晨月坐在解安德辦公室的沙發上，優哉遊哉的問道。
“大企業？哈哈哈哈”解安德將一杯白開水遞給鄧晨月“不說這個了，感謝鄧小姐安排的車子。”
“沒事，一句話的事兒”鄧晨月看見解安德遞來的是一杯白開水，她憋了一下嘴“聽說你這次回老家遇刺了？”
解安德靠在自己的辦公桌上，他看向鄧晨月“你說咱倆這都合作了，算是有了一些利益共同點，你到底什麼來頭？怎麼什麼都知道”
“我呀，我就是一個普通的商人”鄧晨月露出一個笑容，她再次開口道“我今天來呢，是想聽聽你對英順藥業未來的發展是怎麼計劃的，您看方便嗎？”
這一次解安德的英順藥業和鄧晨月的合作，是鄧晨月將她的四家藥廠外加一筆現金當做本金入股英順藥業。
而鄧晨月的加入，也讓目前的英順藥業成爲了有4個股東的企業。
這4個股東分別是解安德、鄧晨月、蔣安雄以及康安藥業的老闆。
在這4個人裏，解安德依舊佔據了英順藥業股份的大頭，也掌握着絕對控股權，而鄧晨月則是其他3人中股份最多的一個。
不過有一點要提的是，除了解安德之外，剩下的3個人雖然佔據了英順藥業的股份，但他們卻沒有參與管理英順的權利。
說的簡單一點，這三個股東只能分錢，但對於英順藥業具體的日常工作以及發展方向他們不得參與。
所以現在當解安德聽到鄧晨月詢問未來的英順藥業的發展方向後，他的眉頭緊鎖了一下，但隨即開口道“鄧小姐您是英順藥業的股東，您當然有權知道了。”
解安德說完坐回了他的辦公桌前“目前英順藥業的最大問題有兩個，一個是產品問題、一個是人員問題，其中產品問題.....”
解安德就像是給領導彙報問題一樣，仔細的給鄧晨月彙報着英順藥業的真實情況。
這邊解安德像是給鄧晨月彙報，而遠在鄂東市的蔣安雄，正在聽着英順藥業招聘團隊的彙報。
對於英順藥業的招聘團隊來說，最近他們的壓力是格外的大。
首先在11月13日，他們的大老闆解安德破天荒的來聽取了他們的彙報。
然後緊接着11月14、15日連着兩天時間，他們的主管領導蔣安雄，就召集他們再次開會，然後聽取着他們對於工作的彙報。
蔣安雄翻着桌子上成千分簡歷，他沒有絲毫的笑容，因爲英順藥業招聘團隊給他彙報的就是收到了多少份簡歷、面試了多少人、錄取了多少人。
“大家的工作還是做的不錯的”蔣安雄掃視了一圈工作人員，接着他開口“但我希望大家在接下來的工作當中，能夠把前段時間說的重點人才招聘，一定要當做重重之重。”
“蔣總，這個問題我們也的確當做了重中之重，但應聘者都嫌棄咱們是小企業。”一個女職員低聲的開口道。
“小企業？有眼不識泰山，這種人來了也不要”蔣安雄的語氣很認真“咱們英順藥業現在有6個生產基地，更有英順天麻丸這樣的爆款產品，可以說我們的未來發展前景是非常不錯的。”
蔣安雄說着停頓了一下“你們身上的擔子是很重的，未來英順藥業很多重要崗位的負責人，都有可能是從你們的手上被招聘進來，所以我希望你們要明白一點，你們肯定是日後英順藥業人力資源的主幹，乃至你們當中的某些人成爲英順藥業的主幹。”
蔣安雄的話聽起來就像是畫餅一樣，但所有的人都不覺得蔣安雄是在畫餅。
因爲作爲人力資源部門，他們比誰都瞭解英順藥業所需的人才，而他們從英順藥業所需的人才種類和人才數量上，就能推斷出英順藥業到底是處於一個怎麼樣的水平。
總之一句話，現在的英順藥業已經不是以往的英順藥業了，現在的英順藥業就像是一隻即將邁步的雄獅！