這句話的本意以及所用的層級，是形容一個國家的人才選拔制度的。
但一個國家又何嘗不是一個公司呢？
所以這句話同樣適用於一家公司在人才方面的選拔，畢竟這句話的本意用老百姓的大白話講出來就是：有本事的領導，大多數是從基層幹起來的。
英順藥業的人數規模從最初的百人，發展到現在的2000人，這樣一個巨大的跨越只用了一年多的時間。
所以如果你仔細的算起來，英順藥業每一天就有接近5名新員工加入，如果再加上正常的辭職員工，那麼每一天英順藥業新增加的員工很可能會突破雙數。
那麼在這樣一種情況下，英順藥業的人員要怎麼招聘、怎麼晉升，就是一個大的問題了。
4月16日，丁一誠就英順藥業的人員招聘、人員晉升等問題和蔣安雄進行了詳細的溝通。
而這次溝通，可不是簡單的溝通，其背後真正的意義，更像是丁一誠在向蔣安雄發出友好的伸手。
隨着丁一誠對英順藥業以及英順醫療器械及各個分公司的審計結束，英順藥業的改革已經在開始有條不紊的進行了。
根據丁一誠的計劃，改革最先開始的兩個部門是財務部和人事部。
但財務部的改革丁一誠已經感覺到了壓力，畢竟他已經把財務部所存在的問題和解安德做了詳細的彙報。
可解安德對此卻未給出迴應，只是說等他出差回來後再進行商討。
既然財務部無法儘快下手，那麼丁一誠就只能從另一個重要的人事部門，來找突破口了。
要知道丁一誠的審計可不是白審的，他不僅發現了英順藥業存在的問題，他也摸清了解安德和蔣安雄以及英順藥業這三者之間的關係。
也就是說丁一誠知道英順藥業雖然解安德不出面，雖然看上去是蔣安雄在主持工作。
但解安德因爲牢牢控制了財務和人事兩個部門，所以解安德對英順藥業的掌控是十分全面的。
而這種感覺在丁一誠和解安德彙報完英順藥業財務部的問題後，丁一誠就感覺到了，他感覺到了解安德對於英順藥業財務部負責人能益的袒護。
正是因爲感覺到了這種袒護，所以丁一誠有了壓力，他必須得找一個幫手了，要不然這場改革不會輕易的進行下去。
因爲現在的情況是提出這場改革的解安德，已經成爲了這場改革開始的阻力和不確定因素。
如果，如果丁一誠在開始還未加入到英順藥業的時候，解安德就表現出這樣的態度，那麼丁一誠一定不會加入英順藥業、不會追隨解安德。
但現在他已經加入到了英順藥業，且經過他的全面的審計之後，他就不會這麼認爲了。
首先經過審計之後，丁一誠非常的明白，現在的英順藥業以及英順醫療器械，之所以能在制度漏洞百出、市場一片空白的情況下，取得如此不俗的成績，完全是因爲其領導者解安德超強的個人能力所創造的。
其次丁一誠也非常理解解安德抗拒的原因，畢竟在這之前的英順藥業，完全是解安德的一言堂，是解安德指那打哪的公司。
正是因爲以上三點，所以丁一誠願意想盡一切辦法，去將這場改革完整的進行下去，他願意和解安德把英順這個品牌做到人盡皆知。
其實也許有人會說，改革不是應該先易後難嘛？
怎麼你丁一誠一出手就動了解安德最忌諱也是最重要的兩個點呢？這難道不是對解安德的左膀右臂下手嘛？
沒錯，按照正常的順序就是這樣的。
但眼下英順藥業以及英順醫療器械是徹底的大改革，是兩家獨立的公司整合爲一家公司的徹底大改革。
而且更重要的是，解安德最倚重的左膀右臂，現在已經是嚴重的出現了問題。
總之就是丁一誠的改革最好的開始，就是從這兩個部門開始。
所以，丁一誠需要蔣安雄在他的改革道路上，能夠給予他一些幫助。
目前英順藥業的招聘制度很簡單，甚至能說是毫無規則和制度可言。
由於目前正是英順藥業快速的發展期，目前英順藥業的各個部門只要有招聘人員的需求，那麼各個部門自己就發佈招聘公告並進行招聘，然後在人員入職後通知人事部。
甚至從招聘公告的發佈到面試，再到最後的員工入職，英順藥業的人事部，都未曾見過該應聘人員。
當然，這名應聘者最後能否進入英順藥業，是需要解安德親自簽署的命令才能最後決定的。
也就是說，解安德把英順藥業人事部的工作給代替了。
但問題是解安德的這個代替還不是全部的代替，只是代替了最後的這一個審覈。
但我們由此就可以看出，英順藥業的人事運轉是極其不正常的，更是不能滿足以後越來越大的發展需求的。
“我們的人員招聘流程應該是先由所需要招聘人員的部門上報人事部，之後由人事部覈實後發佈招聘公告，然後在人事部進行初次的面試後，再由人事部以及需要招聘的部門聯合進行二次面試，最後由人事部給被錄用的應聘者發放錄用通知。”丁一誠說這番話的時候，一直在看着蔣安雄的眼睛。
丁一誠說的話蔣安雄聽明白了，他也知道丁一誠的說的很對。
但丁一誠所說的話裏有一個重點，那就是在這個流程裏，根本就沒有解安德什麼事兒了。
這就不好辦了，這不就相當於把解安德的人事大權直接給剝奪了嗎？
所以蔣安雄很難發表意見，準確的說他不知道應該發表什麼樣的意見。
難，很難，你讓一個和解安德共同創業起來的元老，去削弱解安德手中的權利，這不難嘛？
甚至能說丁一誠的這個提議以及做法有些蠢，你怎麼能和解安德的元老和信任的人去說這種事情呢？
但沒辦法，丁一誠沒有其他的選擇。
因爲解安德身邊的元老和信任的人只有蔣安雄這一個人，況且這樣的事情一般人誰敢做？
沒有，這種事情就連蔣安雄都不敢做，更不要說其他的人了。
所以，英順藥業人事部門的改革，蔣安雄是唯一能給丁一誠幫助的人了。