周衛東從陳旭的這個算法上看到了精準識別的潛力，如果應用在車載系統，肯定能把識別準確率提高一大截。
國內百度的百度地圖部門其實也一直在研究自動駕駛，只是暫時沒有應用在汽車上。
以百度集團的資本體量，再加上百度地圖本身的用戶羣，百度發展起來自動駕駛只是時間問題，前提就是需要一個好的自動駕駛算法。
所以在周衛東提出收購想法的時候，百度李先生也站出來表示，百度也有此意願。
在陳旭不知道怎麼接話的時候，谷歌中國的劉主管竟然也湊起了熱鬧：
“要說自動駕駛算法，沒人比我們谷歌研究得早，追溯到谷歌05年推出第一代安卓系統的時候，那時候我們就有自動駕駛算法部門。”
周衛東看向劉主管，皮笑肉不笑地說道：
“難不成谷歌也打算收下這個算法”
劉主管掛着自信的笑容，也不怵周衛東，谷歌從來就沒有怕的：
“爲什麼不可以呢，陳旭跟我們谷歌這麼近，於情於理也更應該偏向我們這邊一點。”說着，還朝着陳旭拋過來一個笑眯眯的眼神。
陳旭尷尬應對。
“其實，剛纔聽宣講會的時候，我對這個識別算法裏的數據壓縮算法更感興趣。”快手的部門經理這會補充說道。
快手在國內市場地位不低，但是來的這位僅僅是公司的中高層，所以這會才說第一句話，顯得很低調。
“怎麼，還能拆開買嗎”李先生笑着說道。
快手經理笑呵呵的，像個老朋友，他看向陳旭說道：
“還是看小陳同學怎麼想吧。”
陳旭有些選擇困難症了，在場的每一位都是響噹噹的大人物，他不知道該答應誰，該拒絕誰。
他不由地看向朱院長。
朱院長一直掛着欣慰的笑容看着他，就像是看着自己養到花季年齡，被媒人踏破門檻要提親的大家閨秀。
這會朱院長回過神來，給陳旭解圍：
“陳旭就是個沒畢業的學生，哪裏見過這個架勢，這個事情不着急做決定。”
聽朱院長這麼說了，在場有頭有臉的人物都收斂了進攻態勢，飯桌氣氛一下子又變得祥和起來，個個有說有笑。
飯局結束後，陳旭坐朱院長的車回學校。
車上，朱院長給陳旭分析各種情況，一直也沒拿出來一個靠譜的建議。
朱院長拍着快包漿的方向盤說道：
“要我說啊，不可能做到每個人都不得罪，所以還是看誰順眼就賣給誰。”
陳旭嘆口氣說道：
“一個小小算法這麼折騰，實在是沒必要啊。”
朱院長瞅了一眼自己的學生，笑罵陳旭現在說話的口氣像是個億萬富翁，連上千萬的買賣都看不上了。
陳旭欲言又止，我其實真的是億萬富翁。
他仰靠在座位後背，最後決定把這個算法賣給谷歌中國，畢竟以後要去谷歌深造，提前用這個算法鋪個路。
朱院長聽陳旭想好了，也就沒再多說什麼，只問了一句打算賣多少。
半躺在座位上的陳旭昂頭看着車廂頂已經鼓包的布面，笑着說道：
“不打算要錢，想跟谷歌談一筆生意。”
“嗯”朱院長一愣，反應過來驚訝道：
陳旭點點頭。
“什麼你要技術入股谷歌，做合夥人”劉主管聽了陳旭的決定，瞪大了眼睛。
按照谷歌員工級別劃分，初級工程師是level3到level4，如果陳旭正常以本科應屆生入職的話，級別就是l4。
但是陳旭要做谷歌中國的技術合夥人，那就是比首席技術官cto級別還高的level11，僅次於董事長的職位。
簡單來說，技術合夥人就是和谷歌是合作關係，並不能單純看作是谷歌員工。
國內常見的技術合夥人就是被比例型併購的一方。
比如當年陷入出軌風波的阿里最年輕的p11的蔣凡，一開始創建友盟，13年被阿里收購，蔣凡自此成爲阿里p11，即阿里合夥人。
陳旭想憑藉自己手裏的算法直接成爲谷歌中國的合夥人，從l4躍升l11。
劉主管半天沒回過神來。
劉主管不過是l7，和l11天差地別。
其實陳旭對成爲谷歌高管沒什麼興趣，只是爲了以後在谷歌使用他們的量子計算機和超級計算機更方便一點。
劉主管見陳旭不像是開玩笑的，他也認真說道：
“谷歌中國雖然只是谷歌的一個分部，但是體位也是國內一線水平，想成爲谷歌中國的合夥人，不說難如登天，那也是萬里挑一，不對，是億裏挑一，這麼多年，國內只有一位真正的谷歌中國的合夥人。”
陳旭知道劉主管說的這位，曾經百度的高管，在百度走下坡路的時候跳到了谷歌中國，據小道消息，這在當年也引起谷歌和百度之間不小的摩擦。
他笑着說道：
“既然億裏挑一，爲什麼不能挑到我呢”
劉主管擺擺手，示意不開玩笑，他嚴肅說道：
“你可想好了我可以幫你向谷歌中國這邊的董事長傳達你的意見。如果他有這個意願，可能會安排一次見面，之後再通過董事會的集體表決，才能最終確定一位合夥人職位。”
陳旭安靜聽完，說道：
“流程很正規，那就去辦吧。”
“好嘞。”劉主管準備掛斷電話，忽然反應過來，這個陳旭還沒成爲合夥人呢，怎麼就有點發號施令的架勢了。
“這小子。”劉主管笑着搖搖頭。
掛斷電話，陳旭把識別算法拿出來重新審視了一遍。
他打算再優化一下這個算法。
今時不同往日，現在他的計算機基礎掌握已經達到6級，對算法邏輯的理解更上一層樓。
想要打動老牌谷歌，必須得拿出點實力了，之前倉促之下搞的這個算法說起來還是有些粗糙了。
這天，陳旭接到了劉主管的電話，說董事長願意見他一面。
陳旭詢問了時間和地點。
時間就定在這週五，劉主管問陳旭這麼短時間夠不夠他準備的。
陳旭很自信地說道：
“不用準備，我每時每刻都保持最好的狀態。”
劉主管苦笑道：
“你不要抱太大希望，聽我上級說，董事長老人家還是更看重管理經驗，他覺得你還是太年輕了，不過看你年輕有爲，可以跟你見面指點一下，我想你在這個過程裏也一定會受益匪淺的。”
陳旭笑了笑，迴應道：
“那你應該要問董事長有沒有做好準備。”
“什麼”
“做好顛覆認知的準備。”