霍不凡乾笑一聲，沒有搭茬，這都是敏感話題，不適合當着孩子的面多說。
寧雪晴也沒有過多的糾纏，顧菲洋的事情已成定局，不可能改變了。就算霍不凡永遠不給顧菲洋一個真正的名分，但在實際意義上，已經區別不大。
想了想，寧雪晴道：“你還是多派幾個人保護顧小姐和雯雯吧，既然有人敢綁架糖糖，未來綁架她們倆也不稀奇。”
顧菲洋的存在，一直都對外界隱瞞，沒有公之於衆。
偶爾有人可能看到霍不凡去顧菲洋那，但兩人一直很小心，白天的時候，顧菲洋總會把霍不凡親自送走，堅決不讓他一來就直接呆整天。
否則的話，第二天離開很可能被人懷疑。
但紙是包不住火的，總有一天，會有人揭開這一切。
而且這種事情，也經不起刻意的調查，真有人要查的話，很容易能查出來。
之前霍不凡派了一個精英隊員去保護顧菲洋，但從實際效果來看，一個精英隊員是絕對不夠的。
就算他們的個人能力在世界範圍內都數一數二，但是遇到像上次那般五名頂級殺手同時攻襲，也非常難抵擋。
所以，寧雪晴的提醒是對的。
霍不凡點點頭，道：“我會多派幾個人過去的。”
寧雪晴嗯了聲，沒有再多說什麼。
李家大權移交到霍不凡手上的事情，很快就傳遍了商界，那些和李家有業務往來的公司，現在都高興壞了。
現在李家是新希望的大老闆掌權，那李家就是新希望最嫡系的核心公司啊！自己跟李家有聯絡，不就等於夠着了新希望最核心的層次？
而沒有和李家有業務往來的公司，現在也都紛紛派人前來談合作，以前有一些昂着腦袋的老闆，如今都低眉順眼，點頭哈腰，恨不得把全身家當都用來跟李家做交易。
就算價格壓的低也沒事，誰不知道和新希望搭上關係，未來前景無限。
一時間，李家人人都忙的不可開交，這麼多公司來尋求合作，等於把錢送到他們面前。
自己所要做的，就是找個箱子，把錢一堆一堆的往裏面拉。
只不過戰略規劃小組還算比較清醒，或者說他們一直都把自己當成新希望的一份子，所以眼下的局面，並沒有讓他們太得意忘形。
所有合作公司的資料，都會被他們仔仔細細過一遍，對李家無用，或者可能產生負面影響的公司，一律PASS。
不管你把價格壓的多低，不管你願意給多少好處，都沒得談！
以前李家好歹是獨立的家族企業，有時候爲了顧忌部分人的利益，要做出一些讓步。
但是現在，李家已經和新希望產生了直接聯繫，就算爲了不給霍不凡和新希望丟人，也要把標準再提高一個檔次！
而這則讓部分公司有苦難言，李家突然提高了標準，讓他們很難立刻適應。
但你不適應也沒有辦法，那麼多的競爭對手，拿着錢要送給李家，你不改，別人就會佔你的位置。
一個蘿蔔一個坑，很多業務都只需要一個合作伙伴而以，太多了也沒什麼用。
所以，這些公司只能一邊罵娘，一邊想盡辦法提高自己的競爭力。
這種改變，在短時間內，毫無疑問是痛苦的。可能很多公司的成本會大幅上升，甚至虧本。
但從長遠來看，無論對李家還是對這些公司來說，都有巨大的好處。
未來的商業趨勢雖然是全球一體化運營，但從根本上來說，依然是優勝劣汰。
而且隨着全球經濟的進一步相互融合，人們可能會更加追求品牌效應。這將使得更多流量和資金，涌現頭部品牌，留給小品牌的時間已經不多了。
如果你年收入一百萬，你不會買一輛十萬塊錢的國產車。
但如果你年收入只有五萬塊，那麼買一輛十萬塊錢的國產車，對你來說可能就是最佳的選擇。
說白了，性價比這種思路，是針對經濟條件一般的人。
真的家裏不缺錢，誰還考慮性價比，當然有多好買多好。
因此，這些公司和李家會因爲這次的改變自我進化，達到另一個層次。只有這樣，未來才能跟得上新希望發展的步伐。
不然的話，就算霍不凡以後想跟他們合作，他們也沒有這個條件和基礎。
李家的大力發展，並沒有影響到新希望什麼，甚至可以說兩者根本就不是一個層次的存在。
現在的新希望，已經接收了許多暗處勢力的力量，資產規模進一步擴張。
僅僅實際資產，就有數千億，按照簡思思他們做出的評估報告，完全消化暗處勢力的好處後，也許能真正達到萬億級別！
可能在世界範圍內，萬億資產並不是一個特別離譜的數字，很多公司都有這樣的規模。
但新希望不一樣，它的賺錢能力實在太可怕了，當初估值只有幾百億，資產不過數十億的時候，就能一天入賬好幾億。
現在資產規模擴張了上百倍，得益於品牌效應，全世界無數人都在瘋狂搶購新希望的產品。
而之前收購的那些分公司，也都在提升質量標準後，把產品推廣到了全世界。
每一天，每一個小時，每一分，每一秒，都有數不盡的金錢涌入新希望的公司賬戶。這種速度，快到公司財務有時候都難以計算清楚，今天到底收入了多少。
各大銀行都專門給新希望開闢了特殊通道，無論任何時候，只要新希望的人來辦業務，二十四小時無條件一對一服務！
這可不光是針對大客戶或者對公業務，包括新希望的員工私人業務也是一樣。哪怕你去取兩百塊錢，都可以通過這條特殊通道來完成。
這樣的待遇，有幾家公司能夠享受？
就目前來說，只有新希望一家！
有人會覺得不公平，覺得這是在搞特殊化，但誰讓新希望每天的流水實在太恐怖了。
各大銀行每天都有令人心驚的流水出現，這樣的客戶，誰會不願意巴結？
不光是銀行，其他方方面面，都有人願意給新希望開綠燈。
無論生活還是工作，只要你能拿出新希望的員工身份卡，就能享有更好的服務。哪怕只是一個保潔員，周圍也會有一大堆人羨慕你。
這樣的待遇，使得新希望的員工榮譽感，達到了一個巔峯。
他們每天進入公司的時候，都會先停留幾秒，瞻仰掛在大堂門口的霍不凡和寧雪晴電子畫像。
這是簡思思的主意，她覺得霍不凡作爲公司老闆，卻總是不在公司，時間長了，有些新員工可能見了面都未必認識他。
雖說這種事情發生的可能性並不大，霍不凡的樣貌，早就隨着日日夜夜的宣傳，讓每一個人熟知。
但還是那句話，經常露面，可以混個臉熟。
你是公司老闆，就算人不在公司，掛張畫在這也挺好的。好歹能讓人知道，你還在與我們並肩作戰！
時間長了，這些員工養成了習慣，也使得他們的瞻仰，慢慢帶着一種類似宗教的狂熱姿態。
他們崇拜霍不凡，就像崇拜神明一樣。
世界上沒有哪家公司，比新希望的員工更加團結了。
這不光是宣傳的功勞，更因爲新希望經歷了數次危機，一步步走到現在。用實際行動，和讓人無話可說的事實，證明了自己。
《霍不凡寧雪晴小說》