這個工作交代，言簡意賅，所有人都聽得懂。
姜敏立刻舉起手，道：“總監，有件事不知道您清不清楚。很多業務都是掌握在各個部門的核心位置，一般員工都不允許進行調查的。而且這項業務是真的賺錢，還是真的虧損，很難分得清楚。可能這話說出來有點不太合適，但……”
“我明白你的意思。”霍不凡擺擺手，道：“真的賺錢還是真的虧損，不用管，只要根據季度財務報表進行分類就可以了。”
姜敏不清楚霍不凡到底想做什麼，但是既然有了吩咐，那自己照辦就是了。
能不能做好很難說，起碼盡心盡力，總是沒錯的。
一羣人立刻忙活起來，李勝斌作爲副董事長，很關注這件事。他就是老太太的眼睛和耳朵，老人家很少來公司，公司裏的事情，大多是李勝斌負責，然後轉述。
當然了，所謂的負責只是用來背鍋的，真正的權力，還是掌握在各個偏房手中。
很多人看似只是個總監甚至部門經理，實際上權力大的很。他們所管轄的地方，連李勝斌都難以插手。
好在有老太太壓着，加上霍不凡他們只是整理歸類各個業務的盈利和虧損情況，倒也沒有多少人會在這個風口浪尖給他們添堵。
當然了，難聽話和嘲笑是免不了的。
羅玉平和姜敏他們去調查的時候，之前的同事看到他們就是一頓笑。
現在全公司的人都知道，戰略規劃部門的面試工作已經結束，總共有十五個人加入。
那些被淘汰的人，都滿心慶幸，這種一聽就得罪人的部門，自己還是不去爲好。
姜敏他們這些人，本來在公司人緣就不怎麼樣，也算被人針對慣了。對於這些嘲笑，習以爲常，也不是很在意。
反而因爲嘲笑的人太多，讓他們在心裏憋了一口氣。
十五個人的整理，工作效率還算不錯，用了一天的時間，就把所有業務分類完畢。
霍不凡拿到了四份檔案，他只要了被歸類於垃圾的那一份，其他的都交給了姜敏，道：“每個人都找一找自己最擅長的方向，挑選出五個認爲最能賺錢的業務，然後投票淘汰掉兩個。剩下三個，依次討論進行業務優化。我對目標的優化結果要求很簡單，年利潤十億起步，相比去年同期利潤增長率不低於百分之二百。”
姜敏等人聽的一愣，霍不凡說的話，倒是挺簡單的，很容易聽懂。
可他的要求，真的不簡單。
同期利潤增長百分之二百，也不是不能做到，最起碼在理論上是不難的。難做到的原因，大多屬於現實問題，比如說底下的領導決策出現問題，員工的執行力等等。
但是，目標年利潤十億起步，這個要求就很高了。
現在李家最能賺錢的，就是傳統的電子工廠，每年利潤大概在四億多點。最巔峯的時候，曾經達到八億多。
只是隨着李家勢弱，加上競爭對手逐年增加，利潤不斷下滑。
連最能賺錢的電子行業都達不到這個要求，現在讓他們優化出三個年利潤不低於十億的業務，這怎麼可能？
見這些人都在發呆，霍不凡問：“怎麼，覺得做不到？”
衆人微微低頭，沒有說話，但沉默本身就是一種答案。
“看來我有點高估你們了。”霍不凡道：“我一直以爲，李家的名頭，加上你們的能力，做這件事是不難的。可現在看來，你們不是沒有能力，也不是李家的名頭不行，而是你們根本就沒有挑戰困難的心。難怪在公司被針對那麼長時間，還沒有走，倒是很能忍。”
這話有點難聽了，姜敏擡頭看着霍不凡，道：“總監，我們不是能不能忍，而是您的要求，確實太高了……”
羅玉平等人，被霍不凡說的面紅耳赤。
他們哪裏想過，去研究年利潤超過十億的有哪些公司，可霍不凡卻能如數家珍。
因爲他始終堅持着一個信念，倘若不想讓自己摔的很慘，那就要從市場上的成功者身上找到讓你成功的規律。
成功的經驗，確實是不可複製的，但根據別人的成功，你就能看到趨勢。
就像一家專門研發和銷售掃地機器人的公司，如果他在去年的年利潤，突然爆發性增長，那說明了什麼？
並不是說這家公司突然成功了，而是說掃地機器人這個行業，已經獲得了市場的認可，開始爆發了。
看的懂的人，不管去開公司也好，做經銷商也好，總會根據這個趨勢賺取更多的錢。等過些年再加入的人會發現，市場已經被提前明白趨勢的人佔據，他們想融入市場都很難，更別說爭奪市場份額了。
這就是趨勢的作用，無形無色，卻非常的重要。
一堆難聽話講出來，霍不凡的語氣略微有了些緩和，道：“你們都是很有能力的人，並不是廢物，否則的話，我也不會專門從公司那麼多人裏，把你們挑過來。不要覺得做不到，因爲你還沒有去嘗試。不要認爲有失敗的風險，因爲你們還沒體驗到成功。你們要做的，就是根據現有的業務，結合未來的趨勢，找到三個給我們創造巨大收益的方向！記住，我們是做趨勢的，不是讓誰三兩天就能賺錢的，明白嗎！”
這番話講完，羅玉平等人心裏茅塞頓開。
其實他們加上戰略規劃部門，一直都覺得很茫然，搞不清楚自己的定位，更不知道這個部門到底要幹什麼。
可是現在，霍不凡把未來講的很清楚。
趨勢！趨勢！趨勢！
這個部門存在的唯一意義，就是把握趨勢！
三兩天內賺不到錢沒關係，三兩個月虧錢也沒關係，只要未來可以賺到大錢，你對趨勢的把握就是正確的。
唯一判斷成果的，就是賺到錢的那一天，到底用了一個月的時間到來，還是一年的時間。
來的越早，自然證明你的能力越高。
把這個思路捋清楚後，衆人的想法也就不一樣了。
他們知道自己要做什麼，該做什麼。
很快，這些人便把整理好的業務分類再次打開，熱火朝天的討論着，究竟應該選擇哪五個業務，作爲最初的方向。等討論出五個方向後，纔會進行第二輪的淘汰，確定最終的三個名單。
霍不凡沒有參與這項討論，他拿着那堆被歸類於垃圾的檔案，離開了會議室。