這幾位老闆把之前停止供貨的行爲，解釋爲工廠產能下降，剛剛進行了優化調整。
他們沒有說是受了誰的壓力才這樣做，但大家都心知肚明，有些事不需要說的那麼明白。
姬香凝沒有爲難這些人，畢竟自家的營銷體系，還需要他們的產品支持。既然麻煩已經解決，就當沒發生過好了。
只不過藉着這件事，雙方新簽訂了一分補充協議，倘若在沒有通知姬家的情況下擅自停止供貨，將要支付年度總進貨額度三倍以上的違約金。
如果是之前，那幾位老闆肯定不願意籤，因爲他們也不缺客戶。
但是現在姬家攀上了唐氏國際這條線，就讓他們不能再任性了。否則的話，他們得罪的可不僅僅是姬家。
當然了，唐氏國際的主要區域是電子廠經銷，和姬家本來的業務沒有太大的關聯。但霍不凡在和這幾人說話的時候，有意無意的透漏，唐氏國際與姬家還會進行更深層次的合作，其中就包括現有業務。
這樣一來，誰還敢亂來。
補充協議的簽訂，也讓以後發生這種事的概率大幅降低。就算再發生，姬家也可以得到不少補償。
並且霍不凡對姬香凝說的很明白，姬家的業務會不斷增長，從這些人手裏進的貨也會越來越多。當貨物總額達到一定程度的時候，無論是產品利潤，還是鉅額的違約金，都可以促使他們與姬家站在同一條戰線上。
對此，姬香凝想的明白，霍不凡這是在用對付姬家那些人的方法對付供貨商。
先把你拉上船，讓你來到這個充滿誘惑的世界，到時候想走都走不掉。
而恢復供貨後，姬家的營銷體系立刻全速運轉，也許是因爲前幾日缺貨的原因，現在經銷商和市場的需求暴增。
耀眼的業績，讓姬香凝瞬間成爲整個姬家最有威望的人之一。
絕大多數外聘的人，都想來姬香凝的公司工作，因爲他們都聽說了，這裏不會以姬家子弟爲中心，只看能力。誰能力強誰上去，不像別的地方，你累死累活幹的再多，功勞也和你沒多大關係。
不光是這些外聘的人，就連姬家一些年輕子弟，偏房的佔大多數，直系也有一小部分，他們同樣想跟姬香凝一起做事。
所有人都看的出來，姬香凝的公司發展比其他任何分公司都要好，哪怕只是想撈功勞，來這裏也比在其他分公司方便的多。
在霍不凡的建議下，姬香凝利用這次立下大功的機會，向家族董事會提了要求，把篩選過的一些人拉進了分公司裏。
能被霍不凡和姬香凝看中的，肯定是能力出衆的那種，不過他們大多數在原公司不受看重，所以姬鎮雄等人也沒有在意。
短短几天裏，分公司就加入了大量人才，可謂羣英薈萃。
這些新加入的人，都鉚足了勁想要表現一番，使得業務量得到了進一步的增長。
與此同時，姬家也宣佈了內部命令，姬香凝因爲解決公司危機的原因，提前晉升二級序列，並且在一年後，擁有晉升一級序列的候選名額。
這條命令，引來了很多人不滿，其中大部分都是年輕人。
年紀大的人，能看到姬香凝帶來的好處，一個一級序列，不被他們放在眼裏。但一個能把分公司帶上天的人才，卻可以讓自己年底的時候多分點錢。
而年輕人本身沒有這樣的好處，所以他們更不爽姬香凝破壞了家族晉升規矩。
明明說好的所有人，無論做過什麼都一視同仁，每兩年才能晉升一次，憑什麼她一個旁系子弟能夠提前晉升？
功勞？
她這次立下的功勞確實很大，可這也不是提前晉升的理由啊。要是都這樣，還要家族規矩幹什麼，乾脆隨便想怎麼晉升就怎麼晉升好了。
兩年前的姬香凝，在他們中還只是默默無聞的一員，可是現在，所有旁系的年輕人，都把姬香凝當作了自己的偶像。
以一己之力爲旁系爭取來了新的董事會名額，並且是姬家第一個，也是唯一一個破壞了晉升規則的人，最重要的是，她還是個女人！
姬家的女人，一向是被作爲聯姻對象看待的，無論直系還是旁系都是如此。
可是姬香凝沒有接受命運的安排，她當初反抗家族聯姻安排的事情，到現在還被人津津樂道。
許多人到了此刻也開始反應過來，倘若姬香凝一直都這麼優秀的話，那麼當年的那場危機，真是某些媒體爆料嗎？
完全可以肯定，這件事一定與姬香凝有關，並且仔細把各條線聯繫在一起的話就會發現，危機的最終目的，就是爲了讓聯姻的主動權從家族那轉移到姬香凝身上。
她要聯姻，家族就得破產，她不願意聯姻，就是家族的大功臣！
雖然絕大多數人都有這樣的猜測，都沒有幾個人真爲了這件事去找姬鎮雄告狀，因爲他們沒有證據。
沒證據，那就是臆測，當不得真。
再說了，姬鎮雄現在對姬香凝也是客客氣氣，不敢隨意得罪，爲了虛無縹緲的猜測，又怎麼可能跟姬香凝翻臉呢。
就算真有證據，姬鎮雄也只會當作看不到。
晉升二級序列後，家族舉辦了慶功會，隨後旁系也單獨爲姬香凝舉辦了一場。
在這場慶功宴上，姬香凝和旁系幾個掌權者坐在了同一張桌子上。
年輕一輩中，只有她有這樣的殊榮。
但姬香凝沒有因此欣喜，反而很直白的告訴旁系掌權者，當她晉升一級序列的時候，那個多出來的董事會名額，必須落在她頭上。
這個要求，多少讓旁系的叔父輩感到不滿，你一個小丫頭，雖然能力不錯，又有李書恆那樣的貴人相助，可資歷太淺，給你董事會名額，你坐得住嗎？
再說了，你能有今天，不也有我們旁系的一份功勞？沒必要這麼急着爭權吧。
姬香凝沒有要和他們商量的意思，以前還覺得旁系纔是自己的家，直系是腐朽的垃圾堆。
可是現在看來，無論直系還是旁系都一樣，只不過一個內部鬥爭多點，一個少點，僅此而已。
自己想改變姬家，就要做董事長，到那個時候，無論直系還是旁系，都沒有區別。
按照霍不凡的說法，家族企業的瓶頸，就在於各方的權力爭奪。往往大部分資金和精力，都因爲這種爭奪被浪費了。
所以想讓家族企業獲得更好的發展，就必須打破桎梏，什麼直系旁系的，都應該是一家人，不存在什麼分別，全部以能力劃分高下。
只有這樣，才能真正有前進的動力。
否則那些有能力，卻沒有血脈的年輕人看不到出頭的希望，又怎麼會盡心盡力幫你做事呢。長此以往，就會像李家那樣，所有人都在混喫等死。什麼時候把家族底蘊耗光了，就去喝西北風。
大多數家族企業的失敗，除開戰略目標規劃發生重大錯誤外，最大的因素，就是這種了。
霍不凡的話，姬香凝還是很相信的，她現在就是按照霍不凡的計劃，一步步向上爬着，已經來到此前定下的人生顛覆。
但她知道，這並不是巔峯，而是一個開始。
當自己真正進入高層視野裏的時候，很多事情纔算起了個頭。
以前的姬香凝，希望自己能夠晉升到二級序列，掌握一家分公司到退休。
而現在，她的目標只有一個，那就是帶領姬家走向更加輝煌的明天！