隨着仙花武館的名氣越來越大，很多家人都願意將子女送到武館裏鍛鍊身體，這些家人並不是想自己的子女長大之後成爲武術宗師，大多數只是抱着強身健體的想法，通過學武讓子女身體素質提高，少生病，集中精力，多花一點錢並不在這些家長的考慮範圍之內。
在這樣的時代潮流下，來仙花武館學武的孩子越來越多，從開館時十幾人，逐漸的增加到現在近千人的規模。
這些人中，除了正在上學的孩子，還有不少已經走上社會的年輕人。
武館的運營時間，也從最開始的白天，延長到一天二十四個小時，全天候不休息，甚至節假日都有很多人在武館裏鍛鍊。
武館和健身館不同，健身館只要少數幾個健身教練指導巡視一下即可，而武館則需要有武師手把手的指導糾正錯誤，這就導致了武館中的武師數量極缺。
好在張掖以前和許多師兄師姐都關係不錯，開業時邀請來幫忙，後來大多數都留在了武館中。
隨着武館運營已經有近兩年時間，原先最早一批的學員漸漸的成熟起來，他們中有很多人一邊學習，一邊充當臨時武師，這才讓偌大近千人的武館有條不紊的運轉起來。
如今武館需要張掖和羅雨欣親自處理的事情越來越少，主要是羅雨欣在武館中搞了一個內部會員制度。
這種制度在很多娛樂消費場所十分常見，消費多少享受什麼樣的待遇，充值多少可以額外的消費更多的金額，類似的經營策略都被夏國人玩出花來了。
不過羅雨欣制訂的內部會員制度完全與金錢脫離，只與會員的武技人品關聯，武技越高，教授的學員效果越明顯，個人的風評越好，會員內部的積分也就越高，可以從武館中得到待遇也就越高。
其實加入武館內部會員的人都知道，在張掖和羅雨欣背後還有一位更加神祕的存在，哪個神祕存在就是張掖和羅雨欣的師父。
對於武術圈內人，張掖和羅雨欣都是一個傳說，原本大家都練了幾年的武術，不管是資質高低，還是身體素質，對最後的武技高低影響不是太大，至少不會大到需要別人仰視的程度。
事實上蔚藍星上的武技也的確如此，同樣一批武術學員，學習三五年之後，他們之間的武技相差的不是那麼懸殊，至少不會出現一招秒殺的恐怖程度。
但現在這種事情真的出現了，而且還非常誇張。
原先和張掖、羅雨欣一起習武的那些人，現在連倆人的一根手指頭都打不過，這讓他們感到了絕望和不解。
所以羅雨欣搞出一個武館內部會員制度，立即就有人猜到其中隱含的用意。
會員制度分爲三個等級，最低一等可以找張掖和羅雨欣，以及以上會員切磋指導武技，需要做的是每個月教導武館學員二十個小時，等等一系列的權力和義務。
最高會員人數目前加上張掖和羅雨欣只有十二人，他們平時並不出現在武館內，有事的時候纔會出現。
其實羅雨欣搞出這一套，對應的是宗門內門、外門以及核心弟子的層級，只是對外沒有宣稱而已，大多數會員心裏都非常清楚，只是在外人面前不說罷了。
同樣，張掖成立的安保公司內部也有相同的設置，只是對應的改成了一到三級的安保權限，權利和義務和武館相差的並不多。
有了這一套內部管理制度，讓張掖和羅雨欣也能像陸羽一樣，變成了甩手掌櫃，只要不是大事情，一般情況都不需要倆人親自出面處理。
這套披着現代制度，骨子裏卻是脫胎於宗門的管理模式，這種看似和主世界格格不入的思潮，在培養弟子和凝聚力上卻有着意想不到的效果。
哪怕是進入會員制度最低層的會員，每月也能得到不少的低階藥材，用於淬鍊自身的體魄。
在使用了這些藥材後，這些會員都發現自己的五識和體魄有了明顯的提升，當然層級越高的會員，在他們身上發生的變化越明顯，很多會員都願意出錢夠買哪些藥材，可惜這些藥材根本就不對外出售，在外界花錢也根本買不到。
這種事情不是想瞞就能瞞得住的，有些急切的父母爲了孩子，便想要從武館中購買這樣的藥材，幫助自己家沒有時間鍛鍊的孩子，爲此還引起很多家長的不滿。
很多事情往往都是先從內部產生，然後才蔓延到外界。
會員制度表面上雖然考覈的是會員的武技高低和自身刻苦程度，實際上卻是通過暗中觀察，考驗每一個會員的心性和品德。
一些會員在分配教學任務後，敷衍了事，或是漫不經心，有些雖然能堅持一段時間，但很快就原形畢露。
張掖拿起一張考覈表，在上面勾出了兩個人名道：“取消這兩人的會員資格，以後武館不歡迎他們。”
正在這時，一名學員匆匆跑進館長辦公室道：“張館長，不好了，有人踢館！”
正在年底覈對會員考覈成績的張掖猛的擡起頭，有些懷疑自己的耳朵，踢館的事情已經很長時間沒有發生了，至從當初幾人名聲傳揚出去時，金陵周邊很多習武之人慕名而來，想要踏着張掖一鳴驚人，結果被張掖打臉。
等張掖在金陵徹底站穩腳跟之後，那些人知道張掖的厲害，更不願意給張掖出名的機會了。
“已經很久沒有和普通人過招了！”
聽到踢館的張掖頓時有些手癢，把手中的考覈表丟在桌上，站起身道：“這幾天手有點癢了，我倒要看看是什麼人敢來踢館！”