什麼是老闆？那個在需要你爲他效力，替他幹活時，總是笑容可掬地向你獻殷勤，總用美妙動聽的話語打動你脆弱的神經而使你愉快、興奮的人。這個人就是你的老闆。
什麼是老闆？那個在不需要你向他提供任何幫助，相反你卻需要他的經常性的幫助的時候，對你向他獻出殷勤總是不屑一顧、心不在焉、漠不關心，對你的才華表現總是有一種不舒服的感覺而處處打壓你，總是盛氣凌人地向你指教一二的人。這個人也是你的老闆。
老闆什麼時候都是老闆，下級什麼時候都是下級。老闆同你隨便是平易近人，你同老闆隨便就是目無長負責人。千萬不要看到老闆同你隨便一下，就忘乎所以。
老闆就是那種隨時都可以把責任推卸給別人的人。有些老闆在氣頭上或是在興頭上，可以信口開河，慷慨陳詞，同下級傾述心中的不悅，甚至發泄心中的憤怒，你就以爲同你講肺腑之言，可以敞開心扉，掏出心來交談，那就大錯特錯了。一旦走漏風聲，老闆可以推得一干而淨，最終倒黴的是自己。再說有的老闆搞窩裏鬥，你捆我，我綁你，怎麼爭奪都可以，當下級的只能靜靜地看，千萬不要亂攙和。你要掛邊靠前，就要給你劃線排隊，到時候吃不了，兜着走。
做下屬，最重要的一條是能受氣，要有老闆的訓話就是耳邊風的良好素質，，可能你心中並不認爲這個老闆值得你尊重，但場面上，你必須維護上級的顏面，千萬不能不懂規矩，不能破壞了大家都小心翼翼的在尊重的負責人場遊戲規則，如果你實在做不到，那你就這樣想：我尊重的不是他，而是他屁股下面的那個位子，而是他頭頂上的那頂烏紗帽，而是他手中的那根權杖，我所做的一切，都是爲了能讓這個位子看到，都是爲了能讓這個位子記住自己，所以，你越是瞧不起的人，場面上越是要尊重，要向侍奉神仙一樣的供着，要知道，老闆不批評的下級，肯定是最倒黴的下級；老闆爲什麼敢象罵自己孩子一樣罵下級，那是因爲是自己人。所以，有時候老闆對下級尊重，不一定是好事。
圈子中就是這樣，如果老闆拿你當馬前卒，當孫子一樣，那是瞧得起你；如果老闆拿你當爺，那你必定是真正的孫子。”
“也就是說老闆越是罵你罵得兇那越是重視你了？”李文龍插話道。
“也不一定是這樣，這樣的事情得視情況而定，有一些老闆是妒賢嫉能的，這種老闆看不得下面的人比他強，所以時時處處會想辦法挖苦你幾句，像這樣的人，那你就要加倍小心了，必須要以不變應萬變，要時刻保持警惕清醒的頭腦，千萬不要被對方抓住了把柄，否則，你就會被罵的狗血淋頭，有一些心裏承受能力差的，說不定因爲就能抑鬱成疾，以至於喪失了鬥志，再也沒有了向上的決心與勇氣。”說到這裏，林雪梅嘆口氣“你沒來的時候，公司有一個科長就是這樣的，本來他的才能幹一個老總也是綽綽有餘的，偏偏分管他的副總嫉妒他的才能，事事處處刁難他，而他偏偏又覺得那名副總是個不學無術的人，覺得空有架子沒有什麼真本事，於是跟分管他的副總對着幹，結果，那名副總動用了一定的關係，不但去了他科長的位子，還把他弄到其他的一個不起眼的小地方去了，而且，那個地方的負責人是這名副總的大舅哥，在那裏，這名本來很有希望上位的人被一壓就是五年，五年，多好的人生年華，就這樣葬送了，後來的負責人覺得他有才，想要提拔重用卻發現年齡上已經不再佔有優勢，於是只能無奈的放棄，現在，那人都是四十多了，還依然坐着科員的位子混日子，而原本英俊瀟灑帥氣逼人的一個小夥子也早早的步入了老年人的行列，雖然四十冒頭，頭髮卻已經全都白了，歸根結底，就是因爲他沒有認清形勢，沒有意識到頂撞直接老闆的重要性。前一陣子，我在某府開會的時候曾經見過他一次，現在，他在那裏的辦公室乾的是打雜的活計，那些二十七八歲的副副總都可以隨意的使喚他。”
“這不是某個人的問題，而是整個體制的問題在這樣的大形勢下，就是這樣一個趨勢”經歷過圈子的洗禮，有很多事情林雪梅倒是看得很開“老闆是權威，老闆的話那就是金科玉律，是指示，是教條，是真理，現在，上上下下都講求法制社會，提倡依法治國，什麼是法，依的是什麼法？說白了，那就是老闆的說法，老闆的事情就是下屬的事情，就是整個單位的事情，只要是做好了老闆的事，那就等於幹好了工作，這是司空見慣的的事情，跟老闆搞不好關係的人當不了老闆，所謂的升遷其實就這麼簡單，負責人場的現狀註定了就是‘上面說了算’，做下屬的供奉着老闆，然後上級給你相應的權力，或者是在你的頭頂上給你撐一把保護傘保你平安，如果哪天把老闆伺候的不舒服了，你手中的那點小權力老闆就得給你收回去，而你頭頂上的那把保護傘，說不定就會變成懸頭利劍，指不定哪會兒老闆一鬆手就把你的腦袋瓜子給斬了。
任何一個圈子一個單位，都是沒有矛盾只有利益，都沒有是非而只有利用，所謂的利用，就是老闆利用下屬去給他辦事，下屬利用老闆來獲取相應的利益，套用西方商界的一句至理名言：第一條，老闆永遠是對的，第二條，如果老闆有錯，請參照第一條，這說明什麼，說明老闆本身根本就不會有錯，之所以有錯，那是因爲下屬意念中可能覺得老闆錯了，所以，千萬不要想着拿捏住老闆的小辮子，除非你真的掌控了老闆什麼見不得人的小祕密，但是，就算是那樣，說不定在你還沒有因爲掌控了這個小祕密而獲取到什麼利益的時候就已經被老闆一各種的理由給收拾掉了，現在，不是流行什麼‘被生病，被住院，被辭職’嗎，說的就是這個，只要老闆想要收拾你，那就絕對能找到收拾你的理由，而且絕對收拾的你天衣無縫，絕對讓你啞巴喫黃連有苦說不出，這就是境界，一種位居高位者所需要修煉，而且有很多已經具備了的境界。”
“嗯，這一點我深有體會”聽了林雪梅的這番話，李文龍重重的點點頭“記得我在部隊上的時候指導員曾經給我們說過這麼一件事，說是他參加一場考試，其中有一個題目是這樣的，說是戰場上兩軍交戰，你作爲前線指揮負責人，在作戰中發現老闆的一個命令是錯誤的，那你應該怎麼做，下面有三個選項，一，執行，二，不執行，三，邊執行邊彙報。林姐，你說如果是你你應該選擇哪一項？”