改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨着國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。
老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對於“穩定”二字更是尤爲的看中。
特別是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。
即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母孃眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。
這些職業最大的優點就是穩定。
新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。
特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏奮鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。
每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢,反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。
於是李衛東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。
1994年中國頒佈的勞動法,在很多細則上都保護了勞動者的合法權益,比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。
其中就有一條,便是用人單位與勞動者建立勞動關係，必須要依法依規簽訂勞動合同。
但當時的法規明確的規定,合同必須要有明確的期限。這麼做的目的爲了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業裏，成了企業的“長工”。
畢竟在那個時代,很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財，會盡可能的剝削工人。爲了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。
但隨着經濟的發現，這種三五年一簽合同的情況,卻損害了勞動者的利益。
勞動者會擔心等合同期一到,企業不給自己簽約了,那自己豈不是失業了！
特別是一些年紀比較大的勞動者,失業的話很難在找到別的工作。
於是在2007年，國家修正勞動法的時候,便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。
按照法律的規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員，後世互聯網企業裏40歲以上不被裁員的反倒是少數。
但裁員跟合同到期不續約,是完全不同的兩種情況。
裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員,給出的補償足夠去小城市裏生活一輩子了。
而合同到期不續約，則是直接走人，一分錢補償都拿不到。
所以這種無固定期限合同，雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。
而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以幹一輩子聯繫在一起。
王師傅哪裏懂得這些，一聽合同沒有期限,那就是可以一直工作到退休,不用擔心中途會事業。
在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定性，算是有了。
然而在面子方面，民營企業到底是不如國有企業的。
國有企業並不是體制內，國企的工人也沒有公務員或者事業編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。
而在民營企業工作，普遍的認知是跟着個體老闆打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那麼有前途。
只見王師傅長嘆一口氣，態度軟化了很多，隨後開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裏上班，都不好意思回答！”
……
勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裏，只要不是喫公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很沒面子。
一問你在哪裏上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！
在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好於國有企業,國有企業要好於民營企業,民營企業要好於跟個體戶幹。
爲了吸引外商投資,外資企業享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事情，只要是能沾上一點洋氣，都是好的。
能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找對象比公務員還喫香。
而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優勢。
那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因爲學這個專業可以去外資企業工作。
當時很多985大學的畢業生，會爲了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！
放在現在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！
比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方面大家都懂，不用多做解釋。
接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之爲民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。
雖然穩定性方面，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找藉口剋扣工資，節假日和休息日也保障。
普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就只能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。