牆壁上出現了圖表，高管開始彙報了起來，高冷坐在那靜靜地聽着，時不時皺了皺眉頭，一手放在桌子上，偶爾會有節奏地敲一敲。
“日本那邊紀錄片得三個月後才能出來，其他方面基本上都落實得差不多，近一個月內，在日本招到的人才都會來報道上班，還得去德國，美國一趟。員工培訓也開始了，目前我們收購了三家培訓機構，統一裝修也完成了，我認爲現在就可以陸陸續續開場，畢竟從投入到產出需要時間。”
高冷聽着，拿過財務報表看了看。
任何一個項目從投入到產出都是需要一定時間的。就拿老百姓開的小型餐飲店來說，平均的時間是一個季度，畢竟這種小餐廳是要喫回頭客的，而穩定口碑的形成需要這麼長的時間。
開培訓機構其實跟老百姓做這種小生意差不多，喫的也是回頭客，更需要一些時間。這不是你一打廣告，人流就蜂擁而至的，沒那麼簡單。所以越早開張越好，哪怕招生的人數不多，也給了市場慢慢發酵的時間，畢竟並不是每一個媽媽都給孩子購買了帝都娃娃，周圍一些沒有看過這雜誌的家庭需要時間慢慢知道這裏有新開的培訓機構。
衆人紛紛點頭。
“一個月後，日本的高管就就位了，現在我們的員工培訓也進入了晚期，我建議是下個月就開始正式營業。”
“對，我也覺得得正式營業了，我們購買了三家培訓機構，這場子每個月的租金就很多，加上重新裝修，成本太大，得儘快回收一些資金。”
“是啊，而且員工都培訓好了，每天都開着工資，我建議越快越好。”
會議室你一言我一語。
高冷拿過財務報表看了看，吞併的三家培訓機構雖然都是不景氣的機構，而且都是租賃的場地進行教學，所以價格比較划算，但是加起來也有五個億，畢竟全國布了那麼多點。
而三千多個員工每個月的開支也很驚人，加上培訓費更是一筆大的開支，更不用加上高管的價格了，尤其是日本高管。
按照經濟來說，確實是越快運營越好。
“不行，不能這麼早開張。”高冷搖了搖頭：“員工只培訓了十幾天，十幾天怎麼夠”
“其他培訓機構都只培訓兩三天，我們十幾天已經很多了，而且她們都是有幼師教育資格證的。”高管連忙解釋。
“不對。”高冷臉色嚴肅地看着會議裏的人：“你們的觀念不對，這種觀念是做不好教育的。”
衆人見高冷臉色陰鬱了下來，連忙都閉上了嘴巴。
“你們的觀念依舊是我們做的是培訓機構，是盈利的機構，而不是教育，這兩者是有區別的。”高冷鐵青着臉，手在桌子上拍了拍：“我問你們，我從日本，從德國，從美國招高管過來，而且是貨真價實的高管，是爲了什麼”
衆人不敢說話，都看出高冷生氣了，所以沒人敢在這個時候說話，紛紛低着頭。
“我之所以招這麼多高管過來，是希望引進最適合我們帝國孩子的教育，不是像其他培訓機構一樣，引進一個胡編亂造學歷的老外，就說是進口教育我之所以花那麼大的價錢引進國外的專家，是要真真正正做教育的。員工已經培訓好了專家們都還沒就位呢，沒給員工上課呢，就培訓好了”
幾個高管哆嗦了一下。
“還有，哪怕我們這些都培訓好了，專家也就位了，課程也出來了，現在可以開場嗎我問問你，我們培訓機構重新裝修了，就空了十幾天就開張，你們摸着自己的良心問問，這樣的情況下甲醛會不會嚴重超標你們會在家裏裝修完十幾天就讓孩子入住嗎會誘發少兒白血病的，你們難道不知道”
高冷這一次是真的生氣了，聲音很大。
衆人你看看我，我看看你，會議室鴉雀無聲。
全國90的少兒白血病患者都是在裝修後很快入住誘發的，一旦染病，毀了的是一個家庭。
“雖然如果發病，患者家庭不能告我們，畢竟沒法證明就是我們的裝修導致的原因，而且在這裏培訓的時間也很短，造成的影響不會很大。但是你，還有你。”高冷指了指劉經理和另一個經理：“你們兩個都跟着我去日本考察了，你們也看到了，日本僅僅是看到美國出現過吞筆帽引起窒息的案例就讓全國的鼻毛都加了小孔，你們出去考察，學到什麼地方去了居然在裝修了十幾天後就跟我提出可以開張”
劉經理伸出手擦了擦額頭上的汗。
“一會好好反省你們幾個，這個月獎金全扣。”高冷看了楊關關一眼，楊關關連忙登記好。
幾個高管連連點頭。
“還有個事兒要說一下。”高冷深深吸了一口氣，緩了緩情緒：“楊祕書， 你記錄一下，星光集團那麼多員工都有小孩，我看到很多次有些員工接了小孩一起來上班，尤其是小學生的孩子，三點二十就放學了，上次我要你統計了一下人數。”
帶孩子來上班，是很多公司員工都會面臨的問題，尤其是當家裏沒有老人可以帶孩子的時候。
現在小學義務教育學日本的減負，所以三點二十左右就放了學，一些有老人的家長或接回家，或送去培訓機構教寫作業，但是這些都要建立在有老人的前提下，畢竟培訓機構也不能沒人陪着，孩子一般就一個，怕被人販子拐走，也怕調皮的孩子自己四處亂跑。
記者這個行當雖然很自由，一般在早上開了早會後就各忙各的，很多采訪完後可以回家寫稿。可星光集團的員工那麼多，並不是每一個都是出去外採的記者，還有絕大多數是如同其他上班族一樣早九晚五上班的。一些沒有老人幫忙的小夫妻不得不在讓校車把孩子送到自己上班的樓口，在三點多後帶到公司來上班。
這幾乎是在每一棟寫字樓都會頻繁發生的現象，一些老總仁慈，會睜一隻眼閉一隻眼，而更多的老總是不允許的，畢竟孩子嘛，總有熊的時候，調皮的時候會影響其他員工的工作，於是只能偷偷摸摸地帶着。
在星光集團，這種現象也很是常見。
尤其是如今的星光並沒有購買樓盤，辦公面積是有些擁擠的，一些員工帶孩子來上班就更影響工作了。
“對，上次我統計了一下，目前在星光集團總部上班的員工裏，沒有老人陪同孩子，不得不帶孩子上班的員工有五十五人，基本上都是小學生，到了初中的，都可以自己回家了。” 楊關關說着翻了翻資料：“這五十五人裏，有十來個主管，更多的是三十五六歲的普通員工。”