“沒有證據你就要隨便把人解聘了，安暖，你真以爲這是你家嗎？！也對，這確實是你安家的企業，你想怎麼樣就怎麼樣？是不是哪天你一個不高興，連我也可以辭退？！要真的是這樣，你倒不如現在就讓我走，我也懶得爲你們安家做牛做馬做到如此鞠躬盡瘁的地步。”昌德越說得義憤填膺。
在貶低她的時候，還不忘標榜自己的偉大。
安暖對視着昌德越，“昌董事，我怎麼都覺得，你有些過於維護朱興志了？他是你家親戚嗎？”
“你亂說什麼！”昌德越火冒三丈。
就是有一種被人揭穿醜聞的，窘迫。
就算，轉瞬即逝。
“我站在公平公正的立場上處理事情，我作爲安氏集團第二大股東，我當然要爲所有員工謀取福利，絕對不會辜負了員工對我的信任，對我們高層的信任，你現在這麼誹謗我，安暖你到底居心何在！”昌德越說得大氣凌然。
“所以昌董事私自給朱興志更改績效得分，只是爲了不辜負朱興志對你的信任？”安暖諷刺。
“安暖，你別在這裏信口雌黃，我什麼時候更改過績效得分？！”昌德越臉都氣紅了，“你爲了辭退朱興志，你因爲覺得朱興志影響了你這次的人員調動，你就不折手段想盡辦法的想要辭退他，不惜來冤枉我！安暖，你說任何一句話之前，能不能考慮一下後果，能不能多點教養？！”
“寧總。”安暖直接轉身，對着寧良輝。
寧良輝連忙走過去，拿出一份文檔。
安暖不緩不急的說道，“這是人力資源部存檔的績效結果文件，一共兩份。一份是銷售部提供給綜合部的，所有都有員工簽字確認。另一份是綜合部進行覈對審覈之後，交給人力資源部進行工資覈算。我把朱興志的找了出來，在銷售部反饋的績效計劃中，他近一年的平均績效成績是在75分。然而在綜合部覈對審覈後交給人力資源部的定稿中，朱興志近一年的平均績效在91分。我算了一下，按照朱興志的崗位職級，5分績效約等於2000塊，也就是說，每個月朱興志多領取了1萬塊！”
全場所有人都驚訝了。
是沒想到，還能有這種暗箱操作。
昌德越那一刻也有了些許的慌張。
好在這麼多年，也練就了很多事情不動聲色，他說，“先不說你拿出來的東西是不是真的，但你把這件事情誣陷在我的身上，就是過於武斷。誠然我確實分管綜合部，但不是每一件事情我都要親力親爲，要真的如此，我也只能累死我自己。”
“所以昌董事是說你根本就不知道這件事情。”
“如果你說的是真的，我承認我有失職的地方，畢竟每個月的最後績效得分都是由我審批簽字，但我真的沒有那麼多的時間去一個一個核對每一個員工的績效得分。我只能說，我會盡量管控好內部機制，避免這種事情的發生。”
“那麼昌董事的意思是，這件事情就是屬下在你不知情的情況下，擅自惡意操作？”
“你到底要我說多少次！”昌德越動怒了，“我說了我不知道這件事情，也承認了在管理上的失職，你還要做什麼？！怎麼了？得理不饒人了，要讓我怎麼樣你才善罷甘休？！”
“昌董事這麼生氣了，怎麼都讓人有一種，此地無銀三百兩的感覺。”
“安暖！”昌德越吼着她，“我再說一次，朱興志績效的事情我不知道，事後我會專項進行調查，最後不管結果如何，是我的責任我不推脫！但現在你非要說是和我有關，我不接受你的誹謗！退一步講，我和朱興志非親非故，我瘋了嗎？我要去給他單獨更改績效？！難道朱興志長得比其他人好看一點？！”