“職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到欺負。因爲人越老實，沒有自己的底線和堅持，別人就越不把你當回事，有什麼事都會當工具人使喚你，想想你平常是不是這樣？”
林睿說到這裏，端起手中的咖啡輕輕抿了一口，看着劉曉明聽的入神，爲了維持自己在員工面前的高大形象，只好絞盡腦汁，繼續組織措辭說道：“因爲你逆來順受，不知道拒絕，所以他們什麼事情都找你，連不屬於你工作範圍內的事情也會找你，你卻不知道拒絕，以至於你做的事情不少，反而越來越得不到尊重。”
“而且別人知道你是一個好人，知道你脾氣好，沒有鋒芒，沒有棱角，不會反擊，他們找你沒有心理負擔，會一而再、再而三的不把你當回事。什麼苦差事、累差事都是你做。”
“你心裏儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但因爲性格內向，優柔寡斷，臉皮比較薄，不好意思提出意見，更不好意思直接拒絕，這樣久而久之，情況會愈演愈烈，到時候大家都不當你是回事，都不在意你，你到時候除了忍氣吞聲，只有離職一條路可走了。”
看着劉曉明被他說的低着頭，臉色有點蒼白，林睿出聲問道：“知道自己的問題出在哪了嗎？”
劉曉明重重的點了點頭，嘴裏“嗯”了一聲。
林睿又問道：“能自己克服嘛？慢慢的改正過來。”
劉曉明漸漸陷入沉思之中，一會臉上浮現出一絲難色，有點兒不好意思的道：“道理都明白了，就是不知道該怎麼做？從哪些地方開始？”
林睿用湯匙攪拌着手中的咖啡，爲了保持老闆的高大形象，爲了完成任務，只能想一些辦法試試，他一邊想着以前看過的類似資料，一邊慢慢得組織措辭，過了一會才緩緩開口道：“我給你總結了幾個方面，你先從這幾個方面入手試試，不行了再慢慢調整。”
看着劉曉明眼睛亮亮的，用充滿希翼的目光看着他，林睿開口說道“第一點，從今以後，你要露出鋒芒，別再那麼好說話。在職場上太好說話，別人說什麼就是什麼，別要要你做什麼事，你就做什麼，沒有一點自己的意見，沒有自己的一點想法，試問你這樣的行爲，怎能得到別人對你的尊重！怎能讓別人能拿你當一回事？在職場上，要有自己的想法，有自己的原則，更要有自己的棱角，不能做一個太好說話的人，容易被人當成軟柿子捏。”
“第二點，你記住不要別人讓你幹什麼活，你都接受！如果一個人無論別人安排給他什麼活，他都接受，沒有任何的意見。那麼很容易就讓別人忽視你。因爲你沒有自己的聲音，苦活、累好、難活你全做了，你認爲這是工作，你認爲你這是爲了別人着想。”
說到這裏林睿看着劉曉明臉上的表情帶點喫驚，聳聳肩道：“怎麼了？是不是覺得我身爲公司老闆，說這句話有點違和，竟然不鼓勵員工任勞任怨、認真踏實的幹活。其實公司和員工不是單純的僱傭關係，而是講究合作共贏，員工爲公司創造價值，讓公司發展壯大。公司爲員工提供薪水，讓員工有成長的土壤和平臺。”
“雙方合則兩利，分則兩害，你不能要求員工無償爲公司服務，而只打雞血，員工沒那個義務。也不能要求公司無償爲員工服務，而員工不創造價值，公司也沒那個義務。雙方其實是在求同存異基礎上的合作共贏關係，誰壓榨誰都是不合理的，都要保證自身的合理利益，這纔是一個公司的長久發展之道。你明白了嗎？”說着林睿目光炯炯的看着劉曉明。
劉曉明似乎接受了他這個觀點，認真的點點頭。
林睿端起咖啡喝了一口，仔細品了品味道，又接着說道：“第三點，別什麼忙你都幫。有一些人，天生好人一個，誰讓幫忙做點事，都不好意思拒絕。按道理來說，這樣的好人，理應得到大家的喜歡纔對，事實在職場上，這類人並不太受大家認可，也沒幾個真正的拿這種人當朋友。真正的原因就是，這類人什麼忙都幫，幫得太多了，反而成爲理所當然了。和升米恩，鬥米仇一個道理，如果那一天不幫了，反而會讓大家覺得是你的錯。”
“因此，如果你是一個在職場上愛幫別人忙的人，那就要改變自己了，別讓自己的好心變成別人心中的理所當然。別人的忙，自己的事如果處理完了，可幫的就幫一點，不能幫的也沒什麼，事實上誰都不欠誰的，學會拒絕才是讓別人對你尊重的開始。”
“第四點，別有功勞不吭聲，也不爭不搶，認爲是你的始終都是你的。職場上最怕的是什麼？當然是不懂得保護自己合法利益的人，如果一個人對於自己的勞動成果都不盡力去爭取，眼睜睜的看着別人拿去邀功。試問這樣的人，能讓別人重視？能讓別人拿你當一回事？”
“在職場上，別人的成果，你不能做小人去爭，但是你自己努力工作的勞動成果，無論如何你都不能拱手讓給別人，因爲那是你在公司立足的資本，有了這些功勞的累積，才能讓領導對你重視，讓你升職加薪，同事纔會更重視你。”
“所以別認爲表現得很大度，不爭不搶，別人會像你一樣，把功績讓你給你？別人只會拿了你的功勞成果後，表面上給你個笑臉，心裏說不定還會笑話你，不拿你當一回事。”