筆趣閣 > 開掛的創業日常 >第234章年終獎方案
    林睿來到財務部,和于慧閒聊了幾句,開始進入正題。

    “年終獎的事,預案准備好了嗎?”

    于慧道:“這件事我們已經開始着手進行,就是具體的標準還需要你來確定。”

    林睿點點頭道:“那這樣吧!”

    “入職滿一個月,年底這個月發雙薪。”

    “入職滿三個月的,年終獎按兩個月算。”

    “入職滿半年的,年終獎按四個月算。”

    “公司剛成立就入職的,和四月份入職的那一批,年終獎按半年來算。”

    “公司管理層年薪之外,也按這個標準執行,包括我在內!”

    于慧有些微微喫驚,這個年終獎標準定的可不低,很多公司幹滿一年,年終獎也只有一兩個月工資。

    甚至入職不足半年的,連年終獎都沒有。

    相比較之下,未央科技入職滿一個月,就有年終獎可拿,待遇可算是極爲優厚了。

    于慧微微猶豫了一下,小心的問道:“林總,這個標準是不是太高了?需不需要再開會討論一下?”

    林睿笑着擺擺手道:“不用!這個標準我思考許久才定下的。”

    “咱們做爲一家互聯網公司,想要發展壯大,人才是關鍵,怎麼才能吸引人才,當然是待遇。”

    “優厚的待遇,能進一步加強公司對人才的吸引力和競爭力,誰不想找一家待遇好的公司。”

    “就當千金買馬骨吧,公司也不差這點錢!”

    于慧還能怎麼說,只能點頭答應。況且她也是受益人,入職公司半年,這次她也能一次性領取相當於四個月工資的年終獎。

    確定下來年終獎的具體金額和標準,于慧接着問道:“咱們的年終獎定在什麼時間發?”

    林睿道:“就和這個月的工資一起發。”

    于慧吃了一驚道:“這麼早!”

    林睿笑了笑道:“早發晚發都是發,還不如早點發了省事,員工也高興。”

    年終獎很多公司都是春節前才發,甚至有的都拖到了年後,過了元旦就發的確實少見。

    見於慧應下,林睿笑了笑,接着問道:“你知道國內的幾家大型互聯網公司都是什麼時候發工資嗎?”

    于慧有些疑惑,不明白他說這些是什麼意思:“通常應該是十號或者十五號吧!”

    林睿搖搖頭道:“那是傳統企業的標準。像阿里、百度、三六零,都是月末最後一天發當月的工資!”

    “騰訊是每月五號發上月的工資!”

    “華爲更厲害,當月十五號就發全月的工資,一號入職,十六號離職,你能拿全月的工資。”

    “只有京東,和傳統企業相似,每月二十號發上個月的工資。”

    于慧疑惑的看着林睿,不明白他這麼說是什麼意思。

    林睿道:“咱們是互聯網公司,就算髮工資的時間不和華爲比,不和百度、阿里比。”

    “參考一下騰訊,每月五號發上月的薪水還是可以的。”

    于慧愣了一下:“林總,您的意思是…”

    林睿點點頭道:“咱們是互聯網公司,不能按傳統企業的路子來。先按騰訊的標準執行吧!每月五號發工資。”

    于慧有些喫驚,但想想這算不上什麼大事,反而對員工顯得很友好。這大概就是一家新興的互聯網創業公司,靈活性和變通性的體現吧!

    於是這件事就被定了下來。

    又和于慧聊了一會,商量了一些細節問題,林睿這才悠閒地走出財務部。

    他剛纔算了一下,以他現在三十萬的月薪,年終獎按六個月執行的話,有一百八十萬。

    這不算什麼,接下來系統以一百八十萬的標準進行獎勵的話,會獎勵多少倍。三十倍、五十倍…還是更多。

    說不定獎勵金額直接破億,對此林睿非常期待。

    公司裏其實沒有祕密,況且年終獎的事林睿也不打算保密,讓大家早點知道樂呵一下也不錯。

    一個小時後,當這件事傳播開來,瞬間整個公司都知道了,大家都有些沸騰。

    首先工資由每月十號發放調整到五號,年終獎又這麼豐厚。沒拖到春節,沒拖到年後,發的這麼早,完全出乎大家的意料。

    衆人微微喫驚的同時,公司內部也一片喜氣洋洋,對公司的歸屬感和認同感也增長了一大截。

    員工高興,林睿更高興。

    這幾天其實還有一個好消息,在獵頭公司的努力下,趙言那邊終於給了迴應,說可以先接觸一下聊聊。

    這些天兩人溝通過幾次,已經算熟悉了。

    趙言本來對未央科技並沒有多麼看重,只不過礙於獵頭多次來找,對方表現得很有誠意。而且無論是職位還是年薪,都對他很有誘惑力,這才答應接觸一下。

    這其實很正常,他自從參加工作以來,工作地點都在國內的幾座一線城市。

    現在突然一家公司邀請他,想讓他去內陸工作,心理上確實有些排斥。

    況且他也查了查未央科技的資料,只是一家剛成立不足一年的創業公司。雖說發展的很不錯,看起來很有潛力,但國內這樣的創業公司可以找出不少家。

    未央科技的規模,名氣和實力,相比他以前工作過的幾家企業,確實沒有什麼吸引力。

    等真正接觸後。趙言突然發現,未央科技的創始人竟然才二十歲,還是一名大三學生。

    這讓他大爲震驚的同時,未央科技的形象在他心中迅速高大起來。

    這不是什麼三四十歲的職場精英或者創業高手創辦的公司,創始人竟然只是個大三學生。

    只用短短不到一年的時間,就把公司發展成如今的規模。

    這中間的差別可非常大,第一種或許你是個非常優秀的精英,第二種那你就是個絕對無可爭議的天才。

    趙言雖然自認爲也是個天才,但他二十歲絕對做不出這種成就,就是現在也很難。

    一個二十歲的大三學生就把公司經營成這種規模,那麼將來呢?

    隨着創始人的成長,這家公司的潛力和規模也會迅速成長。

    一個天才掌控的公司和一個優秀精英掌控的公司是不一樣的。一個天馬行空,潛力無窮;一個發展不錯,但一眼就能看到邊界和終點!

    於是,未央科技在趙言眼中,忽然變得極具吸引力。

    如果選擇對了,說不定就能走上人生髮展的快車道,功成名就不在話下。


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