清晨，天色微明，林睿像往常一樣睜開眼睛。
看着旁邊睡得正香的孫雨桐，在他雪白的臉頰上親了一下，起牀穿衣洗漱。
來到客廳，心中一動，系統浮現。
系統：使用者名下公司發展順利，各項業務推進有序，成績斐然，表現良好。
根據工資模型推演，本月應獎勵金額爲49億。
還不錯，林睿笑了笑，基本達到他的預期。
接下來是日常任務的獎勵。
系統：使用者日常任務完成度評價爲五十四，將獲得獎勵的百分之五十四作爲額外獎勵，獎勵金額爲26億4600萬。
總獎勵金額爲75.46億，是否領取？
自然是領取。
又稍微考慮一下，如今星空科技集團賬戶裏的資金少的可憐。先是爲惠衆商城注資六十億，支持商城的組建，和物流體系的鋪設。
隨後又根據持股比例，給微閱文化傳媒公司注資十二億，給尚動音樂平臺注資十億。
加上公司的其他花銷，現在星空科技集團賬戶內的資金總額，只剩下二十多億。
想到這，林睿直接把這次獎勵的75.46億資金，全部轉入星空科技集團公司賬戶。
這下子，讓星空科技賬戶內的資金，再次達到百億規模。
上午來到公司，開了個會，商議了一下股權激勵的事。看着大家興奮的樣子，林睿心情也不錯。
隨後，在他的拍板下，公司啓動了轟轟烈烈的搬家大業。
在接下來的一個月內，未央科技將會慢慢搬遷到新的總部大樓。
林睿作爲老總，第一個開始搬家。
他在新總部的辦公區，也早就裝修好了。
辦公區位於雙子星大廈的頂層，佔據了上千平的空間。不但有兩百多平的專屬豪華辦公區，臥室，衛生間，健身房，書房，收藏室等等…各種豪華佈置一應俱全。
猛一聽不像是辦公室，反倒像一處頂級豪宅。
林睿對新辦公室也很滿意，不說各種豪華佈置，超大的面積。身處雙子星大廈頂層，上百米的高空，俯瞰着腳下的這座城市，就讓人很有感覺。
如今，這棟雙子星大廈，在未央科技的光環加持下，已經是洛城的地標性建築。
無數來洛城旅遊的人，都會拐到這裏看看。
旁邊那一百多畝商業用地改造的江南園林，工程也進入尾聲，同樣成了洛城的一處美景。
只可惜不對外開放，只供未央科技和星海科技的員工在裏面放鬆休閒，讓人羨慕不已。
隨着林睿率先搬遷到新總部，未央科技的各個部門也陸陸續續的搬遷過來。
至於這棟藍海大廈空下來怎麼辦？自然不可能讓他空下來。
最近惠衆商城的籌備漸漸完善，距離上線的時間越來越近。
這段時間，林睿六十億資金砸下去，惠衆商城員工也急劇攀升。特別是倉儲物流這一塊，短短時間內，員工總數就達到七八千人。
林睿曾懷疑，做這種直營電商，甚至連倉儲物流都一條龍全乾了。如果真發展起來，未來公司的人數會極其恐怖，達到驚人的幾十萬。
現在還沒有發展起來，就已經有這種苗頭了。
以後，藍海大廈就是惠衆商城的總部了。
林睿以前的辦公室，同樣保留着，作爲他兼任惠衆CEO的辦公室。
不過，他的主要精力，仍然放在星空科技集團和未央科技。
隨着融資的達成，有不少事情需要處理，比如董事會名額。
這次融資後，共有7個董事會名額，按照約定，林睿拿出兩個，分別給了高盛和國家養老保險基金，每家一個，他自己掌握剩下5個董事提名權。
現在，有必要考慮這五個董事會名額如何分配了？
當然，首先他自己，作爲未央科技的董事局主席，佔據一個，還剩下四個。
那麼，公司這麼多高管，該提名誰呢！
考慮了半天，作爲未央科技的聯席總裁，未央研究院院長，李亞勤可以佔據一個名額。
作爲未央科技的副總裁，既然首席財務官，爲公司立下汗馬功勞的趙言，也可以佔據一個。
還剩下兩個董事會提名，林睿不知道該選誰好。
李亞勤和趙言佔據兩個董事局名額，可謂衆望所歸，沒有什麼爭議。
剩下的這些高管，徐哲、劉恆、李學明、韓雲松、譚遠明、商巖松、劉偉、宋知行、周文峯…等等一二十位。
符合條件的太多，該選誰成爲公司董事，一時間林睿也拿不定主意。
只能先放着，再考慮一下！
接下來，還有一件更重要的事，關於公司的期權和股權激勵的推行。
融資之初，爲了公司的未來考慮，林睿就拿出了未央科技百分之十的股權，成立了期權池。
這次融資，未央科技的總股本爲十億股，林睿拿出其中一億股融資九十八億美元，相當於每股九十八美元。
另外一億股，設立了期權池，成立了一家專門的員工持股平臺，來管理這些期權。
剩下的8億股，都在林睿手裏。
如今融資完成，期權池也設了，該實行一輪股權激勵了。
這次股權激勵，是公司成立以來的第一次，可能也是最大的一次。
不但是爲了調動員工積極性，也是爲了回饋跟隨他創業的這批人。不能他成中國首富了，其他人只能拿薪水。
這次股權激勵的對象，就是以公司高級管理人員、業務骨幹、核心技術人員，再加上公司的老人，爲激勵目標。
以員工持股平臺，作爲股權激勵的主體方。
具體的行權價格、行權時間、員工獲授條件和行權條件、激勵管理機制、調整機制等，都有專業人員做好了規劃。
不過，具體的激勵目標和數量，仍由林睿決定，這種事，其他人也難插上手。
對於這次股權激勵，林睿定下了四條原則：“資歷、能力、職位和貢獻。”
每個人授予股權的多少，要參考這四條原則進行。
“資歷”不用說，大家都明白，代表着一個人加入公司的時間長短，是剛剛加入，還是創業元老。
根據加入公司時間的長短，發放的股權也不一樣，畢竟不能虧待跟隨公司成長的老人。